Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungIch gehe gerne zur Arbeit, weil man in meine Fähigkeiten vertraut und ich frei bestimmen darf wie ich meine Aufgaben erledige. Voraussetzung dafür ist, dass man offen kommuniziert. Ich mag die Kollegen und die Geschäftsführung hat ein Herz für die Mitarbeiter und machen sehr viel, dass wir uns hier wohl fühlen.
Die Geschäftsführung macht sehr viel für seine Mitarbeiter
Das Gesamtpaket stimmt hier. Beruf und Familie lassen sich hier exzellent miteinander in Einklang bringen.
Die positive Arbeitsatmosphäre, die auch bei Stresssituationen bestehen bleibt.
Die gute und offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Den starken Kollegenzusammenhalt, der auch abteilungsübergreifend funktioniert.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die immer wieder neue Herausforderungen bieten.
Personalabteilung und Geschäftsführung sind wirklich super.
Sehr nah an den Mitarbeitern dran. Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und sucht nach geeigneten Lösungen.
Schlechte Führungskultur.
Hier sind Führungskräfte am Werk, die den Namen einfach nicht verdienen. Es kommt in diversen Abteilungen immer wieder zu keiner guten Behandlung von neuen Mitarbeitern. Das weiß man und ich will nicht behaupten, dass man das ignoriert, aber ich glaube, man weiß nicht, wie man das Problem in den Griff bekommen soll.
Das man das Gefühl hat das dass Unternehmen dynamischer sein müsste. Bürokratie, gerade in Papierform, nimmt einen signifikanten Teil der Arbeitszeit in Anspruch.
Im Augenblick ist durch die Übernahme des Konzerns und strukturelle Veränderungen ziemlich viel im Umbruch.
Die teilweise veralteten Strukturen und Denkweisen. Es gibt keine wirkliche öffentliche Verbindung um zur Arbeit zu kommen. Man braucht ein Auto.
Das es immer gewisse Personen gibt die sich alles erlauben können in der Firma wo nix gegen getan wird.
Bestehende Prozesse besser und einfach verständlich festzuhalten und aktiv alle Mitarbeiter auf einen gemeinsamen Weg bringen. Programme verschlanken. Ideen erstmal richtig überdenken bevor man sie adhoc umsetzen will. Das Personal aktiver durch mehr Neuanstellungen entlasten.
Führungskräfte einstellen, die auch wirklich führen wollen. Gehaltstabelle breiter aufstellen, damit man mehr Möglichkeiten hat, gute Mitarbeiter auch mal zu belohnen.
Und vielleicht mal darüber nachdenken, ob man nicht von den 40 Stunden wegkommt.
Können über das Vorschlagswesen erfolgen. Verlaufen aber meist durch zu viel Bürokratie.
Verbesserung im Projektmanagement
Wechselt die Abteilungsleitung
Der am besten bewertete Faktor von DiaSys Diagnostic Systems ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Diasys kann gerade hier richtig punkten. Dem MA werden alle Möglichkeiten gegeben. Mobile Office, Minuten genaues Arbeitszeitkonto bei dem der MA selbst entscheiden kann wann es abgefeiert wird. Familien profitieren von Zuschüssen und sehr flexiblen AZ Modellen. Abgerundet wird das ganze dadurch das auch sehr spontan frei genommen werden kann, wo in anderen Firmen schon lange die Frage gestellt werden würde ob man einen Job oder Familie haben möchte.
Für manche Bereiche gibt es Kernarbeitszeiten bzw. Schichtarbeit aber die meisten arbeiten in Gleitzeit. Homeoffice ist auch teilweise möglich. Urlaube, Arztbesuche oder Überstundenabbau können, je nach Abteilung, auch kurzfristig wahrgenommen werden. Der Workload ist nichtsdestotrotz größer.
Man hat Gleitzeit, auch spontane Urlaubstage sind kein Problem. Die 40 Stunden Woche dagegen ist nicht mehr zeitgemäß.
Es gibt viele Tagesmodelle in der Zeitwirtschaft. Hierdurch ist eine Arbeitseinteilung auch durch flexible Arbeitszeiten möglich. Dies ermöglicht eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Sehr, sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiaSys Diagnostic Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es ist nicht immer so einfach den richtigen Ansprechpartner / Informationen zu finden. Viele Dinge sind bei der vorhandenen Belegschaft „bekannt“. Allerdings sind diese nicht unbedingt auf verschiedenen Plattformen beschrieben oder festgehalten. DiaSys und die Abteilungen unter sich bemühen sich aber über Neuigkeiten zu berichten und Kollegen helfen bei Fragen gerne weiter.
läuft manchmal an einem vorbei
Die Kommunikation in Form von lästern funktioniert ganz hervorragend.
Leider zu oft gefehlt und Abteilungsleiter sind oft überfordert
könnte stellenweise besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlichtweg nicht vorhanden. Alle machen das gleiche, alle verdienen mit genügend Berufserfahrung am Ende das gleiche. Null Spielraum, um gute Leute von Low Performern abzuheben. Man kann langsam oder schnell arbeiten, gut oder schlecht, man kann regelmäßig kommen oder sich öfter krank melden, das macht keinen Unterschied.
Weiterbildungen werden hier aktiv gefördert, flache Hierarchien ermöglichen allerdings kein direktes weiterkommen.
Wie oben schon mehrmals beschrieben gibt es viele Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen zu spezialisieren oder weiterentwickeln.
Weiterbildung wird gewährt, aber die Karrierechancen sind schlecht
Es werden regelmäßig Weiterbildungsangebote gemacht und die Karriereentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert.
