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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlung!
Das war es dann .
Die fehlende Kommunikation. Ansprechen unerwünscht. Starre Haltung zu Verbesserungen und Veränderungen.
Gleichgültigkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Da wäre soviel. Zuviel. Daher nicht umsetzbar. Ist mir mittlerweile auch egal.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kay Harms ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gut verhandelt ist da echt was drin. Das geschieht aber bei Einstellungen. Spätere Gehaltsanpassung fast unmöglich. Chef hat da sehr viele unbegründete Argumente. Da bemerkt man die geringe Wertschätzung. Es sei denn man ist unter 30 Jahre .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kay Harms ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsweise und die Arbeitsabläufe lassen zu wünschen übrig. Chef lebt in einer eigenen Blase . Zu Veränderungen nicht bereit. Jeder der Kritik äussert manövriert sich Richtung Ausgangstür . Keiner ist so wichtig um nicht ersetzbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildung wird nicht angeboten. Nur im äußersten Notfall. Immerhin kostet sowas etwas. Und besser als Chef sollte eh niemand sein.
