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die.interaktiven GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozial sehr engagiert, super Arbeitskollegen und eine sehr offene und transparente Unternehmenskommunikation!
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Es herrschen flache Hierarchien und es besteht ein ständiger Optimierungspozess.
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Der Umgang der Vorgesetzen mit den Mitarbeitern ist gut, der Kollegenzusammenhalt auch.
Und: Es gibt viele kleine, nette Extras.
die.interaktiven sind eine innovative Online-Agentur, die sich sehr geschickt am Markt positioniert und immer wieder neue, spannende Projekte bietet. Die Kunden rangieren zwischen kleinen Mittelständlern bis hin zu international erfolgreichen Playern. Aufgrund der exzellenten Arbeit wird sich dies in Zukunft noch weiter in Richtung internationale Projekte entwickeln.
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Die Selbstständige Arbeit, die ein Entwickler hier an den Tag legen muss, war durchaus anspruchsvoll, ja gar reizvoll. Leider wurde (nicht nur mein) Einsatz nie gewürdigt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einsparungsmaßnahmen von Mitarbeiter-Benefits
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Manchmal ist die Aufgabenplanung und -verteilung zu unstrukturiert. Aber es wird zumindest versucht, es besser zu machen.
Die Arbeit bei die.interaktiven ist einem stetigen Wandel unterworfen. Dabei sollte man als Arbeitnehmer stets flexibel und agil sein und natürlich auch manchmal Hindernisse überwinden. Wer einen "9 till 5"-Job bevorzugt, sollte sich einen anderen Job suchen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Projektfeedbacks bitte wieder ein- bzw. weiterführen. Kritik ernst nehmen und daran arbeiten.
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Die Geschäftsleitung sollte ihr hervorzuhebendes, aktives Engagement innerhalb der direkten Projekte zurückschrauben. Sie ist aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung zwar unschlagbar in der Ausführung digitaler Projekte, könnte sich mit einer strategischeren und auf die Weiterqualifizierung  der Agentur ausgerichteten Tätigkeit m.E. noch effektiver für ein weiteres Wachstum hervortun.
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Ratschläge der Mitarbeiter beherzigen. Kritik nicht persönlich werten, diese sollte konstruktiv diskutiert und auch angenommen werden. Die Politik der "negativen Motivation" ist vielleicht auf kurze Frist eine Möglichkeit, den Mitarbeiter mit einem schlechten Gewissen zu mehr Arbeit zu "motivieren". Auf lange Zeit schadet dies dem Betriebsklima und letztlich dem Unternehmen.
Mitarbeitergespräche offen führen. Ein Gespräch "drei gegen einen" erzeugt nicht wirklich Wohlbefinden. Auch sollten offen geäußerte Kritikpunkte im Rahmen dieses Gespräches bleiben und nicht an anderer Stelle thematisiert werden.
Mehr Kundenverantwortung an Angestellte abgeben!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von die.interaktiven ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Erreichung von Zielen wird im Team wird genauso offen gefeiert, wie auch Misserfolge ausgewertet und analysiert werden. Fingerpointing findet hier keinen Platz!
Das Team zeichnet die interaktiven aus und der Zusammenhalt ist großartig. Die Kollegen unternehmen viel und das wird auch gefördert
5
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Hilfsbereitschaft top
Bestes Team ever! Man unterstützt sich gegenseitig und geht auch gerne mal zusammen feiern.
5
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Das Team ist recht jung und klasse. Es wird viel gelacht und dennoch sehr professionell gearbeitet. Perfekte Mischung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von die.interaktiven ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Urlaub fehlanzeige, Freizeit auch eher fehlanzeige.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir haben viele Möglichkeiten, uns weiterzubilden, aber hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer sich diese Zeit nicht einteilt, keine Anträge für Weiterbildungen einreicht und seine Chance nicht nutzt, kann eben auch nicht gefördert werden
5
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Da man sich individuell einbringen kann gute Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten durch Größe und flache Hierarchie begrenzt
Flache Hierarchien, daher kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
1
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Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert. Jeder Mitarbeiter ist dafür selbst verantwortlich, auch nach geeigneten Maßnahmen zu recherchieren.
Dadurch, dass sich die einzelnen Themen und Bereiche der Agentur stets weiterentwickeln, ist es für jeden Mitarbeiter möglich, weitere Kompetenzen übertragen zu bekommen, sofern diese für ihn interessant und beherrschbar sind.
5
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Wer sich einbringt und gut ist, kann es bei den Interaktiven zu was bringen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in2 Gehaltsangaben
Ø93.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
die.interaktiven
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
die.interaktiven
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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