Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
KantineMan kann an der Stelle einfach nur danke an das tolle Team und besonders die Geschäftsführer sagen. Auch um kurz auf das Corona Virus einzugehen, die Geschäftsführung macht sich viele Gedanken darum wie man es für alle sicher und angenehm gestalten kann.
Arbeitsklima Spitzenklasse, Ständiger Wachstum , Karrierechancen und abwechslungsreiche Abteilungen!
flexibel, Themenvielfalt und gutes Rundumpaket in der Entlohnung
Versprechen werden auch gehalten. Den Mitarbeitern wird einiges geboten.
- die Meinungen der Mitarbeiter werden ernst genommen
- Verbessungsvorschläge werden gehört und angenommen
- harte Arbeit wird belohnt und wertgeschätzt
- sehr gutes Corona Management
- aus meiner Sicht einer der Vorreiter in Sachen Innovation und Digitalisierung in der Region
- der beste Arbeitgeber für den ich bisher arbeiten durfte
Der Arbeitgeber sollte sich professioneller verhalten und keine Aussagen machen, die das private Leben ihrer Mitarbeiter betreffen, wie zum Beispiel, dass ausländische Mitarbeiter zu Hause Deutsch sprechen müssen oder Fragen stellen, ob ihre Frau ein Kopftuch trägt..etc
Außerdem sollte der Arbeitgeber fair sein und allen Mitarbeitern gleiche Chancen geben.
Müsste ich länger darüber nachdenken...fällt mir erstmal nichts ein.
Teilweise werden sehr viele Umstellungen hintereinander vorgenommen und es ist schwer einen einheitlichen Rhythmus zu finden.
Bis jetzt ist mir noch nichts aufgefallen.
da fällt mir nix ein
Bitte mehr Personal für alle Abteilungen einstellen. Wir brauchen mehr Wachstum in der Breite.
Da wir unsere Teams selber organisieren können/dürfen, gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Vereinfachung der Arbeitsprozesse und Strukturen.
Kommunikation
- Kommunikation nicht nur predigen sondern ihr auch entgegentreten
Der am besten bewertete Faktor von DNS Datentechnik, Netzwerk und Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bestes Team aller Zeiten. Freundschaftliches bzw. familiäres Miteinander.
Gute Zusammenarbeit untereinander insgesamt. Ein guter Mix aus Individualisten und Teamplayern.
Kollegialer Zusammenhalt, hier wird im Team gearbeitet und nicht gegeneinander.
Sehr gut, da jeder jeden unterstützt.
Jeder unterstützt jeden. Ein Team, welches an einem Strang zieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Türen stehen offen. Weiterbildung ist erwünscht und nicht in ihrer Ausrichtung festgelegt. Hier in der DNS sind die Hierarchien recht flach. Es gibt zwar eine Pyramiden-Struktur (formell), aber man kann auch als einzelner Mitarbeiter herausstechen und den Ton angeben bzw. starken Einfluss nehmen. Monetärer Aufstieg ist nicht von der Position abhängig, sondern von der Leistung bzw. vom Wert Dessen.
DIe DNS ist auf die nächsten 10 Jahre sehr gut aufgestellt, da ständig die neusten Technologien eingesetzt werden und immer nach Verbesserungen gesucht wird, hat man entsprechend sehr gute Chancen sein Gebiet zu finden auf dem man sich austoben kann.
Mir wurde noch nie eine Weiterbildung verwehrt. Im Gegenteil, ich werde sogar aufgefordert mich bei neuen anzumelden. Hier wird wirklich intensiv investiert.
Die Nachfrage nach Weiterbildung stellt kein Problem dar, da diese gerne von der Geschäftsführung angenommen werden.
Jeder Mitarbeiter darf sich regelmäßig weiterbilden.
