Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyDie Donau-Iller Bank ist eine Bank, bei der die Persönlichkeit und die Entwicklung im Vordergrund steht.
Das Umfeld und das Kollegium ist sehr familienorientiert. Dies wird durch die Veranstaltung von Teamevents, Betriebsausflügen und vieles mehr stets gefordert und gepflegt. Dadurch kennen sich die Mitarbeiter untereinander auch alle persönlich.
Durch die gute Unterstützung bei allen Anliegen und Wünschen fühlt man sich stets wohl und gut aufgenommen. Dies habe ich während meiner Ausbildung sehr positiv erlebt und kann deshalb aus Erfahrung nur ...
- flexible Arbeitszeiten (in den internen Abteilungen selber gut ein teilbar)
- flexible Arbeitszeiten
- freundliche Kolleginnen und Kollegen
- Hilfsbereitschaft
- schöner Arbeitsplatz
- gemeinsame Ausflüge und Treffen durch die das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird
Das man schnell willkommen ist.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander empfand ich immer als einzigartig. Es war früher immer von der Volksbank-Familie die Rede. Daran hat sich aber inzwischen auch vieles geändert.
Kein Verständnis für gewisse Dinge
Es wird den Mitarbeitern gerne vorgehalten, wie ersetzbar sie sind und dass es auch Leute gibt, die den Job für weniger Geld machen würden. Dabei sind es gerade die Kleinen, die am meisten arbeiten und die Bank voranbringen. An diesem Verhalten von oben herab sollte dringend gearbeitet werden.
Viel versprechen nix halten und unterdrücken von Meinung
- Öffnungszeiten könnte man verbessern (evtl. früher anfangen, somit die Öffnungszeiten vorschieben)
Offener und moderneren Ausbildungsplan.
Manche Führungskräfte wirken extrem abgehoben. Meine direkte Führungskraft hatte nichts anderes zu tun, als zu überprüfen, wer wie viel arbeitet und wem man als nächstes wieder Druck machen könnte. Die übrige (Arbeits-)zeit verbrachte die Führungskraft damit, sich mit dem privaten Smartphone zu beschäftigen, anstatt die Bank voranzubringen. Das Tagesgeschäft an sich beherrschte sie jedoch überhaupt nicht. Hier sollte unbedingt auch mal geprüft werden, wer sich in den oberen Rängen für die Bank einsetzt und wer nicht.
Die Liste wäre lang, das Management austauschen
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Iller Bank ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schöner, gut eingerichteter Arbeitsplatz. Auf das Wohl der Mitarbeiter wird sehr geachtet.
Tolle Arbeitsbedinungen, nicht nur in der Hauptstelle. Flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Es wurde immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter einen guten Arbeitsplatz hatten.
Wir haben seit Mitte 2016 in modernes Bankgebäude auf dem neuesten Stand der Technik. Tolle Kommunikationsbereiche, die das Miteinander noch mehr fördern.
moderne und hochwertige Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Iller Bank ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab zu meiner aktiven Zeit ein Gleitzeitkonto. Dieses wurde aber vom Vorstand als Strafe dafür, dass die Mitarbeiter einen Betriebsrat wollten, eingestampft und auf Vertrauensarbeitszeit umgestellt. Wer sich ein bisschen damit befasst hat, weiß, was das bedeutet.
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Weiterbildung bzw. Karriere wird vom Betrieb sehr gut gefordert. Nach der Ausbildung, darf man seine Wünsche äußern und wird von der Bank weiterhin unterstützt (z.B. bei der Wahl eines dualen Studiums).
Keine! Übernahmechance nur als Springer. Also immer wechselnde Filialen.
Weiterbildungen werden gefördert
Wer >WILL<, kann vieles schaffen
Gibt es nur für Günstlinge und Externe. Eigengewächse kommen hier nicht voran. Hier ist mir nur ein einziger Mitarbeiter bekannt, der als Wunderkind gilt und es mit viel Fleiß und Ehrgeiz ganz nach oben geschafft hat.
