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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Kommunikation, Leitbild.
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen bei Problemen Lösungen zu finden
Offenheit und Erreichbarkeit der Geschäftsführerin.
Das Kollegenteam aller Bereiche (Kindergarten, Obdachlosenhilfe, Kinder- und Jugendhaus, Ambulante Pflege, Frauenzentrum, Oase).
Flexibilität und Freiraum bzgl. der Arbeitszeiten. 31 Tage Urlaub.
Pünktlich lohn
Ich mag die Farbe lila
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles auf Mitarbeiter schieben, nicht Fehler sich sehen. Heimleiter der Artikel Zeitung setzt und noch seine letzten Fachkräfte damit nach außen schlecht macht, auch uns Helfern sprachlos mit macht. Geschäftsführerin nie da und wenn auch nicht für ihre Mitarbeiter da. Neue PDL unbrauchbar und unfreundlich. Kaum Parkplatz für Mitarbeiter, musst Lidl parken und hoffen nicht abschleppen.
Mangelnde Kommunikation untereinander
Ich finde hier einige Bewertungen schlecht und fehl am Platz, die über einen Heimleiter schimpfen. Da wusste wohl jemand nicht wo er arbeitet. Der Diakonieverein Rudolstadt e.V. ist nicht Träger von Altenheimen. Das sollte geprüft werden. Hier gibt es keine Heimleiter.
Der Pflegeberuf ist eh schon schwer, ich verstehe nicht warum den Mitarbeitern zusätzlich die Arbeit noch so erschwert wird. Diakonie - Nächstenliebe - Wo???
Keiner steht für den anderen ein, Mobbing durch Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal Bereichsübergreifende Veranstaltungen organisieren.
Mehr Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams wäre schön
Umdenken endlich, ohne Mitarbeiter keine Versorgung von Menschen möglich !!!! Wertschätzung von Mitarbeitern. Völlige Änderung der gesamten Leitung. Christliche Gedanken mal für ihre Mitarbeiter.
Am besten die Karten Neu mischen, Wertschätzung der Mitarbeiter, Interesse an der Arbeit - auch Mal hören was andere Mitarbeiter zu sagen haben- nicht nur die aus der Leitungsebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonieverein Rudolstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Teams.
Wir sind ein motiviertes Team und sind füreinander da. Gemischt, jung & älter, wir unternehmen auch nach Feierabend gern mal was im Team. Bowling, Radtour, Wanderungen oder Essen gehen.
Man kann sich auf sie verlassen
Einzigste hier gut ist und einen dort hält noch...
Super liebe Kollegen, der einzige Grund warum ich da noch so lange hin gegangen bin
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonieverein Rudolstadt ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diese könnte verbessert werden
Hier lebst in dunklen, nur negatives wird kommuniziert mit Dir was Leitung nicht passt. Könnte auch sein 12 Zimmer für noch mehr Bewohner hinzuzimmern aus räumen die anders genutzt werden und dann bekommst gesagt ist halt so, egal dann Mitarbeiter schaffst.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden, was der Angestellte sagt hat keine Wertung
Fehlende Kommunikation schiebt jeder auf den anderen, dass die nicht klappt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder MA kann sich eigenständig Weiterbildungen organisieren.
Fortbildung selten im Haus. Pflegepersonal hat online Plattform wo sie schauen und FB machen können, einzigste Positive dort.
Es gibt eine E learning Plattform - das ist ganz gut. Manchmal wird auch im Haus eine Weiterbildung angeboten.
Karrierechancen habe ich für meinen Teil dort nicht gesehen - jeder Anfrage meinerseits wurde von der Heimleitung abgelehnt.
Viele Möglichkeiten
Grundsätzlich gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonieverein Rudolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Diakonieverein Rudolstadt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonieverein Rudolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonieverein Rudolstadt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Diakonieverein Rudolstadt
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Diakonieverein Rudolstadt
Branchendurchschnitt: Bildung