Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWork-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Stimmung unter den Kollegen, Verpflegung (Obst, Kaffee, Getränke, Kuchen)
Das freundliche und höfliche Miteinander. Die interessanten Aufgaben. Die Fortbildungsmöglichkeiten.
Man hat das Gefühl das man jederzeit offen auf die Vorgesetzten zugehen kann.
Flexibele Arbeitszeiten
Es gibt ein paar Dinge, die man positiv erwähnen kann: Parkplätze sind vorhanden, Wasser steht zur Verfügung und freitags darf man etwas früher Feierabend machen. Das Büro wirkt auf den ersten Blick modern, auch wenn es an einer Klimaanlage fehlt. Diese wenigen Lichtblicke ändern jedoch nichts am Gesamtbild.
Schon beim Arbeitsvertrag sollten tatsächlich alle Alarmglocken läuten, die Formulierungen sind grenzwertig und geben einen ersten Vorgeschmack auf die gelebte Führungskultur: Kontrolle statt Vertrauen. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort, besonders auf der Führungsebene. Private Gespräche mit Vorgesetzten sind nicht möglich, selbst auf Dienstreisen herrscht kühle Distanz. Die Partner wirken dabei leider sehr arrogant und abgehoben. Alles ist hier schwerfällig. Die sogenannten „Benefits“ existieren zwar, sind aber kaum mehr als Köder.
Kommunikation könnte teilweise besser sein, Aufgaben manchmal dadurch asymmetrisch verteilt. Abstimmung zwischen Teamleitern kann noch verbessert werden.
Tatsächlich nichts, mein Verlassen des Arbeitgebers hat ausschließlich private Gründe. Würden diese nicht bestehen würde ich bleiben. Klare Empfehlung !
Denken nur an sich, wie man am meisten Geld scheffelt . Dollarzeichen in den Augen
Wenig Zusammenhalt, viel gegeneinander arbeiten.
Dringend notwendig wäre eine grundlegende Veränderung in der Führungskultur. Führungskräfte sollten lernen, mit Menschen umzugehen...nicht nur mit Zahlen. Offene Kommunikation, ehrliches Interesse und ein respektvoller Umgang wären ein Anfang. Ein strukturiertes Onboarding, weniger Kontrolle und mehr Vertrauen würden die Situation für neue Mitarbeiter erheblich verbessern. Außerdem sollte man endlich akzeptieren, dass Homeoffice kein Gefallen, sondern ein zeitgemäßer Standard ist.
Es sollte öfter kleinere interne Meetings stattfinden, in denen die wichtigsten Neuigkeiten kommuniziert werden - sei es zu bestimmten Fällen/ Mandanten oder zu internen Arbeitsabläufen etc.
Kommunikation
Die Räume könnten heller sein und der Teppich könnte erneuert werden. Vielleicht noch mehr Schulungen im Bereich Digitalisierung.
Gleichberechtigung und Kommunikation stärken. Gruppenbildungen vermeiden. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von DORNBACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich erlebe eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
wirst halt als "der macht alles" eingesetzt
Alle helfen sich untereinander
Der Zusammenhalt der Kollegen steht hier an erster Stelle
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist in der Regel sehr zufriedenstellend - Ausreißer kann es bei der Anzahl an Mitarbeitern immer geben. Es gibt regelmäßige After-Work-Veranstaltungen, die jedem Kollegen offenstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNBACH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt. Rückmeldungen dauern ewig, Aufgaben bleiben liegen, und man wartet endlos auf Entscheidungen. Wöchentliche Meetings verlaufen nach Schema F. Wenn der junge Partner überhaupt erscheint, dann nur, um Themen emotionslos herunterzurattern.
Als erfahrene Fachkraft kommt man damit klar, dass man über fachliche Abläufe nicht ausreichend informiert wird.
Die Vorgesetzten kommunizieren direkt mit den Mitarbeitern. Feedback erfolgt direkt. Alle notwendigen Informationen zur Bewältigung der Arbeit werden mitgeteilt, weiterführende Informationen zur Unternehmensstrategie und der Unternehmensentwicklung werden jedoch nur sporadisch gegeben, dabei wächst der Standort Mainz in einem schnellen Tempo.
Schwierig, da keinerlei Austausch vorhanden ist.
Daran muss noch gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aus Sicht als Dualer Student genießen wir eine super Ausbildung
Immer, jederzeit, wird gefördert, alles möglich.
Viele Möglichkeiten sich während der Arbeitszeit fortzubilden, extrem gut!
Die Karriere bzgl. die Weiterbildung der Mitarbeiter wird durchaus gefördert, dies muss aber auf Initiative des Mitarbeiters selbst erfolgen. Im Jahresgespräch mit den Mitarbeitern werden Fortbildungen nahegelegt.
Aufstiegschancen bis zum Partner möglich, Fort- und Weiterbildung wird großzügig gefördert, es ist aber eine Holschuld, der Mitarbeiter muss dies ansprechen und einfordern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
