Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarztdass alles und jeder genommen wurde, auch ich ... sonst wäre Hartz 4 bzw. Bürgergeld auch ne Option gewesen, aber ich würde sagen Hartz 4 wäre da wohl die angenehmere Variante gewesen
Die Erfahrung die der Chef / das Team mit einbringt, Fairness, gute Kommunikation, Wertschätzung und flexibilität
Nett und einfach
Die Mitarbeiter
Das ich irgendwann doch noch mein Geld bekommen habe
Wirklich sehr viel. Angefangen bei der Kommunikation bis hin zur Behandlung seiner Angestellten
Viel zu viele Anforderungen für wenig Geld
Der Arbeitgeber hat großes Potenzial, scheitert jedoch deutlich an der Führung und Organisation. Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter unzuverlässiger Kommunikation, fehlender Wertschätzung und einer sehr angespannten Leitung. Viele Prozesse wirken chaotisch und sorgen für unnötigen Stress. Das Team selbst ist gut, aber die Rahmenbedingungen machen den Arbeitsplatz insgesamt schwer empfehlenswert.
Das Gehälter nicht bezahlt werden.
Unfreundlichkeit
Eine deutliche Verbesserung der Führungskultur wäre wünschenswert. Dazu würde aus meiner Sicht gehören, regelmäßig zu reflektieren, wie der eigene Führungsstil auf das Team wirkt, offen für Feedback zu sein und professionelle, respektvolle Kommunikation zu fördern. Eine klarere Struktur, verlässliche Planung und ein wertschätzender Umgang könnten die Motivation im gesamten Betrieb deutlich steigern. Auch wäre es hilfreich, Führungsverantwortung dort zu platzieren, wo genügend Ruhe, Organisationstalent und Teamorientierung vorhanden sind.
Offener sein ohne und die Arbeiter so sehen Was sie sind, nämlich Menschen. Nur weil man mal nicht funktioniert, heißt es nicht das man die Person direkt rausmobben muss.
Nicht nur Mindestmaß bei Arbeitsrecht und Urlauben gewährleisten.
Dann bekommt man auch mehr raus von den Kollegen.
Ein Anti-Agressionstraining und einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern
Besser bezahlen und Mitarbeiter motivieren statt zu zwingen
Der am besten bewertete Faktor von Domino's Pizza Franchise-Stores ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Total entspannt, gibt nur wenig ältere Mitarbeiter. Ansonsten sehr junges Team.
Keine richtige Erfahrung
Weniger rücksicht
Je länger man da ist um si mehr darfst du mann hat gute Aufstiegs Möglichkeiten
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domino's Pizza Franchise-Stores ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Der Stundenlohn entspricht dem branchenüblichen Mindestlohn und ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings kommt es immer wieder zu Unzuverlässigkeiten bei der Auszahlung. Gehalt wird oft nicht am angekündigten Tag überwiesen, sondern deutlich später, was zu Unsicherheit und finanziellen Problemen führen kann – besonders dann, wenn feste Abbuchungen anstehen. Sozialleistungen oder zusätzliche Vergünstigungen sind kaum vorhanden und bereits zuvor gewährte Rabatte wurden mehrfach reduziert. Insgesamt wirkt die Gehaltsabwicklung wenig verlässlich, was das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich beeinträchtigt.
Hungerlohn und Vollzeit gibt es in dem Laden auch nicht. Nur Teilzeit. Wenn Chef dir mal auswischen will hast du plötzlich eine Woche 16 Stunden weniger oder so.. etwaige Sozialleistungen etc. Gibt es nicht
Mindestlohn mit Abgabeteil vom Trinkgeld, womit dann die "Wartung" der Fahrzeuge teils gezahlt wird
Man wird nur bezahlt wenn man auch seine Leistung bringt ansonsten wird man schlecht bezahlt
Sie entscheiden selber, wie die Preise auszusehen haben, Preishoheit gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Verlust Ängste bei der Chefin und kann nicht Aufgaben abgeben die andere besser und schneller machen könnten
Wenn man möchte kann man immer mehr lernen/ machen/ aufsteigen, auch Ausbildungen werden angeboten
Nur zum Schichtleiter kann man aufstiegen wo man aber genau so viel verdient
2 Jahre gearbeitet nichts neues bekommen
Kann man nichts danach mit machen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
