Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungIch konnte keine positiven Aspekte erkennen. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es fehlt an klaren Strukturen. Entscheidungen werden stark von einzelnen Personen beeinflusst, denen aus Mitarbeitenden-Sicht die fachliche Erfahrung fehlt. Inhaltliche Kompetenz tritt dabei hinter persönliche Selbstdarstellung zurück. Es gibt keine Wertschätzung oder Fürsorge im Krankheitsfall !
Vier Jahre habe ich für diese Praxis im Bereich Social Media gearbeitet, meine Mutter war dort acht Jahre in leitender Position tätig. Was wir erlebt haben, nachdem bei ihr eine schwerwiegende Diagnose gestellt wurde, war erschütternd.
Anstatt auch nur ein Minimum an Menschlichkeit oder Unterstützung zu zeigen, kippte die Stimmung spürbar. Der Umgang wurde zunehmend respektlos und belastend bis es schließlich zur Kündigung kam, bei uns beiden. Nach all den Jahren Einsatz und Loyalität war das ein sehr bitterer Umgang.
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Mehr Menschlichkeit und echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sind dringend erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Levold Zahnarztpraxis ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für teils unwichtige Angelegenheiten musste man jedoch auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten verfügbar sein.
Die bestehenden Rahmenbedingungen ermöglichen grundsätzlich eine Work‑Life‑Balance, werden jedoch nicht durchgängig als ausgewogen erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Levold Zahnarztpraxis ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Die Mitarbeiter wechseln so häufig, dass ich einige gar nicht kennenlernen konnte. Meiner Meinung nach überschätzt sich zudem die Person an der Rezeption maßlos. Sie zeigt eine deutliche Selbstüberschätzung und mischt sich in Bereiche ein, die nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehören.
Nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden überwiegt eine individualorientierte Haltung, bei der persönliche Vorteile gegenüber dem Chef wichtiger erscheinen als teamorientierte Zusammenarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie bereits beschrieben : Der Eindruck entsteht, dass Loyalitätsbekundungen gegenüber Vorgesetzten stärker karrierewirksam sind als fachliche Leistungen.
