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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGeld kommt pünktlich und kostenlose Parkplätze und Duschen muss auch noch nicht bezahlt werden
Das er nicht mitbekommt wie die Leistungs- und Wissensträger zu anderen Unternehmen abwandern.
Der Umgang der Kollegen untereinander.
Arbeitszeit (NICHT Schichtler)
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das die genannten Punkte schon mehrfach in den entsprechenden Runden diskutiert wurden. Leider werden die Lösungsvorschläge durch die GF nicht akzeptiert und daher nicht umgesetzt.
Aufstiegschancen gibt es kaum, besonders nicht für Leute mit eigener Meinung.
Das Mann sich nicht um die Mitarbeiter kümmert und ihnen die Arbeit leichter macht.
Überbelastung fehlende Strukturen!
Sehr vieles
Es ist dringend Zeit für Veränderungen. Das Unternehmen muss sich mehr mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter beschäftigen, das notwendige Vertrauen schenken und mehr Flexibilität zu lassen. Natürlich ist ein Hüttenbetrieb ein Stück konservativer zu führen und zu steuern, als ein Social-Media-Agentur, trotzdem sollte man dringend aufpassen den Zug mit jungen Fach- und Führungskräften nicht zu verpassen, der zu großen Teilen bereits am Unternehmen vorbeirauscht...
Sich überlegen warum aus allen Bereichen die MA das Unternehmen verlassen. Das fängt bei Personen an, die über 30 Jahre tätig sind und geht bis zu Personen die noch nicht mehr als 6-7 Monate arbeiten. Es ist eine Unzufriedenheit und eine Kündigung des Unternehmens in ALLEN Abteilungen zu spüren.
Die Mitarbeiter wertschätzen, die wirklich was voran bringen und ändern wollen, damit das Unternehmen auch für die Zukunft aufgestellt ist. Man ruht sich darauf aus, dass das Unternehmen "systemrelevant" sei und deshalb eh nicht insolvent gehen kann
An das halten was gepredigt wird und sich nicht nur dafür einsetzen wenn es einem gerade passt, Thema Arbeitssicherheit
Die Geschäftsführung sollte sich gegenüber neuen Management Formen öffnen. Junge und ambitionierte Führungskräfte fördern und die Ideen annehmen.
- Sozialeinrichtung sanieren
- MA Benefits anstatt Beurteilung nach Sympathie
- Team Building Maßnahmen
- Außendarstellung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von DK Recycling und Roheisen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Abteilung gegeben. Über die Abteilungsgrenze hinaus nicht immer.
Kollegen sind gut drauf
sonst hätte das Unternehmen nicht so lange bestanden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und die Hilfsbereitschaft erleichtert den Arbeitsalltag.
Grüppchenbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DK Recycling und Roheisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Office Schulungen die man natürlich für die Bewerbung für einen neue Arbeitsplatz gut gebrauchen kann.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Vorgestellungsgespräch wurde Dinge versprochen und nicht eingehalten. Ein Onboarding oder ein Onboarding Plan gab es nicht. Unterstützung vom Vorgesetzten gab es nicht, man musste sich alles im Selbststudium oder durch Kollegen beibringen.
Besser nicht fragen
Beurteilungen sind willkürlich. Bedingungen bei Vertrags Unterschrift bis heute nicht erfüllt worden.
