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Employee Satisfaction
- 4.2Salary/Benefits
- 4.5Image
- 4.8Career/Professional development
- 4.5Working atmosphere
- 4.4Communication
- 4.3Collegiality
- 4.8Work-Life Balance
- 4.5Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.8Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Dr. Markus Spörl
Industry average: Pharmaceuticals & Biotech
Employees at this company especially notice the following factors: Trust employees and Acting economically.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Dr. Markus Spörl
Industry average: Pharmaceuticals & Biotech
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 10 employee reviews.
Team events- Home Office
- Good transport links
- Flexible working hours
- Internet access
- Company physician
- Pension plan
- Accessible
- Childcare support
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Dass man nicht nur Mitarbeitende ist, sondern wirklich geschätzt wird.
Er hat immer neue Ideen parat und auch für alles offen, falls man selbst ne Idee vorschlägt. Er ist total entspannt. Ich habe ihn noch nie böse erlebt
Regelmäßige Teambesprechungen, Förderung des Teamgedanken, Bereitstellung modernster Technik und Materialien
Kaffee, Milch, Obst (für Smoothies) bekommt man kostenlos. Auch immer mal wieder wird eine Pizza ausgegeben. Nach Corona wieder viele coole Teamevents!
Home Office & das in einer Zahnarztpraxis.
Umstellung PZR auf EMS Geräte.
Hut ab. Heutzutage keine leichte Aufgabe so ein Unternehmen erfolgreich zu führen.
Fast 20 Mädels mit verschiedenen Charakteren, unterschiedlichen Alters zu handeln. Trotz so vieler Mitarbeiter, wird jeder einzelne gesehen
What employees don't like
Ich kann aktuell nichts nennen, was ich als wirklich schlecht empfinde.
bei dem Punkt bin ich echt lang am grübeln gewesen aber ich finde nichts schlechtes er ist ein guter Chef und das schätze ich sehr
Ist immer unter Stress
Keinerlei Einarbeitung!
Zahlt nach Kündigung das Gehalt nicht vollständig.
Schlecht greifbar.
Macht Unterschiede bei den Mitarbeitern.
Suggestions for improvement
Wir haben wirklich den neuesten Krimskrams ABER eine Klimaanlage wäre echt mega der Sommer wird immer heißer ..
Mehr Parkplätze
Teamraum wird langsam zu eng. Mitarbeiterparkplätze wären schön!
großer Wasserspender im Aufenthaltsraum
Greifbar sein für Mitarbeiter.
Bei internen Schulungen u gemeinsamen Essen auch anwesend sein.
Vertragsvereinbarungen einhalten.
Teamevents organisieren.
Getränke v.a. in den Sommermonaten zur Verfügung stellen.
Klimaanlage installieren.
Highest and lowest factors
Highest rated: Career/Professional development
4.8
The highest rated factor of Dr. Markus Spörl is Career/Professional development with 4.8 points (based on 4 reviews).
Weiterbildungen werden gefördert
Stets gewünscht. Man wird freigestellt und Fortbildungen werden finanziell gefördert - habe ich von Kolleginnen gehört. Ich überlege auch gerade in welche Richtung ich will.
Wünsche werden vom Arbeitgeber wahr genommen und gefördert
Bildet mich jeden Tag weiter :-D
Lowest rated: Salary/Benefits
4.2
The lowest rated factor of Dr. Markus Spörl is Salary/Benefits with 4.2 points (based on 5 reviews).
Nach Kündigung Gehalt nicht mehr voll ausbezahlt.
Questions about reviews and salaries
- Dr. Markus Spörl is rated an average 4.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Pharmaceuticals & Biotech (3.5 points), Dr. Markus Spörl is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend Dr. Markus Spörl as an employer to others.
- Based on overall 10 ratings, 80% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 7 culture reviews, employees perceive the company culture at Dr. Markus Spörl as rather modern.