Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Monatslohn wird pünktlich ausgezahlt.
Sondergratifikationen beim einspringen.
Die Führungskräfte haben immer offene Ohr. Es gibt viele Zuschusse und wird auch Bausparvertrag angezahlt.
selbständig arbeiten
Arbeitszeiten, Gehalt
Toleranz der schlechten Mitarbeiter oder Angst?
Narzisstische Züge werden nicht erkannt.
Mangelnde Wertschätzung
Sehr angestaubtes Image
Wertschätzung
Arbeitszeiten
Wachstumspotenzial entwickeln, Mobbing-Kultur durch die Leitungsebene abschaffen, Teamstärke und Wertschätzung einführen, Personalschlüssel verbessern
Am Image und am angestaubten Unternehmensweg. Alles dauert sehr lang, bedarf gesonderten Genehmigungen oder braucht ewig bis es da ist:
Austausch der Geschäftsführung und einiger Schlüsselfunktionen wg. Narzistischer, misstrauensgeprägter Strukturen
Hilferufe der noch vorhandenen Mitarbeiter ernst nehmen. Speziell GF, MAV und Personalabteilung
Viel zu warm bei hitze
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Südwestfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Uns lässt man in Ruhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Südwestfalen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht immer adäquat
Könnte ich hier null Sterne geben würde ich das tun. Leider wird hier überhaupt nicht kommuniziert. Kollegen und Vorgesetzte gehen nicht an das Telefon. Information werden selten bis gar nicht weitergegeben
Könnte transparenter gestaltet werden
Kaum Info der Geschäftsführung zu übergeordneten Themen oder Strategie. Es bewegt sich viel im Unternehmen, aber man bekommt es nicht oder erst später mit.
Änderungen muss man sich selbst raus suchen, von der Führung kommt wenn überhaupt mal ein Hinweis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nur eine bestimmte Anzahl von Weiterbildungen pro Jahr durch die Geschäftsführung genehmigt. Es muss alles einzeln beantragt werden und was nicht gebraucht wird, wird auch nicht bewilligt.
Weiterbildungen sind tatsächlich gegeben.
Kaum Förderung der Bestandsmitarbeiter
Wir werden ständig gebildet .
Nur studierte und Parteimitglieder haben hier die Möglichkeit
