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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 211 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erfahrung die der Chef / das Team mit einbringt, Fairness, gute Kommunikation, Wertschätzung und flexibilität
Der Zusammenhalt und die Kommunikation ist einwandfrei!
... ich komme nicht drauf...
Nett und einfach
Die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich sehr viel. Angefangen bei der Kommunikation bis hin zur Behandlung seiner Angestellten
Viel zu viele Anforderungen für wenig Geld
Der Arbeitgeber hat großes Potenzial, scheitert jedoch deutlich an der Führung und Organisation. Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter unzuverlässiger Kommunikation, fehlender Wertschätzung und einer sehr angespannten Leitung. Viele Prozesse wirken chaotisch und sorgen für unnötigen Stress. Das Team selbst ist gut, aber die Rahmenbedingungen machen den Arbeitsplatz insgesamt schwer empfehlenswert.
Das Gehälter nicht bezahlt werden.
Unfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Eine deutliche Verbesserung der Führungskultur wäre wünschenswert. Dazu würde aus meiner Sicht gehören, regelmäßig zu reflektieren, wie der eigene Führungsstil auf das Team wirkt, offen für Feedback zu sein und professionelle, respektvolle Kommunikation zu fördern. Eine klarere Struktur, verlässliche Planung und ein wertschätzender Umgang könnten die Motivation im gesamten Betrieb deutlich steigern. Auch wäre es hilfreich, Führungsverantwortung dort zu platzieren, wo genügend Ruhe, Organisationstalent und Teamorientierung vorhanden sind.
Offener sein ohne und die Arbeiter so sehen Was sie sind, nämlich Menschen. Nur weil man mal nicht funktioniert, heißt es nicht das man die Person direkt rausmobben muss.
Nicht nur Mindestmaß bei Arbeitsrecht und Urlauben gewährleisten.
Dann bekommt man auch mehr raus von den Kollegen.
Ein Anti-Agressionstraining und einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern
Schwer weil ich glaube die Anweisung kommt vom frenchise selbst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Domino's Pizza Franchise-Stores ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Total entspannt, gibt nur wenig ältere Mitarbeiter. Ansonsten sehr junges Team.
Keine richtige Erfahrung
Weniger rücksicht
Haben keine
War richtig cool sie haben mich wie ihre kleine Tochter behandelt waren für mich da alles top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domino's Pizza Franchise-Stores ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Der Stundenlohn entspricht dem branchenüblichen Mindestlohn und ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings kommt es immer wieder zu Unzuverlässigkeiten bei der Auszahlung. Gehalt wird oft nicht am angekündigten Tag überwiesen, sondern deutlich später, was zu Unsicherheit und finanziellen Problemen führen kann – besonders dann, wenn feste Abbuchungen anstehen. Sozialleistungen oder zusätzliche Vergünstigungen sind kaum vorhanden und bereits zuvor gewährte Rabatte wurden mehrfach reduziert. Insgesamt wirkt die Gehaltsabwicklung wenig verlässlich, was das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich beeinträchtigt.
Hungerlohn und Vollzeit gibt es in dem Laden auch nicht. Nur Teilzeit. Wenn Chef dir mal auswischen will hast du plötzlich eine Woche 16 Stunden weniger oder so.. etwaige Sozialleistungen etc. Gibt es nicht
Mindestlohn mit Abgabeteil vom Trinkgeld, womit dann die "Wartung" der Fahrzeuge teils gezahlt wird
Man wird nur bezahlt wenn man auch seine Leistung bringt ansonsten wird man schlecht bezahlt
Sie entscheiden selber, wie die Preise auszusehen haben, Preishoheit gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Verlust Ängste bei der Chefin und kann nicht Aufgaben abgeben die andere besser und schneller machen könnten
Wenn man möchte kann man immer mehr lernen/ machen/ aufsteigen, auch Ausbildungen werden angeboten
Nur zum Schichtleiter kann man aufstiegen wo man aber genau so viel verdient
Man hat die Möglichkeit nah Ausbildung zu machen
2 Jahre gearbeitet nichts neues bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Domino's Pizza Franchise-Stores wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Domino's Pizza Franchise-Stores schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Domino's Pizza Franchise-Stores als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Domino's Pizza Franchise-Stores als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Domino's Pizza Franchise-Stores
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Domino's Pizza Franchise-Stores
Branchendurchschnitt: Gastronomie