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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe gerne zur Arbeit, weil man in meine Fähigkeiten vertraut und ich frei bestimmen darf wie ich meine Aufgaben erledige. Voraussetzung dafür ist, dass man offen kommuniziert. Ich mag die Kollegen und die Geschäftsführung hat ein Herz für die Mitarbeiter und machen sehr viel, dass wir uns hier wohl fühlen.
Ich mag das Klima und komme einfach gerne her!
Positiv hervorzuheben ist die sehr gute Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten sowie das angenehme Arbeitsklima innerhalb der Abteilung. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen auch im Bereich Mitarbeitermotivation und Gesundheit, beispielsweise durch Veranstaltungen wie einen Gesundheitstag und andere Firmenevents.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, insbesondere wenn sich die Führungsebene nicht unnötig einmischt. Work-Life-Balance im eigenen Bereich ist hervorragend, spontane Urlaubstage werden problemlos ermöglicht.
Die Geschäftsführung macht sehr viel für seine Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, da Stellen oft schon vorab vergeben werden und reale Aufstiegschancen selten bestehen. Kommunikation ist häufig unklar oder verspätet, Informationen werden trotz Intranet/SharePoint oft nur sehr spät geteilt. Vorgesetztenverhalten in höheren Ebenen könnte professioneller und wertschätzender sein. Außerdem wird Mehrarbeit oft nicht anerkannt. Das interne Image entspricht nicht immer der Außenwirkung.
Während die direkte Führungsebene positiv ist, zeigt sich auf den darüberliegenden Hierarchieebenen Optimierungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Entscheidungswege. Außerdem sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt, sodass Karrierepfade und langfristige Entwicklungsperspektiven nur eingeschränkt erkennbar sind.
Schlechte Führungskultur.
Hier sind Führungskräfte am Werk, die den Namen einfach nicht verdienen. Es kommt in diversen Abteilungen immer wieder zu keiner guten Behandlung von neuen Mitarbeitern. Das weiß man und ich will nicht behaupten, dass man das ignoriert, aber ich glaube, man weiß nicht, wie man das Problem in den Griff bekommen soll.
Das man das Gefühl hat das dass Unternehmen dynamischer sein müsste. Bürokratie, gerade in Papierform, nimmt einen signifikanten Teil der Arbeitszeit in Anspruch.
Die teilweise veralteten Strukturen und Denkweisen. Es gibt keine wirkliche öffentliche Verbindung um zur Arbeit zu kommen. Man braucht ein Auto.
Verbesserungsvorschläge
Stellen und Beförderungen sollten transparenter und fair vergeben werden, damit echte Karrierechancen bestehen. Wichtige Informationen sollten zeitnah und über bestehende Kanäle wie SharePoint geteilt werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. Führungskräfte könnten Wertschätzung und Feedback stärker leben! Nicht nur direkte Vorgesetzte!!! Oft leisten Mitarbeiter Aufgaben über ihre Arbeitsplatzbeschreibung hinaus.
Bestehende Prozesse besser und einfach verständlich festzuhalten und aktiv alle Mitarbeiter auf einen gemeinsamen Weg bringen. Programme verschlanken. Ideen erstmal richtig überdenken bevor man sie adhoc umsetzen will. Das Personal aktiver durch mehr Neuanstellungen entlasten.
Klare und transparente Kommunikation auf allen Führungsebenen verbessern.
Entscheidungswege nachvollziehbarer gestalten.
Können über das Vorschlagswesen erfolgen. Verlaufen aber meist durch zu viel Bürokratie.
Führungskräfte einstellen, die auch wirklich führen wollen. Gehaltstabelle breiter aufstellen, damit man mehr Möglichkeiten hat, gute Mitarbeiter auch mal zu belohnen.
Und vielleicht mal darüber nachdenken, ob man nicht von den 40 Stunden wegkommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DiaSys Diagnostic Systems ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten. (Nach Möglichkeit) Individuelles Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände. Es wird eben nicht nur die geleistete Arbeit, sondern auch die Persönlichkeit und die individuellen Lebensumstände berücksichtigt.
man kann seht gut selbst wählen wegen Gleitzeit
Für manche Bereiche gibt es Kernarbeitszeiten bzw. Schichtarbeit aber die meisten arbeiten in Gleitzeit. Homeoffice ist auch teilweise möglich. Urlaube, Arztbesuche oder Überstundenabbau können, je nach Abteilung, auch kurzfristig wahrgenommen werden. Der Workload ist nichtsdestotrotz größer.
Die Diasys kann gerade hier richtig punkten. Dem MA werden alle Möglichkeiten gegeben. Mobile Office, Minuten genaues Arbeitszeitkonto bei dem der MA selbst entscheiden kann wann es abgefeiert wird. Familien profitieren von Zuschüssen und sehr flexiblen AZ Modellen. Abgerundet wird das ganze dadurch das auch sehr spontan frei genommen werden kann, wo in anderen Firmen schon lange die Frage gestellt werden würde ob man einen Job oder Familie haben möchte.
Sehr ausgewogene Work-Life-Balance, spontane Urlaube werden unkompliziert ermöglicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiaSys Diagnostic Systems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es ist nicht immer so einfach den richtigen Ansprechpartner / Informationen zu finden. Viele Dinge sind bei der vorhandenen Belegschaft „bekannt“. Allerdings sind diese nicht unbedingt auf verschiedenen Plattformen beschrieben oder festgehalten. DiaSys und die Abteilungen unter sich bemühen sich aber über Neuigkeiten zu berichten und Kollegen helfen bei Fragen gerne weiter.
Intransparente Kommunikation: Vieles bleibt lange unklar, obwohl ein Intranet vorhanden ist, werden Infos selten über SharePoint geteilt.
Wenn Besuch vom Gemeinderat ansteht und die Abteilungen aufgerufen werden bis 19 Uhr präsent zu sein, dann wird das erst 2-3 Tage vor dem Termin an die Kollegen weitergegeben, obwohl dies schon länger bekannt war.
In der Abteilung top, im Unternehmen selbst jedoch ausbaufähig.
läuft manchmal an einem vorbei
Die Kommunikation in Form von lästern funktioniert ganz hervorragend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Karrierechancen sehr begrenzt: Neue Stellen werden oft schon vorab vergeben, realistische Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Im Zuge des Neubauprojektes schöpft man allerdings etwas Hoffnung, dass zukünftige Stellen fairer vergeben werden.
Schlichtweg nicht vorhanden. Alle machen das gleiche, alle verdienen mit genügend Berufserfahrung am Ende das gleiche. Null Spielraum, um gute Leute von Low Performern abzuheben. Man kann langsam oder schnell arbeiten, gut oder schlecht, man kann regelmäßig kommen oder sich öfter krank melden, das macht keinen Unterschied.
Wie oben schon mehrmals beschrieben gibt es viele Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen zu spezialisieren oder weiterentwickeln.
Weiterbildung wird gewährt, aber die Karrierechancen sind schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DiaSys Diagnostic Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DiaSys Diagnostic Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DiaSys Diagnostic Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DiaSys Diagnostic Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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DiaSys Diagnostic Systems
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DiaSys Diagnostic Systems
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma