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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei uns arbeitet man eng mit der Schwesterfirma Digital Brand Academy zusammen und wir sind wirklich wie eine große Familie. Es fühlt sich an, als würde man mit Freunden arbeiten. Jeder ist motiviert, sein Bestes zu geben. Bei uns ist es nicht wie bei Uniprojekten, wo am Ende einer alles macht. Jeder bringt sich voll mit ein und übernimmt Verantwortung.
Für viele ist DT der erste Schritt ins Berufsleben. Hier wirst du unglaublich unterstützt und nach 4 1/2 Jahren Werkstudentenstatus ...
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote & Home Office möglich
- Großes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Junges Team
- Team Events
Es ist immer wieder eine Freude, für die Marketing Agentur zu arbeiten. Der Arbeitsplatz ist modern und kreativ, die Atmosphäre im Team ist offen und freundlich.
Die Projekte, an denen ich beteiligt bin, sind abwechslungsreich und herausfordernd, was mir die Möglichkeit gibt, mich stetig weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten zu verbessern.
Eines der Dinge, die ich besonders an unserer Marketing Agentur schätze, ist die Tatsache, dass das Team regelmäßig gemeinsame Urlaube plant. In der Vergangenheit haben wir bereits an wunderschönen Orten ...
Digital Trendteam ist vor allem für junge Talente in den verschiedensten Bereichen ein idealer Arbeitgeber, um erste Berufserfahrungen zu sammeln und gleichzeitig viel Verantwortung übergeben zu bekommen. Es zählt weniger, was du bisher in deinem Leben geleistet hast, sondern viel mehr, was du für das Unternehmen und deine Kolleg:innen zu leisten bereit bist. Im Vordergrund stehen aber immer die Mitarbeiter:innen und deren Zufriedenheit, weshalb regelmäßige Feedbackgespräche stattfinden, in denen über Anregungen und Verbesserungsvorschläge gesprochen werden. Darüber hinaus wird der Zusammenhalt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da wir mehrere Büros in einem großen Co-Working Space haben, ist hier immer viel los und manchmal finden externe Events direkt neben unseren Büros statt. Die offenen Flächen sorgen für viel Lärm, also ist Noise Canceling auf jeden Fall ein muss!
Die Officegegebenheiten sind nicht für jedermann gemacht, allerdings lässt sich dies mit den Home-Office Möglichkeiten gut ausgleichen. Ansonsten habe ich kaum etwas zu bemängeln.
Da DT ein junges Start Up mit flachen Hierarchien ist, liegt es in der Natur der Sache, dass sich die Kommunikation und die Feststellungen von Verantwortungsbereichen ab und zu als schwierig erweisen kann. Das ist aber selten ein Problem und das Positive daran ist, dass man sehr schnell viele unterschiedliche Leute kennenlernt :)
Klassische Wachstumsschmerzen von einem Start-Up: etwas chaotisch, sehr dynamisch und wenig Routineaufgaben.
Wer einen entspannten, eher monotonen Job sucht, der einem nichts abverlangt, ist hier falsch.
Leider keine Ausstattung gegeben. (Dienst Handy oder Computer)
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich stimmt die Richtung. Das Office wurde umstrukturiert und die Regeln z.B. zum Ruhearbeitsbereich dürfen nun von allen konsequent umgesetzt werden. Die technische Ausstattung darf bzw. muss besser werden. Hier hat sich die letzten Jahre jedoch auch viel getan.
- Feste Arbeitstage
Könnten noch mehr für die eigene Außendarstellung machen - als Marketingagentur darf der eigene Auftritt noch besser sein.
Die Unterstützung der Mitarbeiter, damit sie ihre freien Tage auch wirklich einhalten könnte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Digital Trendteam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super. Falls man wirklich irgendwann mal was nicht schafft wird einem sofort geholfen ohne verstecktes meckern.
Wir sind eine Family. In 4 1/2 Jahren habe ich exakt 2x Gossip gegenüber anderen Mitarbeitern erlebt - da können sich viele Unternehmen ein Beispiel dran nehmen. Man findet hier super schnell Anschluss.
Ich habe es in meinem bisherigen Arbeitsleben selten erlebt, dass so sehr an einem Strang gezogen wurde. So macht Teamwork Spaß!
Einzigartig. Wird vor allem durch die Worcation oder regelmäßige Teamevents kontinuierlich gestärkt
Auch außerhalb der Arbeitszeiten werden Unternehmungen zusammen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Trendteam ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Praktikas werden grundsätzlich nicht bezahlt, dafür lernt man viel mehr als in größeren Unternehmen. Werkstudentengehälter sind durchschnittlich. Es gibt unfassbar viele Vergütungsmodelle, die selbst ausgehandelt werden.
Praktikanten werden grundsätzlich nicht bezahlt, allerdings wer Value bringt wird auch entsprechend belohnt
Als Praktikant*in erhält man kein Gehalt
Gibts nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da wir flache Hierarchien haben, gibt es keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten. Verantwortungen sind vielmehr fließend. Eine konkrete Roadmap zur Weiterbildung bzw. zum Aufstieg würde noch mehr A-Player ansprechen.
Wer möchte, kann sich auf jeden Fall weiterbilden und mehr Verantwortung übernehmen
Vom Praktikanten zur Teamleitung - solche Entwicklungssprünge gehen nur in einem kleinen Team, in dem die persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Fokus ist.
Quartalsweise Entwicklungsgespräche werden mit jedem Mitarbeiter, selbst Praktikanten gemacht. Hier wird nicht nur auf den Job eingegangen, sondern man bespricht seine eigenen Karriere- & Lebensziele und wie man die am besten erreicht.
Ich durfte als Praktikantin im Grafikdesign auch in andere Berufsfelder rein schnuppern. Sehr interessante Einblicke konnte ich dadurch bekommen
Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung werden hier gelebt und unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Trendteam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Digital Trendteam besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Trendteam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Trendteam als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Digital Trendteam
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Digital Trendteam
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR