Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer sollte sich aus dem Unternehmen zurückziehen und ein HR orientiertes Management einstellen.
Wenn ich als Arbeitgeber den Menschen, die dafür sorgen, dass ich mein Geschäft überhaupt betreiben kann, kein Grundvertrauen entgegenbringe und mich - statt sich um strategische Themen zu kümmern - gefühlt vor allem darum kümmere, diese Mitarbeiter zu kontrollieren, muss ich mich nicht wundern, wenn die Guten irgendwann immer gehen, sobald sie eine Gelegenheit dazu haben.
Dieses Unternehmen könnte um Längen erfolgreicher sein, wenn die Mitarbeiter nicht täglich das Gefühl der Kontrolle hätten, sondern vor allem etwas bekommen würden, was ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Vossen & Partner Unternehmensberater ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Job selbst bringt eine Vielfältige Arbeit mit sich. Wenn einem die Kommunikation mit Menschen gefällt, ist dieser Job genau richtig
Hausverwaltung ist eine klasse Tätigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Vossen & Partner Unternehmensberater ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese könnte viel besser sein, es wird daran gearbeitet
Mitarbeitermotivationsmittel Nr. 1 - weil billig und effektiv: Binde die Mitarbeiter in den firmeninternen Informationsfluss ein und gebe ihnen das Gefühl, Teil eines Ganzen zu sein und zu wissen.
Hier wird jedoch der "Wissen ist Macht" Führungsstil angewandt. Leider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man das möchte und aktiv anspricht, stehen einem viele Möglichkeiten offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Vossen & Partner Unternehmensberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Vossen & Partner Unternehmensberater schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Vossen & Partner Unternehmensberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Vossen & Partner Unternehmensberater als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.