Ihr Unternehmen?

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Dr. 
Tina 
Litsch-Scholz 
und 
Andreas 
Hahn
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sie spielt die Finesse sehr gut.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles davon
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

1.Sie müssen Ihren Job lieben. Wenn Sie ihn lieben, investieren Sie Geld und Ihr Geschäft.
2.Hygiene sollte für Sie oberste Priorität haben, denn Sie möchten auch nicht, dass Ihnen jemand vergilbte (schmutzige) Handschuhe in den Mund steckt.
3.Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und nutzen Sie sie nicht für Ihren persönlichen Vorteil usw.
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Tina Litsch-Scholz und Andreas Hahn ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


sie sind alle unwichtig
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


ja gerne, denn Sie kann Dich für wenig Geld gebrauchen und Du hast die Möglichkeit zu lernen, wie ein Praxis aussieht, in dem alles unhygienisch gemacht wird.
2
Bewertung lesen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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