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DIALOGMINDS Sales Support 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuverlässigkeit des geamten Unternehmens
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Flache Hierarchien und unkomplizierte Verhältnisse zu allen Vorgesetzten.
Fehler darf man hier machen, um daraus zu lernen und bekommt nicht gleich den Kopf abgerissen.
Gute, leistungsgerechte Bezahlung und einige zusätzliche Benefits im Büroalltag.
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Tolle Kollegen, lockere Hirachien, super
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Ich bin neu dabei und jetzt schon TOTAL BEGEISTERT. Ich wurde super aufgenommen, ist alles mega professionell bisher, ich habe eine umfassende Ausbildung und Einarbeitung bekommen und eine richtig tollen Videokurs zur Telefonakquise absolviert. Ich bin schon Profi im Telemarketing, habe aber noch mal super viel gelernt. UND, echt nette Menschen, die das alles machen. DANKE!!!
Die wissen, wie Telemarketing funktioniert und geben ihr Wissen immer weiter. UND, die neuen Aufträge werden nach Leistung vergeben, wenn nicht gut war, bekommt keinen neuen Auftrag. Finde ich nur fair.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man weiß nie, ob man im nächsten Monat noch Aufträge bekommt. Auch Kontakter mit super Ergebnissen waren plötzlich nicht mehr da...??? Das war früher anders. Offensichtlich kommen weniger Kundenaufträge rein, naja..wenn der Vertrieb geschrumpft ist, ist das verständlich. Auffallend ist, dass Kunden oft nicht lange bleiben, manchmal nur 2 Monate. und auch die Stundenanzahl ist manchmal sehr gering.
Nur weil es mal nicht so gut lief, habe ich wohl keinen neuen Auftrag bekommen, weil mein einer Kunde gekündigt hat.
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Leider mehr Schein als Sein. Ich kann mich einigen kritischen, letzten Bewertungen hier durchaus anschließen.
Austausch & Ideen eher unerwünscht | gewonnene Kunden bleiben nicht lange
Viel Kommunikation über Video und Telefon, weniger persönlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da wir schnell wachsen, brauchen wir auch neue Mitarbeiter
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Wachstumsvorstellungen dürften etwas realistischer sein ... aber von nichts kommt eben nichts, insofern darf man auch mal spinnen.
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Die interne Kommunikation ist defintiv verbesserungswürdig. Dass E-Mails nicht beantwortet werden, ist ein NoGo. Dass man nicht mehr beauftragt wird, muss m.E. nach genauso kommuniziert werden, damit man als Selbstständiger planen kann. Man bekam einen Auftrag oder eben keinen. Der Umgangston mancher Telefonmanager könnte ausgerichtet auf den eigentlich guten Ruf der Firma bei Weitem freundlicher sein. Und die interne Kommunikation sollte auch zwingend überdacht werden, denn manchmal hatte man das Gefühl, die eine Hand weiß nicht, was die andere ...
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Ich bin jetzt seit 2 Jahren dabei, was Anfangs gut begann wird leider immer schlechter. Seit 2 Monaten ist jeder Telefonist auch Franchise Nehmer. Das Problem ist auch das teilweise Stunden für die Freelancer und deren Unterstrukturen nicht richtig Verteilt werden,weil häufig die verantwortliche Person einfach Überfordert ist und auch nicht richtig in der Lage ist dies rechtzeitig zu erkennen.
Mehr Leute in der Zentrale wären gut, damit die Rückmeldungen schneller an die Franchisenehmer kommen. Nicht so lange an einigen (negativen) Franchisenehmern festzuhalten wäre auch hilfreich. Lieber mehr Zeit in die richtig guten FNs investieren, davon gibt es mittlerweile auch genug.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DIALOGMINDS Sales Support ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


im Homeoffice selbst zu gestalten
5
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Da man aus seinen eigenen Räumlichkeiten heraus arbeitet, schafft man sich die Atmosphäre selber
Da ich Franchisenehmer bin, mache ich mir die ja eh selbst :-D
Im eigenem Homeoffice
5
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Ja, es ist manchmal viel Arbeit und ja, die GF ist selbstverliebt, aber das sind eben Visionäre und die bauen hier etwas ganz großes auf! Wer nicht mitzieht oder schlechte Stimmung macht, der muss gehen, weil nur so geht es halt vorwärts.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIALOGMINDS Sales Support ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


man kennt sich nicht persönlich, daher kann ich dazu auch nichts sagen
Es gibt keine Kollegen
1
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Kaum Kontakt zu anderen Freelancer, musste ich mir immer selbst suchen
3
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Home Office hier ist jeder auf sich gestellt
3
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Kann ich noch nichts sagen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiterbildung entsprechend Schulungsprogrammen online immer gegeben. Karriere wenn die Leistungen stimmen vorhanden
5
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Lächerliche Youtube Videos
1
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Vor einiger Zeit haben alle Kontakter die Möglichkeit bekommen, eine eigene Franchise-Agentur aufzubauen. Ich habe dieses Angebot genutzt und es bietet wirklich viele Chancen. Man kann einen eigenen Kundenstamm aufbauen und sogar eigene Mitarbeiter beschäftigen. Wir haben auch viel Unterstützung bei der Entwicklung bekommen. Wirklich eine super Sache!!
5
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Vor Kurzem haben alle Kontakter die Möglichkeit bekommen, eine eigene Franchise-Agentur zu eröffnen. Das bietet wirklich sehr viele Chancen. Man kann einen eigenen Kundenstamm aufbauen und auch eigene Mitarbeiter beschäftigen. Dieses Konzept hat viel Potential und ich bin froh, ein Teil davon sein zu dürfen!
5
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Karriere kaum möglich. Man bekommt Monat für Monat das gleiche Projekt, steht unter Quotendruck und kann froh sein, wenn man überhaupt wieder engagiert wird. Weiterbildung erfolgt über einen Onlinezugang. Da konnte man sich dann selbst weiterbilden. Das war ganz gut, deshalb 3 Sterne.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIALOGMINDS Sales Support
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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