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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Karrieremöglichkeiten, Arbeitsumgebung & Förderung von Weiterbildung
Persönliche Respektvolle Art
Loyalität, alle Absprachen werden eingehalten. Gibt es Probleme werden sie gemeinsam beseitigt.
Früher mal in Ordnung! Heute nur noch schlechte Geschäftsführung! Alles miserabel!
Anfangs befindet man alles als gut da der vieles erstmal schön geredet wird, was allerdings in keinster Weise der Realität entspricht!
Die Filialen sind wirklich schön. Kundschaft ist freundlich und entspannt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zurzeit habe ich keine Beschwerden
Nichts! Das Unternehmen hat schon so lange Bestand, da wurde alles richtig gemacht .
Korrupte Unternehmensstruktur! Geschäftsführung nicht mehr kompetent ein Unternehmen zu führen! Alle guten Mitarbeiter der letzten Jahre sind freiwillig gegangen weil es deutlich bessere Stellen gibt!
Rauswurf aller Mitarbeiter aus den Personalwohnungen wegen internem Geldmangel!
Allen die sich mit dem Gedanken befassen bei Different Fashion arbeiten zu wollen! Lieber die Finger davon lassen!
Geschäftsführung ist sehr manipulativ und unehrlich!
Provisionen werden versprochen jedoch nie bezahlt!
Arbeitsverträge sind ein Witz und Hohn für jeden Mitarbeiter!
Lasst euch nicht von Sylt locken! Von ...
Keine Freizeit, nichts wird extra bezahlt! Man wird von vorne bis hinten angelogen und abgezockt!
Feiertage und Sonntage gibt es nicht!
Anerkennung gleich null!
Versprechen werden nie gehalten!
Keine Work-life- Balance
Alles wird als Selbstverständlich angesehen!
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld!
Das manche Entscheidungen nicht richtig bzw klar kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfeedback einholen: regelmäßige Feedback-Mechanismen, um die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen.
Anerkennungskultur: Implementieren Sie Programme zur Anerkennung und Wertschätzung, um die Leistungen der Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Alles kann man da verbessern
Mehr mit einem direkt Kommunizieren
Beste Geschäftsführung
Es sollte alles anders gemacht werden! Die Filialen auf Sylt laufen schlecht! Deshalb jetzt der Schritt nach Hamburg! Aber auch dort wird bald Ende sein.
Auf Sylt gab es damals für jeden auch schöne Personalunterkünfte! Innerhalb von einem Jahr wurden jetzt alle Mitarbeiter aus ihren Wohnungen geschmissen! Weil das Geld an allen Ecken und Enden fehlt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Different Fashion ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt
Alles Verhandlungssache! Wer sehr gut sehr viel verkauft, hat auch ein Recht auf hohes Gehalt
Die Vergütung und Sozialleistungen sind auf einem wettbewerbsfähigen Niveau angesiedelt. Es wird darauf geachtet, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Gehaltsstrukturen sowie umfassende Sozialleistungen anzubieten. Dadurch wird eine angemessene Entlohnung und Unterstützung in verschiedenen Aspekten des Arbeitslebens gewährleistet.
Gehalt ist überdurchschnittlich im Einzelhandel wer mehr Verantworkung übernehmen möchte, ist immer willkommen und wird dementsprechend auch entlohnt. Prämien und Provisionen sind mit imbegriffen. Habe noch nie so gut verdient im Einzelhandel aber natürlich wird man auch voll beansprucht.
Gehalt war ok aber man hat sein Leben verkauft mit der eigen Unterschrift
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Different Fashion ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Familie und Arbeit ist hier sehr schwierig, da an Wochenenden oft gearbeitet wird.Man muss bei der Einstellung ganz klar sagen worauf man Wert legt, dann könnte eine Einnigung bestehen im Bezug auf die Wochenenden!
Work-work Balance ist eher richtig ! Selbst nach der Arbeitszeit von 10 Stunden muss man noch dekorieren bis 4 Uhr nachts und natürlich am nächsten Tag um 8 auf der Matte stehen.
Nicht vorhanden! Es wird nur gearbeitet! Urlaub von 36 Tagen im Jahr ist für diese Belastungen viel zu gering!
WORK- LIFE - BALANCE???
Spitzen Witz!
In dieser Firma gibt es lediglich WORK- WORK- BALANCE!
Eine 6 tage Woche ist eigentlich Pflicht! Daraus kann aber auch schnell mal eine 7 tage Woche werden! Und das monatelang!
Der Grund ist der ständige Personalmangel!
Viele Mitarbeiter sind gegangen in kürzester Zeit! Nur sind keine neuen nachgerückt!
Feiertage wie Weihnachten, Ostern, Silvester und auch Neujahr werden beinahe komplett durchgängig gearbeitet! Auch sind die Sonntage fast immer geöffnet.
Natürlich bekommt man diese Tage "NICHT" ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hinsichtlich Karriere und Weiterbildung bestehen hier ausgezeichnete Möglichkeiten. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erreichen können. Es gibt klare Entwicklungswege, die Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, und es besteht Zugang zu Ressourcen, um die persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Wenn du Drogen besorgen kannst und Sex mit den Kunden hast, kommst du gut weiter
Ideen are always welcome
Kann man nicht mehr machen! Karriere bei different ist unmöglich!
Man steigt sehr schnell hoch ein.
Ein toller Titel im Arbeitsvertrag lockt einige Menschen erstmal ins Unternehmen!
Allerdings bemerkt man nach kurzer zeit selber das einem dieser Titel rein gar nichts bringt.
Zu sagen hat man eh nichts!
Jeder Mitarbeiter, egal ob store Manager, Assistant Store Manager oder ähnliches ist im Endeffekt ein ganz normaler Verkäufer!
Verantwortung wird seitens der Geschäftsführung nicht abgegeben! Da bleibt alles in den eigenen Reihen!
Einen Personalplan braucht man auch nicht schreiben. Bei maximal 2 ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Different Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Different Fashion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Different Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Different Fashion als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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