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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist meist lustig, freundlich und kumpelhaft, auch mit den Vorgesetzten.
Habe ich ein Problem, wird immer eine Lösung gesucht!
- Termine werden auch in der AZ ermöglicht
- Super Produktionsleitung, der einzige mit wirklich offenen Ohren
- wenn man Termin hat, wird es auch ermöglicht
Faire Bezahlung, ehrliches und direktes Feedback
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Respekt seit neuer Leitung für die MA, kaum Motivation der MA, Kündigungen und Kündigungspläne ziehen sich durch ganze Firma
- Behandlung von oben herab Normalität
- Seit neuer Leitung werden kaum eigene Ideen angenommen
- Sehr ungleiche Löhne, keine "überdurchschnittliche" Bezahlung wie auf Website beworben
- keine Personalgespräche
- "Offenheit" ist meist nur Gerede, kein wirklich offenes Ohr
- Respektloser, Autoritärer und wenig wertschätzender Umgang der neuen Betriebsleitung mit den MA
Urlaub wird zu 2/3 vorgeschrieben. Nur 24 Tage Urlaub. Das sollte entschärft werden mit entweder mehr Urlaubstagen oder weniger vorgeschriebenen.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter fair zahlen! Nicht nach Nase, sondern nach Qualifikation und Verantwortung bezahlen
- Respektvollerer Umgang (seitens der Betriebsleitung) mit den MA
- Mehr Respekt und Dank den Mitarbeitern, mehr versuchen Leute zu halten
- mehr Vertrauen in MA
Lohnstrultur und Prämienstruktur fairer Gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Dietmar Panz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr verständnisvoll, viele ältere Kollegen
viele ältere Kollegen, Umgang sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietmar Panz ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht flexibel, sehr autoritäre Führung. Termine werden ermöglicht
Arbeitszeiten nicht Flexibel. Überstunden normal
Arbeitszeit von 6 bis 16 täglich... also Überstunden "normal"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen finden statt.
Weiterbildungen werden ermöglicht wenn es Sinn macht
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert wenn es Sinn macht. MA werden zu Partnern mitgenommen und externe Dienstleister zu Schulungen hinzugezogen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dietmar Panz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dietmar Panz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dietmar Panz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dietmar Panz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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