Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
35 Std.-Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, selbstständiges Arbeiten und ansonsten nichts.
An sich interessante Produkte, kurze Dienstwege, Kollegen
Soziale Leistungen, Gleitzeit, Parkplatz
kurze Entscheidungswege, Zeit für private Gespräche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Kommunikation, Gekungel unter den Japanern, dass das Japanisch-Sprechen geduldet wird, keine Weiterbildung, Entlohnung nach merkwürdigem Haustarif, Homeoffice-Abgebot= miserabel!, ...
HR ist seit Jahren eine Lachnummer, sorry hier schwanken Handlungen und Aussagen zwischen lächerlich und unprofessionell. Bisher bei keinem Arbeitgeber solche Verfehlungen erlebt.
Den Standpunkt, dass man die Mitarbeiter kontrollieren muss. Mittelalterliches Verhalten!
Verbesserungsvorschläge
Werdet modern vom Mindset in allen Belangen - leider ist vieles in der alten Zeit hängen geblieben, aber ich glaube es ist zu spät. Der Standort wird wahrscheinlich dicht gemacht werden bzw. noch weiter auf das Minimum runtergefahren.
Werdet moderner - schaut nach links uns rechts. Motivierte (langjährige Mitarbeiter) mit viel Knowhow verlassen das Unternehmen und nichts ändert sich an den Strukturen.
Personalabteilung auswechseln
Pausenzeiten individuell gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DOLMAR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wahrscheinlich hat das Leid geprägt, ähnlich wie im Gefägnis wo auch ein starker Zusammenhalt besteht. Insgesamt auf jeden Fall okay, natürlich abhängig von der Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOLMAR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere durch Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber ist möglich. Wer hier ausversehen gestrandet ist sollte spätestens nach 3 Jahren das Weite suchen.
Kommt drauf an - nach Nasenfaktor wird befördert (ohne Führungsqualitäten), die richtig guten/klugen Leute gehen häufig, da es an Anreizen fehlt.
Wird nicht gefördert. Vom Englischkurs mal abgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOLMAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DOLMAR schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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