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DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger als Arbeitgeber
DGzRS
Deutsche
Gesellschaft
zur
Rettung
Schiffbrüchiger
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das faire Gehalt, die planbare Arbeitszeit, gutes Equipment, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann dort alt werden und ohne Probleme gut bis zur Rente arbeiten aber man braucht ein dickes Fell und darf die Meckereien der Kollegen und den ganzen Tratsch nicht an sich heranlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden seit langer Zeit nicht erkannt und kommen mal Leute, die bereits woanders über den Tellerrand geschaut haben und darauf aufmerksam machen, werden sie einfach mundtot gemacht.
Kommunikation, Inkompetenz der Geschäftsführung, Arroganz der Presseabteilung
Da die Geschäftsführung seit einigen Jahren mit dem Betriebsrat zerstritten ist gönnt jede Seite der anderen das schwarze unterm Fingernagel nicht. Es würde viel besser vorangehen, wenn beide Seiten besser miteinander arbeiten würden.
Die Firma braucht dringend neue, junge Mitarbeiter, unterstützt diese aber nicht gut genug, wenn ältere Kollegen sich gegen Neuerungen stemmen und nicht aus ihrer Komfortzone wollen. Hier wird oft der Status quo gehalten bzw werden die jüngeren Kollegen über die Klinge springen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Außen hui, innen....................... an diesem Sprichwort ist etwas Wahres dran in diesem Verein
Das Unternehmen sollte qualifizierte, fähige, neue Mitarbeiter halten und den älteren, kurz vor der Rente stehenden Kollegen nicht alles Recht machen. Ansonsten werden die jüngeren Kollegen nicht bleiben und das Unternehmen wird in einigen Jahren große Probleme haben alle Stellen zu besetzen. Es gibt in diesem Bereich noch viele andere Stellen die ähnlich oder besser bezahlen, so dass man eine Wahl hat wo man arbeitet.
Kompetentes Management einstellen
Personen die auf Stellen arbeiten für die sie definitiv nicht geeignet sind oder in denen sie todunglücklich sind, sollten versetzt oder zumindest besser dort eingesetzt werden wo ihre Stärken wirklich genutzt werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer neue Herausforderungen
Was kann es erfüllenderes geben als Leben zu retten?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist wieder total davon abhängig auf welcher Station man ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat man eine Beförderung "verpasst" kann es post Jahre dauern, bis man wieder die Chance hat. Eventuell kann man den Arbeitsort ändern und hat so noch eine Chance.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch verlangt.
Wird immer gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DGzRS Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen