Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyMan merkt den Veränderungswillen an. Die Mehrheit der Kollegen will und wird in die Entscheidungen eingebunden. Das ist wichtig. Jungen Mitarbeiter mit neuen Wissen wird die Chance gegeben, das Unternehmen mit zu entwickeln. Das spricht für DJD. Man will lernen von den jungen Menschen. Daher auch die Stellenanzeigen.
Nette Kollegen, regelmäßige Team-Events und ein gute Rahmenbedingungen zum Wohlfühlen
Gute und gründlich Einarbeitung, hilfsbereite Kollegen, entspannte Urlaubsplanung, Arbeitspensum gut ohne Überstunden machbar.
Dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden
Die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit etwas zu bewegen!
Das geht eher in die Vergangenheit. Zu viele Dinge wurden entschieden aus persönlichen Meinungen und weniger an Marktsituationen. Man hat sich die letzten Jahre zu sehr mit Kostenmanagement und sich selbst beschäftigt und von innen nach außen agiert, als sich auf die Marktentwicklung zu konzentrieren. Zu viele Details und zu wenig Führung. Sehr unprofessionelle Führung des Vertriebs in den letzten Jahren. Die Digitalisierung der Verkaufsprozesse und Produkte komplett verschlafen. Dies wird durch die neue Führung gerade korrigiert und zunehmend besser.
Mit subtilen Methoden werden Mitarbeiter klein gehalten und im Glauben gelassen, ihre Arbeit sei nicht gut genug. Aus Angst vor schlechten Zeugnissen lässt man sich auch nach der Kündigung einiges bieten. Kollegen, die gekündigt haben, werden von der Geschäftsleitung „geschnitten“/nicht mehr involviert und wenn sie eigene Entscheidungen trefden (z. B. nicht Teilnahme an Meetings, in denen es um Strategien geht), dann wird ihnen das auch wieder negativ ausgelegt.
Auch die Personalführung hat noch deutlich Luft nach oben und Potential, sich ...
Ohne Rücksicht auf das bevorstehende Weihnachtsfest kündigt DJD 3 Tage vor Weihnachten (das ist nicht nur im katholischen Bayern unchristlich).
Leider zahlt DJD dem gekündigten AN nur ultima ratio eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Klagt der AN nicht, geht er leer aus. Daher: UNBEDINGT eine Berufsrechtsschutzversicherung abschließen.
Mir erschließt es sich nicht, dass mein Fixum um 1/3 höher war als das meines Kollegen.
Das neue Führung des Unternehmens sollte den Weg weitergehen. Für die Vergangenheit, wo einige Dinge nicht optimal gelaufen sind, sollte man sich nicht verantworten. Mehr Informationen in die Arbeitsweise wären wichtig. Viel mehr Social Media und Verkaufstrainings wären wichtig. Sich nicht beirren lassen, von den negativen Beurteilungen der letzten Monate, die teilweise von Leuten sind, von den man sich richtigerweise auch trennen musste. Das Unternehmen muss die verpassten Veränderungen nachholen.
Verbesserungsvorschläge? Die Geschäftsführung ist derart von sich überzeugt, dass es bei DJD keine Verbesserung geben kann; bzw. muss. Aus meiner Sicht ist es unbedingt nötig, dass die Kredit geben. In Banken endlich aufwachen und jemand an die Geschäftsführung setzen, der Ahnung von der Materie hat.
Ich persönlich glaube, dass flachere Hierarchien dem Betriebsklima sehr guttun würden. Managementteam, Innendienst und Außendienst könnten als ein einheitliches Team noch besser gemeinsam zusammenarbeiten.
Die Führungskultur sollte in die Neuzeit gehen. So hält und bekommt man keine guten Arbeitskräfte, sondern nur Mitarbeiter, die keine eigene Meinung haben oder einfach auf den Job angewiesen sind.
Fällt mir gerade nichts ein. Es laufen interessante Projekte, die das Unternehmen hoffentlich gut voran bringen.
Der am besten bewertete Faktor von djd deutsche journalisten dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es liegt an jedem selbst. Ich habe nicht den Eindruck, dass da differenziert wird. Die Weiterbildungsangebote müssen halt auch angenommen werden.
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen. Belegschaft ist gemischt und das ist gut so.
Gute Balance in der Kollegenschaft aus allen Altersbereichen.
keine Unterschiede
Unter Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von djd deutsche journalisten dienste ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meist keine Weiterbildung möglich.
keine Weiterbildungen
Karriere geht kaum bei dieser Firmengröße. Beendet werden Karrieren allerdings sehr zügig.
festes System - Aufgabenverteilung und Übernahme wenn wieder ein Mitarbeiter mehr das Unternehmen freiwillig verlassen hat
