Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kunden (die Studierenden)
kooperatives Studienmodell mit direktem Zugang zu aktuellen Projekten in industrieller Entwicklung und Forschung auf höchstem Niveau
Führung, Ausstattung, Kommunikation
Beschränkung des wissenschaftlichen Anspruchs auf Ausbildung und Abwicklung der Lehrveranstaltungen
Mitarbeiter wertschätzen, offene Kommunikation
mehr Möglichkeiten zur Entfaltung von wissenschaftlichen Tätigkeiten bei Anpassung der Besoldung an ein übliches Maß
Der am besten bewertete Faktor von DHBW Heidenheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin noch nicht alt, kann aber keine Diskriminierung erkennen
Es wird die Erfahrung der älteren geschätzt und es gibt viel Verständnis und Unterstützung, wenn neue Technologien eingeführt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHBW Heidenheim ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe eine offene und klare Kommunikation sehr stark vermisst.
kommuniziert werden Regeln und Vorschriften - keine Inhalte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden.
Zulagen nur für Verwaltungsaufgaben - sehr hohes Maß an Lehraufgaben verhindert die Entwicklung eines eigenen wissenschaftlichen Profils
