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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das freundliche und höfliche Miteinander. Die interessanten Aufgaben. Die Fortbildungsmöglichkeiten.
Man hat das Gefühl das man jederzeit offen auf die Vorgesetzten zugehen kann.
Flexibele Arbeitszeiten
Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Stimmung unter den Kollegen, Verpflegung (Obst, Kaffee, Getränke, Kuchen)
Der Umgang untereinander ist einfach toll und auf ein passendes Team wird stark geachtet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schon beim Arbeitsvertrag sollten tatsächlich alle Alarmglocken läuten, die Formulierungen sind grenzwertig und geben einen ersten Vorgeschmack auf die gelebte Führungskultur: Kontrolle statt Vertrauen. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort, besonders auf der Führungsebene. Private Gespräche mit Vorgesetzten sind nicht möglich, selbst auf Dienstreisen herrscht kühle Distanz. Die Partner wirken dabei leider sehr arrogant und abgehoben. Alles ist hier schwerfällig. Die sogenannten „Benefits“ existieren zwar, sind aber kaum mehr als Köder.
Tatsächlich nichts, mein Verlassen des Arbeitgebers hat ausschließlich private Gründe. Würden diese nicht bestehen würde ich bleiben. Klare Empfehlung !
Kommunikation könnte teilweise besser sein, Aufgaben manchmal dadurch asymmetrisch verteilt. Abstimmung zwischen Teamleitern kann noch verbessert werden.
Denken nur an sich, wie man am meisten Geld scheffelt . Dollarzeichen in den Augen
Wenig Zusammenhalt, viel gegeneinander arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte öfter kleinere interne Meetings stattfinden, in denen die wichtigsten Neuigkeiten kommuniziert werden - sei es zu bestimmten Fällen/ Mandanten oder zu internen Arbeitsabläufen etc.
Kommunikation
Dringend notwendig wäre eine grundlegende Veränderung in der Führungskultur. Führungskräfte sollten lernen, mit Menschen umzugehen...nicht nur mit Zahlen. Offene Kommunikation, ehrliches Interesse und ein respektvoller Umgang wären ein Anfang. Ein strukturiertes Onboarding, weniger Kontrolle und mehr Vertrauen würden die Situation für neue Mitarbeiter erheblich verbessern. Außerdem sollte man endlich akzeptieren, dass Homeoffice kein Gefallen, sondern ein zeitgemäßer Standard ist.
Die Räume könnten heller sein und der Teppich könnte erneuert werden. Vielleicht noch mehr Schulungen im Bereich Digitalisierung.
Der AN sollte wahrgenommen werden, Menschlichkeit bleibt hier total auf der Strecke. Das Arbeitsvolumen wurde immer mehr, die Arbeit muss erledigt werden, egal wie. Zeitausgleich in diesem Rahmen schlecht möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DORNBACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich erlebe eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
wirst halt als "der macht alles" eingesetzt
Alle helfen sich untereinander
Absolut nichts zu meckern, immer netter Umgang, Du-Kultur, ungezwungene teamevents
Der Zusammenhalt der Kollegen steht hier an erster Stelle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORNBACH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Als erfahrene Fachkraft kommt man damit klar, dass man über fachliche Abläufe nicht ausreichend informiert wird.
Kommunikation findet kaum statt. Rückmeldungen dauern ewig, Aufgaben bleiben liegen, und man wartet endlos auf Entscheidungen. Wöchentliche Meetings verlaufen nach Schema F. Wenn der junge Partner überhaupt erscheint, dann nur, um Themen emotionslos herunterzurattern.
Daran muss noch gearbeitet werden
Die Vorgesetzten kommunizieren direkt mit den Mitarbeitern. Feedback erfolgt direkt. Alle notwendigen Informationen zur Bewältigung der Arbeit werden mitgeteilt, weiterführende Informationen zur Unternehmensstrategie und der Unternehmensentwicklung werden jedoch nur sporadisch gegeben, dabei wächst der Standort Mainz in einem schnellen Tempo.
Wenn etwas nicht läuft wird man erst dann darauf hingewiesen wenn es zu spät ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Immer, jederzeit, wird gefördert, alles möglich.
Aus Sicht als Dualer Student genießen wir eine super Ausbildung
Viele Möglichkeiten sich während der Arbeitszeit fortzubilden, extrem gut!
Während meines Praktikums ist mir bezüglich der Weiterbildung aufgefallen, dass viele Kollegen die Möglichkeit bekommen sich weiterzubilden. Also was Weiterbildung angeht ist Dornbach da auf einen guten Weg. Ich habe während meines Praktikums mitbekommen, das Kollegen bei Ihrer Weiterbildung zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer unterstützt wurden. Zudem wurde mir auch eine Werkstudententätigkeit angeboten. Es besteht auch die Möglichkeit bei Dornbach berufsbegleitend einen Master of Law zu absolvieren. In dem Bereich sind auf jeden Fall viele Möglichkeiten gegeben.
Die Karriere bzgl. die Weiterbildung der Mitarbeiter wird durchaus gefördert, dies muss aber auf Initiative des Mitarbeiters selbst erfolgen. Im Jahresgespräch mit den Mitarbeitern werden Fortbildungen nahegelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DORNBACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet DORNBACH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORNBACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORNBACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DORNBACH
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DORNBACH
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung