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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leute in meinem Bereich waren alle wirklich sehr nett. Es wurde sich für Fragen immer Zeit genommen. Sehr angenehme und offene Atmosphäre im Büro. Modernes Gebäude und Büros. Arbeitszeiten flexibel und Urlaub ohne Probleme möglich. Viel Homeoffice, leider nicht als Praktikant. Konnte viel lernen und spannende Einblicke bekommen. Würde jedem ein Praktikum empfehlen (Wirtschaftsprüfung).
- Guter Kaffee
- Betriebsausflüge
- Tolle Betriebsfeiern mit leckerem Essen
Sehr wenig.
2-3 Kollegen die toll waren.
Ansonsten eher nichts.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Stimmung unter den Kollegen, Verpflegung (Obst, Kaffee, Getränke, Kuchen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Kommunikation. Ausfällige Vorgesetzte und schlechtes Klima. Schlechtes Gehalt. Kein fester Arbeitsplatz. Ich würde es nicht empfehlen. Es gab paar tolle Kollegen, aber das war es leider auch
Schon beim Arbeitsvertrag sollten tatsächlich alle Alarmglocken läuten, die Formulierungen sind grenzwertig und geben einen ersten Vorgeschmack auf die gelebte Führungskultur: Kontrolle statt Vertrauen. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort, besonders auf der Führungsebene. Private Gespräche mit Vorgesetzten sind nicht möglich, selbst auf Dienstreisen herrscht kühle Distanz. Die Partner wirken dabei leider sehr arrogant und abgehoben. Alles ist hier schwerfällig. Die sogenannten „Benefits“ existieren zwar, sind aber kaum mehr als Köder.
Tatsächlich nichts, mein Verlassen des Arbeitgebers hat ausschließlich private Gründe. Würden diese nicht bestehen würde ich bleiben. Klare Empfehlung !
Praktikantengehalt leider im Vergleich relativ niedrig.
Kommunikation könnte teilweise besser sein, Aufgaben manchmal dadurch asymmetrisch verteilt. Abstimmung zwischen Teamleitern kann noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Mitarbeiter von Anfang an ernst, arbeitet sie endlich mal ein! Es sollte ein Onboarding geben, wo man die Programme erklärt bekommt usw. Das gibt es in den Abteilungen nicht und man muss sich alles zusammenreimen.
Beschäftigt euch mit den Menschen und weniger mit den Zahlen. Und schlagt bei wenig Arbeit nicht vor, man solle sich Urlaub nehmen.
- Bitte mehr auf die Sorgen und Bedenken von den Angestellten eingehen
- Auf Wünsche eingehen und nicht das Gefühl von Gleichgültigkeit zeigen
- Bei Bedarf bitte entlasten und Aufgaben auch an andere Kollegen verteilen
Praktikanten sollten auch zumindest einen Tag in der Woche Homeoffice machen können.
Es sollte öfter kleinere interne Meetings stattfinden, in denen die wichtigsten Neuigkeiten kommuniziert werden - sei es zu bestimmten Fällen/ Mandanten oder zu internen Arbeitsabläufen etc.
Dringend notwendig wäre eine grundlegende Veränderung in der Führungskultur. Führungskräfte sollten lernen, mit Menschen umzugehen...nicht nur mit Zahlen. Offene Kommunikation, ehrliches Interesse und ein respektvoller Umgang wären ein Anfang. Ein strukturiertes Onboarding, weniger Kontrolle und mehr Vertrauen würden die Situation für neue Mitarbeiter erheblich verbessern. Außerdem sollte man endlich akzeptieren, dass Homeoffice kein Gefallen, sondern ein zeitgemäßer Standard ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DORNBACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
wirst halt als "der macht alles" eingesetzt
Absolut nichts zu meckern, immer netter Umgang, Du-Kultur, ungezwungene teamevents
Ich erlebe eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Alle helfen sich untereinander
Der Zusammenhalt der Kollegen steht hier an erster Stelle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNBACH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Auch die internen Strukturen und die Art des Umgangs miteinander haben meine Erfahrung geprägt. Vieles schien nach eigenen Regeln zu funktionieren, die man erst mit der Zeit verstand. Was nach außen vielleicht familiär und vertraut wirkt, fühlte sich im Arbeitsalltag nicht immer so an. Wirkliche Offenheit, Fairness und Menschlichkeit habe ich dabei teilweise vermisst.
Die Gesellschafter (zeitgleich Abteilungsleiter) haben kaum Kontakt zu den Angestellten. Es gibt keinerlei Kommunikation. Niemand weiß, was der andere macht. Null Einarbeitung.
Kommunikation findet kaum statt. Rückmeldungen dauern ewig, Aufgaben bleiben liegen, und man wartet endlos auf Entscheidungen. Wöchentliche Meetings verlaufen nach Schema F. Wenn der junge Partner überhaupt erscheint, dann nur, um Themen emotionslos herunterzurattern.
Daran muss noch gearbeitet werden
Die Vorgesetzten kommunizieren direkt mit den Mitarbeitern. Feedback erfolgt direkt. Alle notwendigen Informationen zur Bewältigung der Arbeit werden mitgeteilt, weiterführende Informationen zur Unternehmensstrategie und der Unternehmensentwicklung werden jedoch nur sporadisch gegeben, dabei wächst der Standort Mainz in einem schnellen Tempo.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Seminare angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen darf oder von den Vorgesetzten drum gebeten wird.
Super Unterstützung bei den Berufsexamen
Es werden ein paar Fortbildungen angeboten. Könnten aber mehr sein.
Aus Sicht als Dualer Student genießen wir eine super Ausbildung
Viele Möglichkeiten sich während der Arbeitszeit fortzubilden, extrem gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DORNBACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet DORNBACH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORNBACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORNBACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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DORNBACH
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DORNBACH
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung