Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenKarrieremöglichkeiten, Arbeitsumgebung & Förderung von Weiterbildung
Loyalität, alle Absprachen werden eingehalten. Gibt es Probleme werden sie gemeinsam beseitigt.
Persönliche Respektvolle Art
Früher mal in Ordnung! Heute nur noch schlechte Geschäftsführung! Alles miserabel!
Anfangs befindet man alles als gut da der vieles erstmal schön geredet wird, was allerdings in keinster Weise der Realität entspricht!
Die Filialen sind wirklich schön. Kundschaft ist freundlich und entspannt!
Zurzeit habe ich keine Beschwerden
Nichts! Das Unternehmen hat schon so lange Bestand, da wurde alles richtig gemacht .
Korrupte Unternehmensstruktur! Geschäftsführung nicht mehr kompetent ein Unternehmen zu führen! Alle guten Mitarbeiter der letzten Jahre sind freiwillig gegangen weil es deutlich bessere Stellen gibt!
Rauswurf aller Mitarbeiter aus den Personalwohnungen wegen internem Geldmangel!
Allen die sich mit dem Gedanken befassen bei Different Fashion arbeiten zu wollen! Lieber die Finger davon lassen!
Geschäftsführung ist sehr manipulativ und unehrlich!
Provisionen werden versprochen jedoch nie bezahlt!
Arbeitsverträge sind ein Witz und Hohn für jeden Mitarbeiter!
Lasst euch nicht von Sylt locken! Von ...
Keine Freizeit, nichts wird extra bezahlt! Man wird von vorne bis hinten angelogen und abgezockt!
Feiertage und Sonntage gibt es nicht!
Anerkennung gleich null!
Versprechen werden nie gehalten!
Keine Work-life- Balance
Alles wird als Selbstverständlich angesehen!
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld!
Kein Urlaub bzw. nicht viel Freizeit in der Saison.; aber das wusste ich vorher.
Mitarbeiterfeedback einholen: regelmäßige Feedback-Mechanismen, um die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen.
Anerkennungskultur: Implementieren Sie Programme zur Anerkennung und Wertschätzung, um die Leistungen der Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Alles kann man da verbessern
Mehr mit einem direkt Kommunizieren
Beste Geschäftsführung
Es sollte alles anders gemacht werden! Die Filialen auf Sylt laufen schlecht! Deshalb jetzt der Schritt nach Hamburg! Aber auch dort wird bald Ende sein.
Auf Sylt gab es damals für jeden auch schöne Personalunterkünfte! Innerhalb von einem Jahr wurden jetzt alle Mitarbeiter aus ihren Wohnungen geschmissen! Weil das Geld an allen Ecken und Enden fehlt!
Der am besten bewertete Faktor von Different Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich im Einzelhandel wer mehr Verantworkung übernehmen möchte, ist immer willkommen und wird dementsprechend auch entlohnt. Prämien und Provisionen sind mit imbegriffen. Habe noch nie so gut verdient im Einzelhandel aber natürlich wird man auch voll beansprucht.
Die Vergütung und Sozialleistungen sind auf einem wettbewerbsfähigen Niveau angesiedelt. Es wird darauf geachtet, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Gehaltsstrukturen sowie umfassende Sozialleistungen anzubieten. Dadurch wird eine angemessene Entlohnung und Unterstützung in verschiedenen Aspekten des Arbeitslebens gewährleistet.
Gehalt war ok aber man hat sein Leben verkauft mit der eigen Unterschrift
Mehr als gut bezahlt als Verkäufer, dies kann man sonst nirgends verdienen und auch Chancen auf Prämien bei Umsatzsteigerung.
Übertariflich. Es gibt Prämien, Bonus und viel Anerkennung der erbrachten Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Different Fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder gegen jeden
Man steht fast in allen Filialen nur noch alleine. Alle cleveren Mitarbeiter sind gegangen oder wurden endgültig vergrault! Sogar innerhalb der Geschäftsführung wurden Familienmitglieder aus dem Unternehmen gekickt!
Da sich das Unternehmen in den letzten 1,5 stark dezimiert hat, ist man mal froh überhaupt einen Kollegen zu haben!
Keiner gönnt dem anderen auch nur das schwarze unter den Nägeln. Neid und Missgunst sind an der Tagesordnung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hinsichtlich Karriere und Weiterbildung bestehen hier ausgezeichnete Möglichkeiten. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erreichen können. Es gibt klare Entwicklungswege, die Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, und es besteht Zugang zu Ressourcen, um die persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Wenn du Drogen besorgen kannst und Sex mit den Kunden hast, kommst du gut weiter
Ideen are always welcome
Kann man nicht mehr machen! Karriere bei different ist unmöglich!
Man steigt sehr schnell hoch ein.
Ein toller Titel im Arbeitsvertrag lockt einige Menschen erstmal ins Unternehmen!
Allerdings bemerkt man nach kurzer zeit selber das einem dieser Titel rein gar nichts bringt.
Zu sagen hat man eh nichts!
Jeder Mitarbeiter, egal ob store Manager, Assistant Store Manager oder ähnliches ist im Endeffekt ein ganz normaler Verkäufer!
Verantwortung wird seitens der Geschäftsführung nicht abgegeben! Da bleibt alles in den eigenen Reihen!
Einen Personalplan braucht man auch nicht schreiben. Bei maximal 2 ...
