Ihr Unternehmen?
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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) als Arbeitgeber
Dortmunder
Energie-
und
Wasserversorgung
GmbH
(DEW21)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Themen die für die MitarbeiterInnen relevant sind (Antidiskriminierung, Miteinander) finden Gehör, wenn man sich öffnet.
Sozialleistungen, Betriebsrente, flexible Arbeitszeiten
soziale Einstellung - viele Angebote für Mitarbeiter und Familie
Ein Unternehmen im Wandel, das sich erkennbar modernisiert und jungen Kolleginnen und Kollegen Raum zur Mitgestaltung gibt. Trotz einiger veralteter Strukturen herrscht eine positive Grundstimmung und spürbarer Wille zur Veränderung.
Soziale Einstellung, für sämtliche Probleme wird versucht eine Lösung zu finden - bei anderen Arbeitgebern wäre man schon längst gekündigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich tatsächlich nichts. Potenzial für Verbesserung ist da, aber nichts ist Schlecht.
keine Leistungsbezogenen Vergütungsanteile
Das Gefühl zu vermitteln, dass egal wie die individuellen Qualifikation eines einzelnen ex Auszubildenden sind, diese über einen Kamm zu scheren und von der kostengünstigen Arbeitskraft auch noch Jahre nach der Ausbildung zu profitieren.
Einzelne kleine Themenbereiche, bei denen letzte noch fehlen.
Die mieserable Führungskultur und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
HR sollte entscheidungsfreudiger sein und die Möglichkeiten des TVV ausschöpfen (Eingruppierung, Stundenaufstockung)
Freie Büros, damit man im Betrieb arbeiten kann, aber nicht gezwungenermaßen auf der Fläche sein muss.
Man merkt ja schon aus der Vergangenheit, dass dort irgendwas sehr falsch läuft. Die ganze Vetternwirtschaft mit alteingesessenen Mitarbeitern sollte besser umstrukturiert werden. Um so etwas in Zukunft zu verhindern
• IT-Infrastruktur dringend vereinheitlichen und modernisieren
• Prozesse vereinfachen, Bürokratie abbauen
• Kundenservice und Dienstleistungsorientierung stärker in den Fokus rücken
Schneller entscheiden, mutiger neue Dinge ausprobieren und die Reste vom alten angestaubten öffentlichen Dienst-Image ablegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wenig weibliche Führungskräfte oder weibliche Mitarbeitende in der Technik, allerdings soll Thema Vielfalt laut Geschäftsführung wieder mehr in den Fokus kommen - bin gespannt. Es gibt eine Diversity Managerin und Seminare zum Thema.
Im Umgang miteinander wird auf Augenhöhe kommuniziert, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position.
Wird groß geschrieben und auch in die Tat umgesetzt. Z. B. Viele Frauen in Führungspositionen
Als Wert mit in die Unternehmenkultur mit aufgenommen.
Die Belegschaft ist sehr gemischt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen arbeitet aktiv daran, sein Image zu modernisieren. Nach außen hin solide, intern mit viel Potenzial. Besonders positiv: Die Offenheit für neue Themen und die laufende Verjüngung.
Die Skandalnudel Dortmunds. Das Unternehmen hatte im Jahr 2024 ein dicken Skandal nach dem anderen. Allem voran Stadtenergie. Ach ja und pleite ist das Unternehmen auch noch. Wäre nicht DSW, dann wäre das Unternehmen schon weg. DSW (somit die Stadt Dortmund), DoNETZ und die nicht eingelöste Gewinnausschüttung retten DEW.
Die alteingesessenen halten ihr Unternehmen für das beste, aber der äußerlich ramponierte Ruf strahlt auch nach innen. Die Stimmung ist nicht gut
Leider etwas angekratzt durch einzelne Personen, aber wir arbeiten dran !
Preiserhöhungen/ Kommunikationspannen machen das Verhältnis zum Kunden angespannter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
mittlerweile zwar auch viele externe Einstellungen, interne Bewerbungen gehen aber bei Eignung immer vor - hier ist der Betriebsrat auch sehr hinter. Weiterbildungen werden extrem gut gefördert, sogar Studium an der Privatuni kann komplett von DEW bezahlt werden lassen. Zusätzlich gibt es weitere freie Tage, wenn man eine Weiterbildung macht zum Lernen.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer motiviert ist, bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten und kann sich intern gut entwickeln. Mit Eigeninitiative lassen sich hier langfristig gute Wege finden.
Durch interne Stellenausschreibungen und verschiedenster Förderungsmaßnamen bestehen hier gute Möglichkeiten seine eigene und erfolgreiche Karriere zu gestalten.
Offene Stellen werden möglichst intern vergeben. Es gibt Trainingsmöglichkeiten und diverse weitere Angebote und Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) als eher modern.
Puls
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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21)
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21)
Branchendurchschnitt: Energie