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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, den Zusammenhalt und der faire Umgang. Man fühlt sich respektiert und unterstützt. Gutes Arbeitsklima.
Der Arbeitgeber (unsere Chefin) behandelt alle mit großer Professionalität und großem Respekt.
Der Einstellungsprozess und die Einarbeitung ist sehr gut.
Ich bin mit den Arbeiten und und Aufgabenverteilung soweit Sie mich betreffen zufrieden. Bei auftretenden Problemen wurden Lösungen gefunden. Ein sehr offener und ordentlicher Kommunikations Umgang.
Das er immer die richtigen Entscheidungen getroffen hat.
Sonst wären wir heute nicht da, wo wir sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Kommunikation ist noch sehr viel Aufholbedarf.
Ich vermisse den Loaded Fries Wagen vom letzten Sommerfest
Leider mittlerweile zu Viele, so dass eine zukünftige Zusammenarbeit wohl nicht mehr länger stattfinden wird. Eine neuer Arbeitsplatz ist schon so gut wie sicher.
Reaktionen auf Veränderungen könnten schneller gehen.
Eigentlich nix.Einfach mit 2 wörtern alles erklärt
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach stellt der Arbeitgeber den Auszubildenden alles zur Verfügung, was sie benötigen. Daher habe ich zu diesem Punkt nichts weiter zu sagen.
Es wird versucht, mit dem Trend zu gehen, aber nur, bis die Einstellung erfolgt ist. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Die Kommunikation zwischen den Schichten könnte etwas verbessert werden. Eventuell mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich persönlich kann in meiner momentanen Arbeitssituation keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge vorbringen.
Wieder mehr zum großen Familiengefühl zurückkehren und nicht immer von oben herab a la "Du bist doch nur Fahrer und hast keine Ahnung!"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Diebel Speditions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die alten Hasen kann man ruhig mal über due Schulter schauen. Man lernt nie aus
"Meistens" kann man hier bis zur Rente arbeiten......es sei denn, die Wehwehchen nehmen überhand, dann wird man vielleicht aussortiert.
Lange beschäftige Mitarbeiter werden geschätzt und auch so behandelt. Teilweise könnte eine hohe Betriebszugehörigkeit aber noch besser bewerten werden.
Ältere Kollegen werden bei der Firma nicht unterschätzt denn die meisten von ihnen haben jahrzente mitgehalten so das die Firma auch durch ihnen wachsen könnte.
kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diebel Speditions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per Email oder Telefon, das hat auch die ganzen Jahre funktioniert. Nun ist es leider so, dass Emails manchmal erst ein paar Tage später beantwortet werden und wenn man anruft, klingelt es durch oder ist besetzt.
Tablet oder email, ist nicht so gewünscht persönlich sein Anliegen mitzuteilen
Telefon vorhanden. Deutschsprachig..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Diebel Spedition ist eines der größeren Unternehmen in Deutschland. Deshalb gibt es immer Karrierechancen.
Wenn man will, geht auch das
Weiterbildungen gibt es regelmäßig und auch komplett vom Unternehmen finanziert. Karrieremöglichkeiten dagegen sind eher begrenzt. Die meisten bleiben auf der Position, auf der sie eingestellt wurden. Aufstiegsmöglichkeiten werden nur selten besprochen. Interne "Ausschreibungen" gibt es nicht. Stellen werden fast immer extern besetzt.
Gibt es nicht. Die Führerscheinkosten (Module, ärztliche Untersuchung, Verlängerung usw.) werden zwar alle erstattet, das war es aber auch.
Weiterbildung sollte/muss auf Eigeninitiative angefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diebel Speditions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Diebel Speditions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diebel Speditions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diebel Speditions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Diebel Speditions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diebel Speditions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik