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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit der Kommunikation und dem Arbeitsklima bin ich sehr zufrieden. Als Abeitnehmer habe ich mich immer wertgeschätzt gefühlt.
Ein total freundliches Arbeitsklima, die Arbeitnehmer können sich mit Problemen immer an den Pflegedienst wenden und gemeinsam eine Lösung finden. Die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden individuell gefördert, und es bleibt Zeit ein persönliches Verhältnis zu den Kunden aufzubauen.
Leben bedeutet Veränderung. Dieser Arbeitgeber geht mit der Zeit und denkt voraus. Lösungsorientierte Denkweise und dementsprechendes Handeln erhält den Betrieb konstant.
Die familiäre Struktur
gut am Arbeit ist, dass man weg von diesen Menschen ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Transparenz
es gibt keine negativen Komponenten.
Gibt's nicht
sehr arrogante und egoistische Mitarbeiter bzw. Arbeitgeber.
Die Assistenznehmer werden schlecht behandelt und nicht wahrgenommen.
Definitiv nicht weiter zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Es könnten noch Fortbildungen in Präsenz angeboten werden, die Neues durch Erklärungen besser verständlich machen.
Mehr Teamsitzungen würde ich mir außerdem wünschen, um die KollegInnen besser kennenzulernen und Probleme persönlich besprechen zu können.
Macht weiter so. Ihr macht das toll, werdet großartig. Einzigartig seid ihr schon.
Bessere Planbarkeit durch längere Dienstpläne ( mind 14d besser 1Montan)
Der Arbeitgeber kann an sich nichts verändern, der Pflegefachkraftmangel erschwert zum Teil die arbeit aber daran ist der Pflegedienst nicht beteiligt.
Fallen mir keine ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diana Eschemann Assistenz & Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Kollegenkreis gibt es viele ältere Arbeitskollegen. Ihnen wird eine große Wertschätzung zuteil.
Sehr freundlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diana Eschemann Assistenz & Pflege ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Texte geschickt bekommen ist keine Fortbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diana Eschemann Assistenz & Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diana Eschemann Assistenz & Pflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diana Eschemann Assistenz & Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diana Eschemann Assistenz & Pflege als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Diana Eschemann Assistenz & Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Diana Eschemann Assistenz & Pflege
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