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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage- Gute Benefits
-pünktliches Gehalt
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gute Kollegen
-interessante Arbeitsplätze
Überdurchschnittliches Gehalt! Sonderzahlungen. Kollegenzusammenhalt. Schnelle Rückmeldungen bei Bewerbungen.
Es gibt unfassbar viele Einsatzmöglichkeiten. Das gibt mir die Möglichkeit, viel auszuprobieren.
Guter zuhörer
Dass das Team super ist, ich viel Spaß hatte
Die unhöflich, herablassende Art der meisten Kollegen und Führungskräften. Das Abtun vieler, sehr wichtiger Punkte, die geändert werden müssen. Das dunlden mancher Umgangsweisen der KollegInnen mit dem KlientInnen. Der kollegiale Zusammenhalt. Dass sich über Personalmangel beschwert wird, man aber auch nichts dafür tut, seine Mitarbeiter zu halten. Und die Mitarbeiter die bleiben, müssen durch ständiges einspringen alles ausbaden.
Ich habe den Eindruck, dass es keine Offenheit/Bewegung gibt im Hinblick auf neue Konzepte zur Schichtarbeit.
Kaum Transparenz zu laufenden oder aktuellen Projekten
Wenn man in einer Arbeit drin ist und die fertig haben will, nicht von andere wieder in einer anderen Arbeit herwingeholt wird.
Das manche Dinge einfach nicht korrekt kommuniziert werden und Mann wie ein offenes Auto einfach stehen gelassen wird.
Mitarbeiter durch Bürokratieabbau entlasten! Durch immer mehr Dokumentationspflichten droht die Gefahr, der eigentlichen Arbeit am Klienten nicht nachkommen zu können.
Die Kommunikation zwischen den Arbeitsbereichen könnte besser laufen
Den Azubi‘s ein Geregelten Arbeitsplanung geben
Ich weiß leider wirklich nicht, wo man da anfangen soll. Eventuell erstmal die Führungskräfte auswechseln. Und dann alles von Grund auf neu aufbauen. Es tut einem wirklich leid für die KlientInnen.
Ich würde sehr gerne hier weiterarbeiten und denke, dass sich auch andere Fachkräfte für die Arbeit bei Wittekindshof entscheiden würden, wenn den Work-Life-Balanc verbessert wird. Arbeit auf 5-Tage/Woche geteilt plus längere Schichten (minimum 7 Stunden, keine 5/6 Stunden oder Zwischendienste). Leider schlagen fast keine Arbeitgeber mehr ein solches Arbeitsmodell vor, weil sie wissen, dass es für den Arbeitnehmer zu belastend ist. Dieses Thema wird sowohl von Mitarbeitern als auch in Bewertungen über Wittekindshof angesprochen und sollte daher schon lange zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Diakonische Stiftung Wittekindshof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Zu wenig für 12 Tage arbeiten
Bezahlung liegt über dem Durchschnitt und ist in der Region top! Pünktliche Auszahlung. Großzügige Sonderzahlungen. Stufenaufstieg alle 2 Jahre in Gehaltstabelle.
Sehr attraktives Gehalt.
Man wird auch zusätzlich gut entlohnt...
Zuschläge für gewisse Schichten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Ist normal, nach Tarif. Wenn man die Zuschläge nicht hätte wäre es aber schwierig mit dem Gehalt auszukommen.
Das Gehalt ist schon gut, doch manchmal denkt man es könnte doch auch mal eine Erhöhung geben . Geht aber halt nach Einstufungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonische Stiftung Wittekindshof ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kommt darauf an, wo man arbeitet. Aufgrund häufigen einspringen wegen personeller Engpässe sind massig Überstunden fast normal. Freizeitausgleich ist fast nicht möglich. Urlaub kann aber genommen werden, wenn genehmigt!
Man sollte sich im klaren sein, dass dies stationäre Gruppen sind. Zudem sollte man seinen Beruf, bestenfalls, mögen. 3 Sterne, da hier eine gute Organisation notwendig ist.
Leider bei 6-Tage-Woche ( Vollzeit 12 Tage am Stück mit 2 Tage Pause) ist eine zu hohe Belastung und sollte dringend überdacht werden. Plus 100/200 Überstunden. Sehr schade dass man leider über Work-Life-Balanc nicht sprechen kann
Wäre schön wenn die Arbeitszeit Modelle etwas angepasst werden an die Heutige Zeit.
12 Tage arbeiten und zwei Tage frei. Ich pinkel mir in die Hose vor lachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Man muss hinter jeder Pflichtfortbildung weiter laufen. Interessante, nicht verpflichtende werden direkt abgelehnt.
Auf Wunsch kann man jederzeit an einer Foet oder Weiterbildung teilnehmen
Ich glaube, dass Supervisionen (Struktur- und Fallsupervisionen) regelmäßig und in allen Bereichen verpflichtend sein sollten. Da könnten so einige interne Fortbildungen und Regelungen gerne wegfallen.
Geschäftsbereichsleitung ist bemüht Mitarbeiter*innen individuell zu fördern. Aufstiegsmöglichkeiten, - Chancen werden geboten.
Diverse Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen. Diese sind auch zu jeder Zeit gut einsehbar.
