Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang ist meist lustig, freundlich und kumpelhaft, auch mit den Vorgesetzten.
Habe ich ein Problem, wird immer eine Lösung gesucht!
- Super Produktionsleitung, der einzige mit wirklich offenen Ohren
- wenn man Termin hat, wird es auch ermöglicht
- Termine werden auch in der AZ ermöglicht
Faire Bezahlung, ehrliches und direktes Feedback
- Kein Respekt seit neuer Leitung für die MA, kaum Motivation der MA, Kündigungen und Kündigungspläne ziehen sich durch ganze Firma
- Behandlung von oben herab Normalität
- Seit neuer Leitung werden kaum eigene Ideen angenommen
- Sehr ungleiche Löhne, keine "überdurchschnittliche" Bezahlung wie auf Website beworben
- keine Personalgespräche
- "Offenheit" ist meist nur Gerede, kein wirklich offenes Ohr
- Respektloser, Autoritärer und wenig wertschätzender Umgang der neuen Betriebsleitung mit den MA
Urlaub wird zu 2/3 vorgeschrieben. Nur 24 Tage Urlaub. Das sollte entschärft werden mit entweder mehr Urlaubstagen oder weniger vorgeschriebenen.
- Gehälter fair zahlen! Nicht nach Nase, sondern nach Qualifikation und Verantwortung bezahlen
- Respektvollerer Umgang (seitens der Betriebsleitung) mit den MA
- Mehr Respekt und Dank den Mitarbeitern, mehr versuchen Leute zu halten
- mehr Vertrauen in MA
Lohnstrultur und Prämienstruktur fairer Gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Dietmar Panz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr verständnisvoll, viele ältere Kollegen
viele ältere Kollegen, Umgang sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietmar Panz ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Löhne und Behandlung veriiert nach Nase
Löhne viel zu unterschiedlich, Prämienzahlungen eher "nach Nase" und nicht nach Leistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen finden statt.
Weiterbildungen werden ermöglicht wenn es Sinn macht
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert wenn es Sinn macht. MA werden zu Partnern mitgenommen und externe Dienstleister zu Schulungen hinzugezogen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
