Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAtmosphäre am Standort Wustermark war lange Zeit familiär, Tendenz ist auch dort abnehmend. Grundsätzlich kann die Arbeit für den Auftraggeber an sich sehr entspannt sein, das funktioniert aber auch nur, wenn man sich noch irgendwie grundlegend auf Absprachen verlassen kann. Das ist derzeit definitiv nicht der Fall.
Ich bin mit den Arbeiten und und Aufgabenverteilung soweit Sie mich betreffen zufrieden. Bei auftretenden Problemen wurden Lösungen gefunden. Ein sehr offener und ordentlicher Kommunikations Umgang.
Das er immer die richtigen Entscheidungen getroffen hat.
Sonst wären wir heute nicht da, wo wir sind
Der Einstellungsprozess und die Einarbeitung ist sehr gut.
Pünktliche Bezahlung, Sonderzahlungen (auch Weihnachtsgeld und Prämien, auch wenn es mehr sein könnte). Es wird zwar immer versucht, gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung zu finden (was sehr gut ist), aber am Ende ist es doch nur heiße Luft.
Umgang mit leistungsbereiten Mitarbeitern, lieber schleift man Kollegen, die nichts leisten und sich permanent daneben benehmen durch und fällt den Mitarbeitern mit Durchblick in den Rücken.
Ich vermisse den Loaded Fries Wagen vom letzten Sommerfest
In der Kommunikation ist noch sehr viel Aufholbedarf.
Leider mittlerweile zu Viele, so dass eine zukünftige Zusammenarbeit wohl nicht mehr länger stattfinden wird. Eine neuer Arbeitsplatz ist schon so gut wie sicher.
Wo fange ich an und wo höre ich auf?
Kommunikation und angemessene Vergütung, wenn man Zusatzfunktionen wahrnimmt. Leistungsbereite Mitarbeiter zu ghosten ist ein No-Go.
Ebenso sollte man vielleicht seine Energie weniger darin investieren, Minderleistern in den Allerwertesten zu kriechen und die Hintergrundarbeit stattdessen vernünftig wahrnehmen.
Es wird versucht, mit dem Trend zu gehen, aber nur, bis die Einstellung erfolgt ist. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Ich persönlich kann in meiner momentanen Arbeitssituation keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge vorbringen.
Ich vermisse den Burgerwagen vom letzten Sommerfest
Mit der Besetzung und deren Kompetenzen nicht möglich
Der am besten bewertete Faktor von Diebel Speditions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keinerlei Beanstandungen in dem Punkt. Gibt allerdings am Standort Wustermark auch nicht viele, da das Unternehmen sich zunehmend zur Durchgangsstation entwickelt.
Die alten Hasen kann man ruhig mal über due Schulter schauen. Man lernt nie aus
"Meistens" kann man hier bis zur Rente arbeiten......es sei denn, die Wehwehchen nehmen überhand, dann wird man vielleicht aussortiert.
Lange beschäftige Mitarbeiter werden geschätzt und auch so behandelt. Teilweise könnte eine hohe Betriebszugehörigkeit aber noch besser bewerten werden.
Ältere Kollegen werden bei der Firma nicht unterschätzt denn die meisten von ihnen haben jahrzente mitgehalten so das die Firma auch durch ihnen wachsen könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diebel Speditions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter dem alten, langjährigen Niederlassungsleiter haben Hintergrundabläufe funktioniert. Mittlerweile ist das Thema eine glatte 6. Aussagen vom Mittwoch haben teilweise am Freitagabend schon keinen bestand mehr, Schichtkollegen werden nicht über Schichtänderungen informiert, als Fahrer muss man zunehmend Dispoarbeit selbst erledigen, da auf die Hintergrundarbeit kein Verlass ist. Wenn man dies tut, wird man vom Chefdisponenten als Dank bezüglich seiner Aufgabenbereiche belehrt.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per Email oder Telefon, das hat auch die ganzen Jahre funktioniert. Nun ist es leider so, dass Emails manchmal erst ein paar Tage später beantwortet werden und wenn man anruft, klingelt es durch oder ist besetzt.
Immer schön das Jäckchen im Wind halten sonst ist es schnell vorbei
Tablet oder email, ist nicht so gewünscht persönlich sein Anliegen mitzuteilen
Viele Probleme bei der Verständigung unter Kollegen. Denn sehr sehr viele verstehen kaum ein Wort deutsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten halten sich in Grenzen.
Wenn man will, geht auch das
Weiterbildungen gibt es regelmäßig und auch komplett vom Unternehmen finanziert. Karrieremöglichkeiten dagegen sind eher begrenzt. Die meisten bleiben auf der Position, auf der sie eingestellt wurden. Aufstiegsmöglichkeiten werden nur selten besprochen. Interne "Ausschreibungen" gibt es nicht. Stellen werden fast immer extern besetzt.
Gibt es nicht. Die Führerscheinkosten (Module, ärztliche Untersuchung, Verlängerung usw.) werden zwar alle erstattet, das war es aber auch.
Hier nicht möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
