Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt- Mitarbeiteressen (1 Essen gratis, bei ganztägiger Beschäftigung)
- 50% Rabatt
- Bereitstellung von Jacken, Schutzausrüstung Helmen etc.
Die Zeiten sind voll spontan und die Mitarbeiter sind sehr freundlich mit einem anderen Mitarbeiter. Teamfähigkeit ist da vorhanden.
Nett, gibt einem bei guter Arbeit Chancen zum Aufsteigen. Hat ein offenes Ohr und versucht sich um alle zu kümmern.
Seine Flexibilität
Kannst mir im über alles außerhalb von Arbeit immer talken
Die Urlaubstage damit man sich von den Betriebsleitern erholen kann
Habe dort gearbeitet, auf Mindestlohn Basis, und wurde kurz vor ende der "Probezeit" gekündigt, ohne grund, da sie den nicht angeben mussten. Auch die Hygiene in der Küche lässt sehr zu wünschen übrig, es wird alles mit dem selben Messer auf der selben Arbeitsfläche geschnitten also kann man hier nicht mehr auch nur ansatzweise von Vegetarischen/Veganen Pizzen sprechen. Die Sauberkeit in der Küche war auch abgrundtief schlecht, alles war dreckig und schmutzig, abends wurde zwar durchgefegt, aber im Endeffekt wurde ...
Wenig Gehalt, keine Rücksicht auf Kinderbetreuung oder ähnliches. Wenn jemand ausfällt muss man sofort springen
Die Überstunden Regelung. Es werden die Überstunden bezahlt, dennoch muss man oft 1-3 Stunden länger arbeiten.
Das zu viel Arbeit für eine einzelne Person verlangt wird in einer zweit die nicht zu schaffen ist.
vergisst des öfteren Angelegenheiten der Arbeitnehmer
Statt immer in dem Gruppenchat rum zu meckern, das und das wurde nicht richtig gemacht. Stellt uns mehr Personal hin! 1 einziger Mitarbeiter im Laden, kann nicht alles alleine machen. Und wenn was passiert, ist es eure Schuld wenn es niemand mit bekommt.
Verbesserung Vorschläge für mein Arbeitgeber wäre auf jeden Fall, dass er für mich mehr wertgeschätzt hätte
Arbeitet an eurer Work- Life Balance.
Habt nen Ansprechpartner vor Ort!
Mehr freie Tage ! Weniger Arbeit !
Faire Bezahlung, Arbeiter gut behandeln, etwas mehr Kommunikation, mehr an die Freizeit denken
Mehr auf seine Angestellten achten und vorschriftsmäßig den Urlaub und Krankheitstage bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Domino's Pizza Franchise-Stores ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich aber die paar die da sind( mit den ist es entspannt und teilweise spaßig)
Wir haben keine älteren Kollegen, aber ich denke nicht so viel Respekt.
Wir sind eine relativ junge Kollegschaft, haben trotzdem auch ältere im Team und die neuen verhalten sich respektvoll gegenüber eingearbeiteten Personal und umgekehrt.
Respektvoll
Auf jeden Fall sehr viel Respekt haben von älteren Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domino's Pizza Franchise-Stores ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mindestlohn! Auch als Schlichtleiter! Oder Manager!
Erst durch Schulungen die nicht machbar sind ohne eigenen Laptop dann erst mehr Gehalt!
Wäre schon gut den Schichtleitern mehr zu zahlen als bloß Mindestlohn. Da haben die Fahrer mit Trinkgeld schnell einen höheren Stundenlohn
Das Gehalt bekommt man nicht pünktlich bis auf einmal aber sonst immer 3-4 Tage zu spät, einmal war es sogar 1,5 Wochen zu spät
Anfang an war es ganz schlecht mit sieben Euro pro Stunde. Danach wurde es besser, sobald ich im Mindestlohn arbeiten durfte.
Ich hab halt nicht so viel bekommen, wie ich mir das vorgestellt habe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Man kann sich bei guter Arbeit ganz gut hocharbeiten sogar recht schnell und auch unabhängig vom Alter.
Vom Angestellten zum Schichtleiter, davon zum Manager usw.
Ist alles möglich.
„Vom Fahrer zum CEO“ brüstet sich der leitende Geschäftsführer in Hamburg. Die Realität sieht leider anders aus. Bemühungen und Mehrarbeit werden nicht honoriert.
Führungsposionen für Leute die sonst nichts zu melden haben und in keiner anderen Branche eine Führungskräfte wären
Man konnte höchstens nur vom Bäcker zum Schichtleiter, alles danach nur wenn man sein privat Leben opfern würde.
kann man machen ist aber nicht zu empfehlen bei den Führungskräften ( dauer Mobbing inkl.)
