Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungFlache Hierarchien, auch die GF ist für jeden ansprechbar. Sehr flexibel wenn es um Lösungsansätze gibt, auch bei unterschiedlichen privaten Situationen...work-life-Balance.
alle per Du , auch die gesamte Geschäftsführerebene
Die familiäre Atmosphäre
Sehr, sehr vieles!
Es wird Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen und versucht mit Gesprächen und einem offenen Ohr alle glücklich zu machen.
Schlecht ist ein hartes Wort, ich mag Diasys sehr gerne und bin froh hier arbeiten zu dürfen. Finde nichts Schlecht... Schade ist eher das richtige Wort. Leider gibt es keine Möglichkeit mehr sich etwas zu essen innerhalb der Firma zu besorgen (wenn man seines vergessen hat). Außerdem ist schade das gerade Kurse und manche außerbetriebliche Aktivitätsmöglichkeiten, nicht mehr gehen/ "abgeschafft werden". Eine bessere Planung und Kommunikation von Umänderungen, Umstrukturierungen und Projekten, wäre auch wünschenswert.
erkennt Überlastung nicht …
Manchmal laufen Umsetzungen von Vorschlägen etwas schleppend.
Allerdings ist es sicher auch nicht immer leicht, alles im Blick zu behalten.
Im planen von manchen dingen kann der Betrieb sich noch verbessern
Gestörte Kommunikation. Man erfährt mehr über den Flurfunk als über die „normalen“ Kanäle, speziell die Weitergabe von Informationen durch Vorgesetzte und deren Ereichbarkeit.
Es sollte bei der Besetzung von Führungspositionen nicht nur auf die
fachliche Qualifikationen geachtet werden, sondern auch auf Qualitäten wie
Begeisterungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Empathie, Menschenverständnis,
Kommunikationsfähigkeit
Entscheidungsprozesse sind sehr wichtig, dauern in diesem Unternehmen aber oft zu lange. Zusätzlich sind getroffene Entscheidungen manchmal für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Es wäre schön wenn etwas bis zum ende gedacht würde, ehe man 6 mal anfängt etwas zu Rücken und zu schieben
Hab ich keine
Fairere Vergütung. Wenn man ein Global-Player sein möchte, dann sollte man auch wie ein Global-Player vergüten.
Der am besten bewertete Faktor von DiaSys Diagnostic Systems ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe sehr gute Aufstiegschancen bekommen
Trotz eines sehr hohen Frauenanteils von über 60%, sind die Abteilungsleiter- und Geschäftsführerposten überwiegend mit Männern besetzt. Das sollte sich in Zukunft ändern.
Findet deutliche Beachtung. Es wurden Möglichleiten geschaffen, an die man sich bei Missachtung vertrauensvoll wenden kann. Insgesamt guter Umgang mit dem Thema.
Die Firmenkultur die u. a. auf Gleichberechtigung und Toleranz ausgelegt ist, wird auch gelebt.
dank Haustarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiaSys Diagnostic Systems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Abteilungsintern gibt es regelmäßige Meetings, um sich auf dem aktuellen Stand zu halten aber die Kommunikation zweischen den einzelnen Abteilungen ist ausbaufähig
Das Intranet sollte intensiver genutzt werden. Ein Update der Geschäftsführung erfolgt viel zu selten.
Flache Hirarchie, wird leider nicht überall gelebt.
Aus der F&E erfährt man nichts. Die Geschäftsführung ist so intransparent wie eine Milchglasscheibe bei Nacht & Nebel. Es gibt "graue Eminenzen", die massiv das operative Geschäft beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich werde durch jährliche Fortbildungen in meiner Arbeit gefördert
Hat man viele Möglichkeiten , wird sehr unterstützt und gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wegen flacher Hierarchien kaum/ keine. Die Firma bietet regelmäßige interne Schulungen an, um in verschiedenen Themen "weitergebildet"/ geschult zu werden.
Einige Mitarbeiter:innen dürfen des Öfteren Fortbildungen besuchen, andere kaum. Obwohl immer betont wird, wenn Schulungsbedarf bestünde, solle man dies einfach mitteilen.
Aufgrund der flachen Hierarchien nur begrenzte Möglichkeiten, um einen Sprung in seiner Karriere zu machen. Daher meiner Meinung nach etwas schwieriger zu beurteilen.
