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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld in dem versucht wird allen gerecht zu werden, klappt vielleicht bei einem mehr, bei anderen etwas weniger, aber das ist Ansichtssache.
Gute Bezahlung, Verbindlichkeit in der Planung ( Jahresplan ), gelebte Eigenverantwortung, tolles Arbeitsklima.
Die lockere Atmosphäre am Arbeitsplatz, das Verhalten des Geschäftsführers ist nicht von oben herab sondern auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten
Der Umgang mit den Angestellten und das versucht wird für alles eine Lösung zu finden und einem immer zugehört wird
Positiv hervorzuheben ist der Umgang unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Moment nichts, auch in schwierigen Zeiten hätte ich nicht das Empfinden das ich nicht gehört werde, wird der ein oder andere wahrscheinlich anders sehen, aber auch hier dan Ansichtssache.
Jeden Monat kommen neue, teils sehr fragwürdige Weisungen, z. B. dass man sein Gehalt nicht mit anderen teilen dürfe, was rechtlich nicht zulässig ist.
Weiterbildung für die Mitarbeiter kann noch ausgebaut werden, ansonsten, wie oben schon beschrieben..ich kann nichts Schlechtes sagen !
Die fehlende Zuverlässigkeit bei der Gehaltszahlung, mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz in kritischen Situationen.
Gehaltszahlungen nicht pünktlich. Wer nicht zum "innercircle" gehört hat wurde ignoriert und hatte mehr als nur einen Nachteil.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollten grundlegende arbeitsvertragliche Verpflichtungen erfüllt werden.
Vielleicht nicht sofort nach 1. Krankmeldung kündigen?
Erweitern Sie die Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern. Fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre durch Teambuilding-Aktivitäten und regelmäßige soziale Veranstaltungen. Schaffen Sie Räume für informellen Austausch und Zusammenarbeit, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Eventuell noch ein paar Benefits im Gesundheitsbereich ( Zusatzversicherung ), Jobrad oder Sonstiges.
Für mich läuft es bis jetzt super, wenn ich was zu sagen habe, spreche ich den AG persönlich an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DR-Train ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt, man hat sich geschätzt und gegenseitig geholfen, sofern dies möglich war. Kein Neid oder interner Knatsch, insgesamt ein harmonisches Team.
Der Zusammenhalt hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert, nachdem einige Querulanten die Firma verlassen haben.
Der Kollegenzusammenhalt war stark – gemeinsame Unsicherheiten schweißen bekanntlich zusammen.
Auch da kann ich nicht klagen, man unterstützt sich gegenseitig.
Es gab zwei "Lager"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR-Train ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, keine Karriere.
Hier kann noch nachgebessert werden, ist noch etwas stiefmütterlich, das Unternehmen ist ja auch noch jung.
Es bestanden keine strukturierten Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR-Train wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DR-Train besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR-Train als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR-Train als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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