Ihr Unternehmen?
Dorint Hotel Main-Taunus-Zentrum Frankfurt/Sulzbach als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage, Lobby, nette Kollegen, Vorsitzende, verständnisvoll, Spaß bei arbeit mit anderen Azubis, und Berufsschule Erfahrungen war kool
Flache Hierarchie
nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein paar unhöflich Kollegen, Azubi abteilung Wechsel plan war nicht gut organisiert.
eigentlich nichts. Arbeite hier schon seit 10 Jahren
Mitarbeiter mit Erfahrung werden nicht gefördert bzw nicht befördert, dafür lieblinge mit wenig bis keine Erfahrung haben gute chancen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel aber, Einige Kollegen aus der Abteilung waren etwas unhöflich; sie müssten lernen, empathischer zu sein. Manchmal war die Atmosphäre im Raum kaum zu ertragen – es stimmte einfach die Chemie nicht.
Fairness und Gleichbehandlung für alle
Gewisse Führungspositionen neu besetzen bzw. Leute mit Erfahrung einstellen oder Fördern.
Unterbesetzte Abteilungen, die ihr bestes geben mehr loben und auch entlasten mit Sinnlosen Aufgaben, die auch andere Abteilungen machen könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Dorint Hotel Main-Taunus-Zentrum Frankfurt/Sulzbach ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, könnte besser sein
Tolles Betriebsklima und ein Direktor der sich für alle Gäste und Mitarbeiter stark einsetzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint Hotel Main-Taunus-Zentrum Frankfurt/Sulzbach ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
für Familien ungeeignet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich nicht, andere hotel würde empfehlen, aber ich hatte selber ein besseres job für mich irgendwo anders gefunden.
nicht vorhanden oder Weißen vorbehalten, Qualifikation ist nicht entscheidend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dorint Hotel Main-Taunus-Zentrum Frankfurt/Sulzbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint Hotel Main-Taunus-Zentrum Frankfurt/Sulzbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dorint Hotel Main-Taunus-Zentrum Frankfurt/Sulzbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dorint Hotel Main-Taunus-Zentrum Frankfurt/Sulzbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.