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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiräume
Flache Hierarchie
Das Produkt, flache Hierarchien
das Managment und die Kollegen haben ein sehr gutes Krisenmanagment. Stichwort Corona.
Starker Zusammenhalt untereinander; offene Türe bei der Geschäftsleitung
Ein modernes und spannendes Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hohe Erwartung für zu geringe Vergütung,
Sparen an der falschen Stelle
"Die Ausbildung" wenn man es überhaupt so nennen kann.
Ausrüstung, Arbeitsatmosphäre, Strukturen
Lange Entscheidungsprozesse, Viele Überstunden, Schlechter Umgang zwischen manchen Abteilungen
einige Kollegen reduzieren das Arbeitsklima auf ein Minimum, wenig niveauvoller Umgang, kaum professionelle Mitarbeiter, durch Management nachhaltig zerstörte Arbeitsmentalität wird vom Management vorgeworfen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung von Mitarbeiter fördern
Nicht an Mitarbeitern sparen ( Fremdarbeiter sind viel teurer)
Junge Leute entweder ausbilden, ansonsten keinen Ausbildungsplatz anbieten.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit stärken, Abläufe verbessern,
Rückzug des aktuellen Managements aus dem aktiven Business.
Geschäftsführer einsetzen der über langjährige Erfahrung im Maschinenbau verfügt und verhandlungssicher im Umgang mit den teilweise schwierigen Automotive Kunden ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von dpm Daum + Partner Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein interessantes Produkt mit Abwechslungsreichen Aufgaben.
Die Projekte und Produkte sind sehr technologisch und äußerst innovativ. Macht sehr viel Spaß!
hoch interessantes Produkt mit spannenden Kunden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpm Daum + Partner Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung von Mitarbeiter wird nicht gefördert (Urlaub für Besuch von Branchen relevanten Messen)
Keine Weiterbildungen, kein Messenbesuch, keine perspektiven zum Aufstieg
Wird nicht angeboten.
die Aufgaben sind vielseitig und interessant, Weiterbildungen werden angeboten, Karrieremöglichkeiten sind jedoch aufgrund der Größe der Firma eingeschränkt
Es wird von heute auf morgen geplant. Nachhaltigkeit nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dpm Daum + Partner Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet dpm Daum + Partner Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dpm Daum + Partner Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dpm Daum + Partner Maschinenbau als eher modern.
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