Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem den Kollegenzusammenhalt und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben. Das Team ist offen, hilfsbereit und funktioniert trotz unterschiedlicher Altersgruppen und Persönlichkeiten sehr gut. Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt grundsätzlich die Möglichkeit dazu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insbesondere die Führungskultur und den teilweise wenig wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Es fehlt häufig an Vertrauen, offener Kommunikation und echtem Austausch auf Augenhöhe. Statt Eigenverantwortung konsequent zu fördern, entsteht immer wieder der Eindruck, dass Kontrolle und Misstrauen überwiegen.
Enttäuschend ist vor allem, dass ein eigentlich gutes Arbeitsumfeld dadurch unnötig belastet wird. Auch die starren Arbeitszeitregelungen wirken überholt. Team-Events und ein guter Kollegenzusammenhalt können diese grundlegenden Probleme leider nicht kompensieren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle und Misstrauen, dafür mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden. Eine offenere Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzenderer Umgang mit unterschiedlichen Meinungen würden bereits viel verändern.
Auch das Arbeitszeitmodell sollte überdacht werden. Mehr Flexibilität und Eigenverantwortung wären zeitgemäß und würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Gute Führung sollte sich nicht allein an fachlichen Ergebnissen messen lassen, sondern auch daran, wie mit Menschen umgegangen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dig Dis (Digital Distribution) ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eindeutig eine der größten Stärken des Unternehmens. Trotz unterschiedlicher Altersgruppen, Persönlichkeiten und Hintergründe funktioniert die Zusammenarbeit im Team wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist angenehm und unkompliziert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dig Dis (Digital Distribution) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der größte Kritikpunkt ist der Umgang der Unternehmensführung mit den Mitarbeitenden. Fachliches Engagement und Verantwortungsbewusstsein werden zwar grundsätzlich erwartet, die zwischenmenschliche Wertschätzung bleibt jedoch häufig auf der Strecke. Es mangelt an Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen und einem konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen. Das ist sehr enttäuschend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich engagiert und eigene Ideen einbringt, kann Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln. Die Möglichkeiten sind vorhanden, hängen allerdings auch stark von Eigeninitiative ab.
Puls
Aktuelle Stimmung
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