Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineDie Möglichkeit auf Homeoffice besteht und darf auch gerne genutzt werden, es besteht Gleitzeit und es herrscht eine gesunde Vertrauensbasis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Stimmung unter den Kollegen, Verpflegung (Obst, Kaffee, Getränke, Kuchen)
Man hat das Gefühl das man jederzeit offen auf die Vorgesetzten zugehen kann.
Flexibele Arbeitszeiten
Es gibt ein paar Dinge, die man positiv erwähnen kann: Parkplätze sind vorhanden, Wasser steht zur Verfügung und freitags darf man etwas früher Feierabend machen. Das Büro wirkt auf den ersten Blick modern, auch wenn es an einer Klimaanlage fehlt. Diese wenigen Lichtblicke ändern jedoch nichts am Gesamtbild.
Schon beim Arbeitsvertrag sollten tatsächlich alle Alarmglocken läuten, die Formulierungen sind grenzwertig und geben einen ersten Vorgeschmack auf die gelebte Führungskultur: Kontrolle statt Vertrauen. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort, besonders auf der Führungsebene. Private Gespräche mit Vorgesetzten sind nicht möglich, selbst auf Dienstreisen herrscht kühle Distanz. Die Partner wirken dabei leider sehr arrogant und abgehoben. Alles ist hier schwerfällig. Die sogenannten „Benefits“ existieren zwar, sind aber kaum mehr als Köder.
Die Kommunikation über Arbeitsabläufe kann noch etwas Verbessert werden.
Kommunikation könnte teilweise besser sein, Aufgaben manchmal dadurch asymmetrisch verteilt. Abstimmung zwischen Teamleitern kann noch verbessert werden.
Denken nur an sich, wie man am meisten Geld scheffelt . Dollarzeichen in den Augen
Man darf sich nicht gefühlsmäßig entfalten.
Dringend notwendig wäre eine grundlegende Veränderung in der Führungskultur. Führungskräfte sollten lernen, mit Menschen umzugehen...nicht nur mit Zahlen. Offene Kommunikation, ehrliches Interesse und ein respektvoller Umgang wären ein Anfang. Ein strukturiertes Onboarding, weniger Kontrolle und mehr Vertrauen würden die Situation für neue Mitarbeiter erheblich verbessern. Außerdem sollte man endlich akzeptieren, dass Homeoffice kein Gefallen, sondern ein zeitgemäßer Standard ist.
Es sollte öfter kleinere interne Meetings stattfinden, in denen die wichtigsten Neuigkeiten kommuniziert werden - sei es zu bestimmten Fällen/ Mandanten oder zu internen Arbeitsabläufen etc.
Die Räume könnten heller sein und der Teppich könnte erneuert werden. Vielleicht noch mehr Schulungen im Bereich Digitalisierung.
Der AN sollte wahrgenommen werden, Menschlichkeit bleibt hier total auf der Strecke. Das Arbeitsvolumen wurde immer mehr, die Arbeit muss erledigt werden, egal wie. Zeitausgleich in diesem Rahmen schlecht möglich.
Gleichberechtigung und Kommunikation stärken. Gruppenbildungen vermeiden. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von DORNBACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man erhält immer Unterstützung, wenn man sie braucht, muss diese allerdings auch einfordern.
Allerdings wird viel gelästert, das finde ich nicht so gut... Bei so einer großen Firma bleibt das aber wahrscheinlich einfach nicht aus...
Ich erlebe eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Alle helfen sich untereinander
Der Zusammenhalt der Kollegen steht hier an erster Stelle
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist in der Regel sehr zufriedenstellend - Ausreißer kann es bei der Anzahl an Mitarbeitern immer geben. Es gibt regelmäßige After-Work-Veranstaltungen, die jedem Kollegen offenstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNBACH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt. Rückmeldungen dauern ewig, Aufgaben bleiben liegen, und man wartet endlos auf Entscheidungen. Wöchentliche Meetings verlaufen nach Schema F. Wenn der junge Partner überhaupt erscheint, dann nur, um Themen emotionslos herunterzurattern.
Die Kommunikation ist leider ziemlich ausbaufähig.
Die Vorgesetzten kommunizieren direkt mit den Mitarbeitern. Feedback erfolgt direkt. Alle notwendigen Informationen zur Bewältigung der Arbeit werden mitgeteilt, weiterführende Informationen zur Unternehmensstrategie und der Unternehmensentwicklung werden jedoch nur sporadisch gegeben, dabei wächst der Standort Mainz in einem schnellen Tempo.
Schwierig, da keinerlei Austausch vorhanden ist.
Daran muss noch gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aus Sicht als Dualer Student genießen wir eine super Ausbildung
Während meines Praktikums ist mir bezüglich der Weiterbildung aufgefallen, dass viele Kollegen die Möglichkeit bekommen sich weiterzubilden. Also was Weiterbildung angeht ist Dornbach da auf einen guten Weg. Ich habe während meines Praktikums mitbekommen, das Kollegen bei Ihrer Weiterbildung zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer unterstützt wurden. Zudem wurde mir auch eine Werkstudententätigkeit angeboten. Es besteht auch die Möglichkeit bei Dornbach berufsbegleitend einen Master of Law zu absolvieren. In dem Bereich sind auf jeden Fall viele Möglichkeiten gegeben.
Wenig bis keine Fortbildungen obwohl das Angebot gerade in dieser Branche durch Online-Anbieter groß ist. Das Studium als Werkstudent war auch nicht wichtig, sondern dass die Arbeit erledigt war.
Für fachliche Mitarbeiter gibt es ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und auch nicht fachlichen Mitarbeitern werden Weiterbildungsmöglichkeiten auf Nachfrage ermöglicht.
Transparente Personalentwicklung mittels Karrieremodellen und eigener Dornbach Akademie
