Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGF und Mitarbeiter versuchen das Beste aus der Situation zu machen
Freiraum bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes und Projekte, Rücksicht im Bezug auf privat/ Familienleben (z.B. Kinder)
Gute Entwicklungschancen, Möglichkeiten für verschiedene Schulungen etc.
Möglichkeiten zur Fortbildung,
Viele Freiheiten
Arbeitszeitmodell
Interessante Aufgaben
keine Perspektive
Nur China zählt
Das Unternehmen berichtet jetzt nach China.
Kommunikation Strategie und Umgang mit Mitarbeitern
Das Unternehmen wird von Leuten geführt, die nicht aus der Region kommen. Da kommt keine Identifikation mit dem Unternehmen rüber und das spüren die Mitarbeiter.
der Platz reicht nicht aus... und Rufschädigung mag ich nicht betreiben
Schwierig bei der aktuellen Strategie
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern. Einige Prozesse sollten neu überdacht werden, anstatt alles zu machen "wie man es schon immer gemacht hat".
Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation,
Abteilungsübergreifende Mitarbeitermotivation
Unternehmensleitung und Abteilungsleiter austauschen
Nicht einfach abwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von DewertOkin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite und unterstützende Kollegen
Wenn der nicht wäre dann gäbe den Laden heute gar nicht mehr.
Der Hauptgrund, noch in dem Unternehmen zu arbeiten. Auf der Arbeitsebene ist ein guter Zusammenhalt, es wird versucht aus der Situation das Beste zu machen.
Die Firma Okin ist nach ihrer Insolvenz durch den Wettbewerber Dewert übernommen worden. Es wird immer noch nach Dewert-Leuten und Okianern unterschieden. Die Okianer sind die, die glauben härter zu arbeiten. Die Dewert-Leute, die gelasseneren Kollegen, die ihre Ziele erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DewertOkin ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Abteilungsinterne Kommunikation ist gut. Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden
Kommunikation im Team gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen verbesserungsfähig
Es hat nur einer recht und der zieht die Fäden insbesondere zur holding und China
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Dinge, die kommuniziert werden, stellen sich im Nachhinein oft als "Fake" dar.
Der Flurfunkt funktioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Chance auf Weiterbildungen/Schulungen/...
Weiterbildungen nach Absprache möglich
Ich glaube das ist etwas unbekanntes für die Firma.
Möglichkeiten zur Weiterbildung waren gegeben.
es gibt vereinzelt Weiterbildungen, die bezahlt werden aber nicht währendt der Arbeitszeit
