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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeVery interesting project, very good working atmosphere and good cohesion among colleagues. Fair payment.
Due to the duration of the project and many technical controversies that need to be solved, the company still tries to respond to the needs of everyone. Of course he achieves not every colleague. You just have to bear in mind that we are building a prototype and not now a series of aircraft.
Das Flugzeugprojekt war interessant und das Gehalt war angemessen, aber nicht genug, um mich in dieser verrückten Gesellschaft zu halten, weil es viel bessere Möglichkeiten gibt.
Das Essen in der Kantine ist nicht schlecht
die Arbeitskollegen und das Produkt!
Very interesting project.
Ich führte für die technische Abteilung, was eine Verirrung ohne technische Kontrolle war, die gesamte Technik hatte keine Führung. Der technische Offizier verbarg viele Informationen vor dem Team, drängte aber immer darauf, Dinge zu liefern, selbst wenn sie falsch waren. Uns wurde gesagt, wir sollen die Produktion bei unseren Fehlern oder den Lieferanten beschuldigen. Der chinesische Manager war auch sehr enttäuschend und unhöflich, ohne Respekt vor den Mitarbeitern, zumindest in der westlichen Kultur, und zusammen mit dem technischen Offizier sind ...
Keine Anleitung, keine Vision für dieses Unternehmen. Die oberen Manager sind ungelernt, was zu jahrelangen Verzögerungen im Flugzeugprogramm führt. Europäische und westliche Nationalitäten werden beschuldigt, während die Chinesen geschützt werden, das ist inakzeptabel. keine Karriereentwicklung. Der Name des Unternehmens hat einen schlechten Ruf und zerstört die Geschichte. Ich habe einen großen Fehler gemacht, hier zu arbeiten
Das Top-Management wird Sie entlassen, wenn Sie sagen, was sie nicht hören wollen
Früher war Dornier in Deutschland ein angesehener Name, aber jetzt ist es eine schlechte Firma, die den Namen und das Erbe zerstört
Viele Leute verlassen das Unternehmen es ist kein guter Arbeitsplatz
Die Führung hat fast jeden Vorgesetzten gewechselt und so viele Mitarbeiter gefeuert, aber das Programm verzögert sich immer wieder um Jahre, also glaube ich, dass es jetzt an der Zeit ist, die Führung ein für alle Mal zu ändern, weil sie das Problem sind, das den Namen Dornier zerstört
Ich denke es ist unmöglich sich nach so vielen Jahren des Scheiterns zu verbessern
Ersetzen Sie den technischen Offizier, ersetzen Sie den chinesischen Manager, ersetzen Sie die Engineering Manager, bringen Sie Leute mit Erfahrung aus anderen Unternehmen und befähigen Sie sie, ohne sich in ihre Entscheidungen einzumischen, da der chinesische Manager immer alle umging und sie sich lächerlich vorkam. Die wenigen guten Fachleute, die ich gesehen habe, wurden entweder gefeuert, weil sie mit dem Management nicht einverstanden waren, oder aus den gleichen Gründen beiseite geschoben, und das ist das Gegenteil dessen, was gute Unternehmen ...
Communication between leadership, managers and employees.
Top-Management ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Dornier Seawings ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
tolle Arbeitskollegen, international und für jeden Spaß zu haben
Untereinander sehr gut
We still have a lot of fun
Collective pain lets staff stand closer to each other
This is depending on the people your are talking with. A company is usually driven by several heads, with several abilities and several strengths. There is not this "good" and this "bad" person, there is a task have to be solved by the right people. In times when a company has to fight with a project, either the team do it together and succeed or the team fails. The "internal" evaluation of single persons and their abilities should be the ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornier Seawings ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kein Entwicklungsplan und kein Training
It could be improved.
Very bad in training or futher education
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt es nicht
