Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageFamiliäres Umfeld in dem versucht wird allen gerecht zu werden, klappt vielleicht bei einem mehr, bei anderen etwas weniger, aber das ist Ansichtssache.
Gute Bezahlung, Verbindlichkeit in der Planung ( Jahresplan ), gelebte Eigenverantwortung, tolles Arbeitsklima.
Die lockere Atmosphäre am Arbeitsplatz, das Verhalten des Geschäftsführers ist nicht von oben herab sondern auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten
Der Umgang mit den Angestellten und das versucht wird für alles eine Lösung zu finden und einem immer zugehört wird
Positiv hervorzuheben ist der Umgang unter den Kollegen.
Im Moment nichts, auch in schwierigen Zeiten hätte ich nicht das Empfinden das ich nicht gehört werde, wird der ein oder andere wahrscheinlich anders sehen, aber auch hier dan Ansichtssache.
Jeden Monat kommen neue, teils sehr fragwürdige Weisungen, z. B. dass man sein Gehalt nicht mit anderen teilen dürfe, was rechtlich nicht zulässig ist.
Weiterbildung für die Mitarbeiter kann noch ausgebaut werden, ansonsten, wie oben schon beschrieben..ich kann nichts Schlechtes sagen !
Die fehlende Zuverlässigkeit bei der Gehaltszahlung, mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz in kritischen Situationen.
Als Dienstleistungsunternehmen ist die Firma naturgemäß von der Auftragslage abhängig. Dies kann gelegentlich zu Unsicherheiten führen, was die langfristige Planung betrifft. Dennoch ist das Unternehmen stetig bemüht, diese Herausforderungen bestmöglich zu managen und den Mitarbeitern Stabilität zu bieten.
Zunächst sollten grundlegende arbeitsvertragliche Verpflichtungen erfüllt werden.
Vielleicht nicht sofort nach 1. Krankmeldung kündigen?
Erweitern Sie die Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern. Fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre durch Teambuilding-Aktivitäten und regelmäßige soziale Veranstaltungen. Schaffen Sie Räume für informellen Austausch und Zusammenarbeit, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Eventuell noch ein paar Benefits im Gesundheitsbereich ( Zusatzversicherung ), Jobrad oder Sonstiges.
Für mich läuft es bis jetzt super, wenn ich was zu sagen habe, spreche ich den AG persönlich an.
Der am besten bewertete Faktor von DR-Train ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geschlecht, Aussehen, Alter oder sonstiges spielte hier keine Rolle, einer für alle - alle für einen. Gutes Klima in der Firma.
Hab bis jetzt nichts negatives gehört.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und gefördert.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt und auch bezahlt
Geschlecht spielt hier keine Rolle !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR-Train ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bestanden keine strukturierten Weiterbildungsangebote.
Keine Weiterbildung, keine Karriere.
Hier kann noch nachgebessert werden, ist noch etwas stiefmütterlich, das Unternehmen ist ja auch noch jung.
