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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung, Sonderzahlungen (auch Weihnachtsgeld und Prämien, auch wenn es mehr sein könnte). Es wird zwar immer versucht, gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung zu finden (was sehr gut ist), aber am Ende ist es doch nur heiße Luft.
Der Einstellungsprozess und die Einarbeitung ist sehr gut.
Faire Behandlung ist einer der Leitsätze des Unternehmens und das wird auch in allen Bereichen gelebt.
Pünktliche Bezahlung
Flache Hierarchie, immer Ansprechpartner vorhanden
Leider mittlerweile zu Viele, so dass eine zukünftige Zusammenarbeit wohl nicht mehr länger stattfinden wird. Eine neuer Arbeitsplatz ist schon so gut wie sicher.
Wo fange ich an und wo höre ich auf?
In der Kommunikation ist noch sehr viel Aufholbedarf.
Reaktionen auf Veränderungen könnten schneller gehen.
Eigentlich nix.Einfach mit 2 wörtern alles erklärt
Es wird versucht, mit dem Trend zu gehen, aber nur, bis die Einstellung erfolgt ist. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Mit der Besetzung und deren Kompetenzen nicht möglich
Wieder mehr zum großen Familiengefühl zurückkehren und nicht immer von oben herab a la "Du bist doch nur Fahrer und hast keine Ahnung!"
Übersichtlichere Strukturen schaffen. Zuständigkeiten besser verteilen und festlegen.
Filiale in Griechenland als weiterentwicklunsbasis von DPD öffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Diebel Speditions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
"Meistens" kann man hier bis zur Rente arbeiten......es sei denn, die Wehwehchen nehmen überhand, dann wird man vielleicht aussortiert.
Lange beschäftige Mitarbeiter werden geschätzt und auch so behandelt. Teilweise könnte eine hohe Betriebszugehörigkeit aber noch besser bewerten werden.
Ältere Kollegen werden bei der Firma nicht unterschätzt denn die meisten von ihnen haben jahrzente mitgehalten so das die Firma auch durch ihnen wachsen könnte.
kein Unterschied
Alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diebel Speditions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per Email oder Telefon, das hat auch die ganzen Jahre funktioniert. Nun ist es leider so, dass Emails manchmal erst ein paar Tage später beantwortet werden und wenn man anruft, klingelt es durch oder ist besetzt.
Immer schön das Jäckchen im Wind halten sonst ist es schnell vorbei
Tablet oder email, ist nicht so gewünscht persönlich sein Anliegen mitzuteilen
Viele Probleme bei der Verständigung unter Kollegen. Denn sehr sehr viele verstehen kaum ein Wort deutsch.
Telefon vorhanden. Deutschsprachig..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht. Die Führerscheinkosten (Module, ärztliche Untersuchung, Verlängerung usw.) werden zwar alle erstattet, das war es aber auch.
Weiterbildungen gibt es regelmäßig und auch komplett vom Unternehmen finanziert. Karrieremöglichkeiten dagegen sind eher begrenzt. Die meisten bleiben auf der Position, auf der sie eingestellt wurden. Aufstiegsmöglichkeiten werden nur selten besprochen. Interne "Ausschreibungen" gibt es nicht. Stellen werden fast immer extern besetzt.
Hier nicht möglich
Weiterbildung sollte/muss auf Eigeninitiative angefordert werden.
Unter beschprechung möglich.
