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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber (unsere Chefin) behandelt alle mit großer Professionalität und großem Respekt.
Atmosphäre am Standort Wustermark war lange Zeit familiär, Tendenz ist auch dort abnehmend. Grundsätzlich kann die Arbeit für den Auftraggeber an sich sehr entspannt sein, das funktioniert aber auch nur, wenn man sich noch irgendwie grundlegend auf Absprachen verlassen kann. Das ist derzeit definitiv nicht der Fall.
Ich bin mit den Arbeiten und und Aufgabenverteilung soweit Sie mich betreffen zufrieden. Bei auftretenden Problemen wurden Lösungen gefunden. Ein sehr offener und ordentlicher Kommunikations Umgang.
Das er immer die richtigen Entscheidungen getroffen hat.
Sonst wären wir heute nicht da, wo wir sind
Pünktliche Bezahlung, Sonderzahlungen (auch Weihnachtsgeld und Prämien, auch wenn es mehr sein könnte). Es wird zwar immer versucht, gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung zu finden (was sehr gut ist), aber am Ende ist es doch nur heiße Luft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit leistungsbereiten Mitarbeitern, lieber schleift man Kollegen, die nichts leisten und sich permanent daneben benehmen durch und fällt den Mitarbeitern mit Durchblick in den Rücken.
Ich vermisse den Loaded Fries Wagen vom letzten Sommerfest
Wo fange ich an und wo höre ich auf?
Leider mittlerweile zu Viele, so dass eine zukünftige Zusammenarbeit wohl nicht mehr länger stattfinden wird. Eine neuer Arbeitsplatz ist schon so gut wie sicher.
In der Kommunikation ist noch sehr viel Aufholbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach stellt der Arbeitgeber den Auszubildenden alles zur Verfügung, was sie benötigen. Daher habe ich zu diesem Punkt nichts weiter zu sagen.
Kommunikation und angemessene Vergütung, wenn man Zusatzfunktionen wahrnimmt. Leistungsbereite Mitarbeiter zu ghosten ist ein No-Go.
Ebenso sollte man vielleicht seine Energie weniger darin investieren, Minderleistern in den Allerwertesten zu kriechen und die Hintergrundarbeit stattdessen vernünftig wahrnehmen.
Ich persönlich kann in meiner momentanen Arbeitssituation keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge vorbringen.
Es wird versucht, mit dem Trend zu gehen, aber nur, bis die Einstellung erfolgt ist. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Ich vermisse den Burgerwagen vom letzten Sommerfest
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diebel Speditions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keinerlei Beanstandungen in dem Punkt. Gibt allerdings am Standort Wustermark auch nicht viele, da das Unternehmen sich zunehmend zur Durchgangsstation entwickelt.
Die alten Hasen kann man ruhig mal über due Schulter schauen. Man lernt nie aus
"Meistens" kann man hier bis zur Rente arbeiten......es sei denn, die Wehwehchen nehmen überhand, dann wird man vielleicht aussortiert.
Lange beschäftige Mitarbeiter werden geschätzt und auch so behandelt. Teilweise könnte eine hohe Betriebszugehörigkeit aber noch besser bewerten werden.
Ältere Kollegen werden bei der Firma nicht unterschätzt denn die meisten von ihnen haben jahrzente mitgehalten so das die Firma auch durch ihnen wachsen könnte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diebel Speditions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten halten sich in Grenzen.
Gibt es nicht. Die Führerscheinkosten (Module, ärztliche Untersuchung, Verlängerung usw.) werden zwar alle erstattet, das war es aber auch.
Hier nicht möglich
Weiterbildungen gibt es regelmäßig und auch komplett vom Unternehmen finanziert. Karrieremöglichkeiten dagegen sind eher begrenzt. Die meisten bleiben auf der Position, auf der sie eingestellt wurden. Aufstiegsmöglichkeiten werden nur selten besprochen. Interne "Ausschreibungen" gibt es nicht. Stellen werden fast immer extern besetzt.
Personal nach Fähigkeiten einstellen, und nicht nach Geschlecht. Nicht die dicksten Euter geben die meiste Milch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diebel Speditions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Diebel Speditions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diebel Speditions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diebel Speditions als eher modern.
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Diebel Speditions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diebel Speditions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik