Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird einem immer Hilfe angeboten, wenn es Probleme in der Berufsschule gibt oder auch auf Arbeit direkt. Man kann den Ausbilder davon erzählen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Die Arbeitszeit und das Arbeitsverhältnis in den Abteilungen und zwischen den Azubis
die flache Organisationsstruktur, die Zusammenarbeit zwischen den Standorten
Umfeld der Arbeitsplätze
Ständig das schlechteste denken gerade abteilungsübergreifend, Führungskräfte die nicht ehrlich kommunizieren
-Ausbilder
- Das man kein Tarifvertrag hat
-Das ein nichts beigebracht wird
-Das die Lehrmeister ständig weg sind
-Das man alles sofort ohne es jemals gehört zu haben können muss
Mangelhafte Informationen zur Entwicklung
Es gibt zu wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Ein langjähriger Mitarbeiter bekommt soviel Geld oder sogar weniger, wie ein gerade ausgelernter Facharbeiter Lehrling,der für diesen Betrieb noch nichts geleistet hat. Im Gegensatz zum langjährigen Mitarbeiter.
Eine neue Kantine für Mitarbeiter, Azubis und Praktikanten währe ein Segen
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter
Er könnte ein bisschen mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Neuen Ausbilder für Mechatroniker einstellen der ein was beibringt und nicht 5 von 8 Arbeitsstunden weg ist
Der Arbeitgeber sollte ältere Kollegen, einen altersgemäßen Arbeitsplatz anbieten, weil man in diesem Alter nicht mehr so arbeiten kann wie ein 18 Jähriger. Und ich finde ab 55 Jahre sollte man 5 Tage mehr Urlaub bekommen und eine alters Prämie einmal im Jahr sollte eingeführt werden. Und man sollte älteren Kollegen den vorzeitigen Ruhestand ermöglichen, um Platz für junge Menschen machen.
Der am besten bewertete Faktor von Doppstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist hierbei außerordentlich gut.
Ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppstadt ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider leidet das Image aufgrund der starken Entlassungswellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zur Zeit eher schlecht wegen wirtschaftlichen Gründen
Nicht vorgesehen, ein Schritt vor, zwei zurück.
