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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veranstaltungen - Fahrten eher außergewöhnlich , denke Mal das Topt so schnell keiner.
Gehalt kommt pünktlich
Freie Arbeitszeitwahl
Mit Dem Arbeitsgeber kann man gut kommunizieren, da er offen ist. Und ärgert sich auch nicht für Kleinigkeiten, das bringt echt eine gute Atmosphäre.
sehr flexible Arbeitszeiten ich gebe Ende der Woche meine Arbeitszeit für die kommende Woche n daher passt es super in mein Studentenaltag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch Zeitvorgaben den Mindestlohn umgehen
lies die Bewertung
Schlechte Bezahlung! Bei den Vorgabezeiten zum Prospektverteilen würde ich auf knapp 50% des ges. Mindestlohnes kommen, deshalb habe ich nach über 2 Jahren gekündigt.
Obwohl die Gebietsbetreuerin beim Austragen mitlief, meine erhöhte Zeitangaben bestätigte, wurden die tatsächlich benötigte Zeit nicht verrechnet. Erst durch die Androhung einer Klage lenkte DWBZ ein.
schlechte Bezahlung. Stunden werden viel zu knapp angerechnet, ist kaum zu schaffen in den vorgegebenen zeiten
schlechte Bezahlung, ARbeitszeiten sind so kaum zu schaffen und so kann man den Mindestlohn gut manipulieren
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Männer einstellen, bzw. diese nicht rausekeln
Bessere Entlohnung fuer Prospektverteilung
Arbeitnehmer fair behandeln!!
Das vlt. langjährigen Mitarbeiter z.B. ab dem 5ten Arbeitsjahr kostenlos Arbeitsmaterial gestellt wird z. B. Austragtasche...Regenponcho einfach als kleine Anerkennung
arbeitszeiten genau anpassen, nicht zu knapp be,messen bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Direktwerbung Bayern ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
alle werden gleich behandelt
Es wird nicht nach Geschlecht oder Herkunft unterschieden. Die Möglichkeiten bieten sich für alle gleich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Direktwerbung Bayern ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt unter Durchschnitt
Kommt pünktlich, ist guter Durchschnitt. Ist soweit das einzig positive.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Fall wurde Weiterbildung abgelehnt.
nicht vorhanden.
Mitarbeiter/innen werden gefördert, auch in Hinsicht auf Persönlichkeitsentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Direktwerbung Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Direktwerbung Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Direktwerbung Bayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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