Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteFreies Arbeiten. Viel Verantwortung (wer es mag). Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Geräumige Büros.
Getränkeautomaten sind umsonst; mehr fällt mir nicht ein
Wasserspender & Kaffeeautomaten (kostenfreie Nutzung), kostengünstige Mittagsmenüs, betriebl. Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten
Kaffee und Wasser gibt es kostenlos
- jeder kann Ideen vorbringen und mitwirken
- sehr freundliche Mitarbeiter
- gute Arbeitsatmosphäre
- die Arbeitszeiten (Freitags bis mittags)
- zu Beginn lernt jeder alle Bereiche und so auch die neuen Kollegen kennen. So bekommt man einen tollen Überblick über die einzelnen Unternehmensabläufe
- es gibt interne Produktschulungen
Eigentlich nur die Gehaltsstruktur, ansonsten sehr zu empfehlen.
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, man hat das Gefühl, man kommt nicht voran, alles ist immer eilig, keine Strukturen und die Geschäftsleitung hat keinen Plan
das er meint er kann seine Arbeitnehmer verarschen , und glaubt die merken das nicht
Sparpolitik, keine Verantwortung übernehmen
Homeoffice anbieten. Dieser benefit kostet der Firma nichts und die Mitarbeiter haben mehr Freizeit.
Gehaltsstrukturen überarbeiten um so Mitarbeiter langfristig zu halten. Es ist meiner Meinung nach viel Wert, Mitarbeiter mit Firmeninternen Wissen auch langfristig an die Firma zu binden (Einarbeitung ist teuer)
Mehr Personal einstellen, Hilfskräfte um den Einrichtern Arbeit abzunehmen, den Leuten einfach etwas entgegen kommen und Ziele bieten, damit auch der letzte dort noch Licht am Ende des Tunnels sieht
Die Struktur stimmt. Manchmal muss man sich aber mehr zuhören.
den Arbeitnehmern auch mal vertrauen
Innovativer und moderner in der Struktur und Arbeitsweise
Der am besten bewertete Faktor von DINSE ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selbst als junger Ingenieur bekommt man sehr viel Verantwortung was mir gefallen hat. Jeder betreut ein Projekt und ist für alle Bereiche, von Prototypen bis Serienplanung, zuständig.
Verantwortungsübertragung ist gegeben bei Dinse. Man kann sich abteilungsbezogen weiterentwickeln und wenn die vorausgesetzte Arbeitsqualität da ist, wird man dementsprechend unterstützt
Eigenständiges Arbeiten ist gewollt. Neues kann und soll gedacht werden.
Einfach tolle Produkte, die wir gerne vertreiben
Artikelvielfalt ist groß, man hat immer etwas Neues auf der Maschine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINSE ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt ist vernünftig. Leider kann man finanziell nicht großartig aufsteigen was ich schade finde, weil man so nach einer Zeit zum Arbeitgeberwechsel tendiert.
Neue Leute verdienen mehr als die älteren, finde ich unfair
man muss sich hoch Kündigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden nur Hauseigene Schulungen angeboten. Da es ein mittelständiges Unternehmen ist, gibt es keine großen möglichkeiten aufzusteigen. Da dieser Job jedoch sehr viele Bereiche der Ingenieurstätigkeit abdeckt, kann man viel Erfahung sammeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
