Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dorint Hotels & Resorts wird von vielen Mitarbeiter:innen für seine familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre geschätzt. Das eingespielte Team und die regelmäßigen Feedbacks der Vorgesetzten tragen zu einer offenen und respektvollen Atmosphäre bei, in der viel Spaß herrscht. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation, insbesondere mit den Führungskräften, die als beschäftigt und unnahbar wahrgenommen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer zugänglich für alle Mitarbeiter:innen. In Bezug auf Nachhaltigkeit sucht Dorint nach neuen Möglichkeiten zur Verbesserung, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf sehen. Die Gleichberechtigung scheint gut zu funktionieren, wobei Frauen im Management vollständig anerkannt werden. Trotzdem gibt es Kritik am Zustand des Hotels und am Kundenservice.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten
Gleichberechtigung und Anerkennung von Frauen im Management
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation mit den Führungskräften
Zugänglichkeit von Weiterbildungsmöglichkeiten
Zustand des Hotels und Kundenservice
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorint wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Es herrscht ein familiäres und freundliches Klima, das von einem eingespielten Team geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und respektvolle Atmosphäre, in der auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Zudem wird die Rücksichtnahme auf das Personal und das regelmäßige Feedback der Vorgesetzten hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Zweiklassengesellschaft zwischen den "Arbeiter:innen" und der Führungsetage. Zudem wurde bemerkt, dass zum Ende des Jahres 2022 die Stimmung aufgrund von Kolleg:innen, die ihren Corona-Frust mit zur Arbeit brachten, weniger positiv war. Es wurde auch angeführt, dass es gelegentlich zu schlechter Laune kommt und hinter dem Rücken viel geredet wird. Trotz dieser Aspekte werden die Arbeitskolleg:innen generell als super bezeichnet.
"Dorint" bietet seinen Mitarbeiter:innen Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei der Fokus auf bestimmten Bereichen liegt. Es gibt ein Weiterbildungsportal, das jedoch den Austausch mit anderen Kolleg:innen vermissen lässt. Einige Mitarbeiter:innen haben die Chance, ihre Karriere voranzutreiben und werden dabei unterstützt und herausgefordert. Allerdings scheint es, dass diese Möglichkeiten nicht für alle zugänglich sind.
Die Schulungen konzentrieren sich hauptsächlich auf Softwareanwendungen, was die Karriereentwicklung in anderen Bereichen erschweren könnte. Es ist zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihnen im Bewerbungsgespräch Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen wurden, die später jedoch nicht eingehalten wurden. Darüber hinaus gibt es viele Student:innen und Auszubildende im Unternehmen.
Trotz der vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen finanzielle Aspekte Veränderungen oder Verbesserungen in diesem Bereich zu begrenzen. Insgesamt bietet "Dorint" Chancen zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, allerdings könnten diese Aspekte weiter ausgebaut und verbessert werden.
Die Kommunikation bei Dorint ist ein Bereich, der sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Es wird berichtet, dass der Umgangston im Unternehmen sehr freundlich ist und regelmäßige Kommunikationssitzungen stattfinden. In diesen Sitzungen werden Erfolgszahlen, team-spezifische Themen und Probleme besprochen. Der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen funktioniert gut und wichtige Informationen werden sowohl über offizielle Kanäle als auch über den "Buschfunk" weitergegeben.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Es wird angemerkt, dass die Führungskräfte oft beschäftigt und schwer erreichbar sind, was zu einer fehlenden Kommunikation führen kann. Darüber hinaus scheint die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten für die Mitarbeiter:innen begrenzt zu sein, außer bei Mitarbeiterumfragen. Es ist jedoch ermutigend zu sehen, dass das Unternehmen an einer Verbesserung der Kommunikation arbeitet. Diese gemischte Situation bietet eine interessante Herausforderung für potenzielle Kandidat:innen, die zur Verbesserung der Kommunikationsstruktur beitragen möchten.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Dorint sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von geringem Kontakt zu ihren Vorgesetzten, die hauptsächlich präsent sind, wenn Probleme auftreten. Es wird jedoch bemängelt, dass sie oft keine wertvollen Lösungsansätze anbieten. Einige Vorgesetzte werden als überheblich und unprofessionell wahrgenommen.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Rückmeldungen. Eine Direktorin wird als fair und immer ansprechbar beschrieben. Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit der Direktion, Arbeitsabläufe korrekt zu bewerten und einzuschätzen. Es wird angegeben, dass das Arbeitsrecht in vielen Bereichen missachtet wird. Eine HR-Kollegin wird von einigen als arrogant und angreifend empfunden, was als unangemessen für ihre Position angesehen wird.
Insgesamt scheint die Situation in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten bei Dorint herausfordernd zu sein. Bitte beachten Sie, dass dies subjektive Meinungen sind und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung widerspiegeln.
Det Umgang mit seinem höchsten Gut, seinen älteren und alten Arbeitnehmern! Eine Alten-Regulierung á la Dorint. Tut mir leid, aber ich bin kein Einzelfall.
Direktorin sollte sich für ihr Personal interessieren und sich nicht nur in ihrem Büro aufhalten. Zum Beispiel lässt sich bei Anwesenheit das Mittagessen ins Büro bringen, was für mich als Einfacher Angestellter sehr oft der einzige Kontakt ist und bleibt. Aktuell haben viele Kollegen aus verschiedenen Bereichen gekündigt und es gab keinerlei Interesse an dem warum.
Nicht so geizig sein was die Gehälter angeht und nicht nur auf die hohen Umsätze schauen, sondern auch auf die Menschen welche die Umsätze bescheren und sich kaputt arbeiten
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Chef ist kaum bis gar nicht zu erreichen, ruft nie zurück. Mitarbeiter sind ihm egal & erst wichtig sobald es um die Mitarbeiter Umfrage geht. Unverschämtheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es stehen sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und die entsprechenden Freiräume zur Karrierebildung zu Verfügung. "Challenge and Support" - man wird gefordert und gefördert in der Karriere.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Dorint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 324 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorint als eher modern.