Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInteressante Aufgaben; Möglichkeit, an mehreren Standorten tätig zu werden
Am Standort ist vieles gut, im Konzern nur Stress und Druck
Arbeitsklima, soziale Leistungen, Arbeitsumfeld
Dicke Kohlen für wenig stupide Arbeit
Die Lage, und das ganze Konzept
Die Verhaltensmuster der meisten Kollegen ähnlichen sich stark… und das nicht positiv
Schlechtes Gehaltserhöhungsgefüge nach amerikanischem Modell.
Am Ende bis du nur eine Zahl..... mehr nicht
ständige Angst vor Restrukturierungswellen, zu viele globale Vorgaben, keine bezahlten Firmenfeiern, feilschen um jeden Dollar bei Ausgaben wie Arbeitsmitteln, Stelleninhaber gehen in Rente werden aber nicht nachbesetzt und andere müssen die Jobs zusätzlich mit übernehmen
Reparaturen und Instandsetzungen gehen immer vor Neubau. Hier wird versucht Geld zu sparen aber die Gebäude sind bald mehr als 60 Jahre alt!
Das hochnäsige Arroganzgespiele abstellen. Wäre nicht im Sinne des Firmengründers gewesen.
Nachhaltige Denkweise.... nicht nur bis Quartalsende
Bewerbungsprozess langwierig und nicht intuitiv.
Bewerbungsprozess beschleunigen.
Die Menschen die sich jeden Tag abrackern mit mehr Respekt behandeln und ihre Sorgen hören. Familienfreundlicher werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dow Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kauft sich die Leute
Tarif gebunden und wird gezahlt
Überdurchschnittlich gut in der Branche + Urlaubsgeld+13. Monatsgehalt+ evtl. Jährliche Performance Ausschüttung
Gehalt wurde immer pünktlich und Fair gezahlt.
Gehalt ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dow Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zu wenige Infos
Kommunikation könnte besser sein, ist allerdings nicht schlecht
Es wird viel auf verschiedenen Kanälen kommuniziert, aber vor allem Unwichtiges. Die Presse weiß oft eher Bescheid als die Leader und Beschäftigten.
Entscheidungen, die die Angestellten betreffen werden sehr kurzfristig und mit der Holzhammermethode mitgeteilt.
Ereignisse wurden durchgesetzt, ohne vernünftige Kommunikationsstrategie. Fand ich oftmals sehr schade! Aber es gab auch Events bei denen die Leader die Strategien vorgestellt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Unternehmen unterstützt berufliche Weiterbildung.
Einmal Schichtarbeiter, immer Schochtarbeiter
Möglichkeiten sind da, man muss nur wollen
Darf kein Geld kosten
Wenn man sich selbst kümmert, kann man sich nebenbei auf eigene Kosten zum Techniker/Meister weiterbilden oder ein Studium absolvieren. Technische Karrieren in Richtung globale Teams funktionieren eher als Karrieren in Richtung People Leader.
