Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten, es wird auf die jeweilige individuelle Situation des ArbNs eingegangen, es besteht die Möglichkeit auf große Eigenintiative, direkte Kommunikation und flache Hierachien
Kollegiale und faire Behandlung aller Mitarbeiter; Flexible Arbeitszeiten; Stets um das Wohl der Mitarbeiter bedacht; Starke Führung
Kollegen und Vorgesetzte pflegen einen freundschaftliches Miteinander und man konnte sich immer selbst in die Firma einbringen.
oft gibts Abweichungen von getroffenen Regelungen
Häufige Ausnahmen von der Regel, wodurch die geschaffenen Systeme durch entsprechende Manpower angepasst werden müssen
Work-Life-Balance hat am Ende nicht mehr gestimmt.
Entlastung der Belegschaft durch Verstärkung der Teams mit neuen Arbeitskräften
Mehr auf die Work-Life-Balance achten und Mitarbeiter, deren Qualifikationen für ihre Position fragwürdig sind besser fördern. Viele haben den Anschluss an die modernen Zeiten der Digitalisierung verpasst.
Der am besten bewertete Faktor von DGbAV - Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann mich an keinen negativen Fall diesbezüglich erinnern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGbAV - Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einsatz außerhalb der Bürozeiten oder am Wochenende war normal. E-Mails rund um die Uhr beantworten und Anrufe am Samstagvormittag waren keine Seltenheit. Anfangs macht man es gerne, weil sonst alles in der Firma passt. Im Laufe der Jahre zehrt es einen aber auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen wird familiär und patriarchisch geleitet, weswegen in der mittleren Führungsebene definitiv Schluss ist, wenn man kein Verwandschaftsverhältnis zum Chef hat.
Weiterbildungsmaßnahmen musste man sich selbst suchen, wurden aber stets gewährt. Vorbildlich!
