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DoorMaster e.K. Automatiktüren, Service - Wartung als Arbeitgeber
DoorMaster
e.K.
Automatiktüren,
Service
-
Wartung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nach reiflicher Überlegung absolut nichts Positives zu berichten. In meiner gesamten, langjährigen Laufbahn in der Arbeitswelt ist mir eine derart unprofessionelle und destruktive Firmenleitung noch nicht unterkommen. Es ist schlichtweg unfassbar, wie hier mit Mitarbeitern und Werten umgegangen wird.
Es ist alles wie ich es mir vorgestellt habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die DSGVO wird mit Füssen getreten, die Servicefahrzeuge werden getrackt, ohne dass man davon korrekt in Kenntnis gesetzt wird.
Es gäbe da noch etliche andere Kritikpunkte
Es wäre zu viel um es zu schreiben absolut nicht zu empfehlen
Noch nichts ☺️
Verbesserungsvorschläge
Da keinerlei Bereitschaft zur Veränderung, zur Modernisierung oder zu einem respektvollen Umgang mit Menschen vorhanden ist, sollte die aktuelle Geschäftsführung einen konsequenten Schnitt in Erwägung ziehen: Übergeben oder verkaufen Sie das Unternehmen an eine professionelle Nachfolge, die sowohl die wirtschaftliche Kompetenz als auch das nötige Pflichtbewusstsein und den Respekt gegenüber Mitarbeitern und Kunden besitzt. Ein geordneter Rückzug der aktuellen Leitung in den Ruhestand wäre für den Fortbestand der Firma und das Wohl der Belegschaft die beste Lösung.
Einarbeitung / Vermittlung Basiswissen defizitär
Bessere Planung, mehr Schulungen ,
Machen sie die Firma zu
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DoorMaster e.K. Automatiktüren, Service - Wartung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine spürbare Spaltung im Unternehmen: Der Innendienst wird von der Geschäftsleitung stark beeinflusst und instrumentalisiert. Im Gegensatz dazu versucht der Außendienst, so gut wie möglich zusammenzuhalten und trotz der schwierigen Rahmenbedingungen kollegial miteinander zu arbeiten.
Die Außendienstler unterstützen sich gegenseitig, wo's geht. Sehr prima
Das einzig gute in dieser Firma, dass die Kollegen im Außendienst zusammenhalten! Die Kollegen im Büro denken, sie sind etwas besseres, obwohl da keiner auch nur die geringste Ahnung von dieser Branche hat
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DoorMaster e.K. Automatiktüren, Service - Wartung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Existiert hier überhaupt nicht
Die Gebiete sind viel zu groß und von daher in keinster Weise wirtschaftlich! Das Sozialbewusstsein ist überhaupt nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die berufliche Weiterentwicklung oder Förderung des Personals interessiert die Firma in keinster Weise. Obwohl gesetzliche oder branchenspezifische Pflichten zur Schulung des Personals existieren, werden diese ignoriert. Im Gegenteil: Die Geschäftsleitung fordert von den Mitarbeitern sogar eine eigene finanzielle Beteiligung an den Schulungskosten. Weiterbildung wird hier als Kostenfaktor statt als Investition gesehen; Aufstiegschancen gibt es nicht.
Schulungen fehlen.
Schulung / Wissenstransfer unter aller Kanone
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit von der Führung nicht gegeben, die benötigten Schulungen zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DoorMaster e.K. Automatiktüren, Service - Wartung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DoorMaster e.K. Automatiktüren, Service - Wartung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DoorMaster e.K. Automatiktüren, Service - Wartung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DoorMaster e.K. Automatiktüren, Service - Wartung als eher traditionell.
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