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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als freischaffende Webtexterin habe ich, bis vor kurzem, nicht an das Thema Pflege gedacht. Doch dann kamen Dr.Weigl&Partner mit einigen erfrischend anderen Aufträgen. Durch super Kommunikation und klaren, aber auch freien, Arbeitsaufträgen, kann ich wunderbar Texte verfassen und diese gut vermarkten. Zur Information und Hilfe von Pflegebedürftigen gedacht, haben meine Texte nun sogar eine Imagebedeutung.
Auch das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Nehmer ist persönlich und nett - man fühlt sich in seiner Tätigkeit gefordert und bestätigt.
Macht Spaß und ist ...
dass sie ein ganz anders gedachtes Konzept umsetzen. Zentral geschaltete Verwaltung aus einem netten und kompetenten Team, die mit unserer Hilfe in ganz Deutschland helfen.
Vor allem fühlt man sich gut - die Arbeit ist mit und für andere Menschen.
Daher auch das auf den Kunden zugeschnittene, Erfolgsbasierende Vergütungssystem.
Wer Spaß daran hat, Pflegebedürftigen zur Seite zu stehen, ist in diesem Netzwerk gut aufgehoben.
Top!
Kunden- und Mitarbeiterorientierte Planung von Aufträgen sind mit die größten Vorteile des Agenturmodells der Firma. Gleichzeitig wird aber auch die eigene Expertise wertgeschätzt und die eigene Arbeit gewürdigt - besonders, da man für seinen Erwerb maximale Leistung aufbringen muss.
Dies kann zwar anstrengend sein, schafft aber auch ein gutes Gefühel am Ende des Tages.
nachdem ich erst etwas skeptisch war, ob ein Agenturmodell funktionieren kann, wurde ich äußerst positiv überrascht!
Aufgrund der guten Organisation und Kommunikation, kann man sich als PSV maximal auf die Kunden einlassen und ihnen erfolgreich zur Seite stehen.
Eindeutig ein unterschätztes Konzept, das aber super funktioniert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
manche kunden die zurückziehen - eher ein kunden problem, aber eine geregelte lösung für solche fälle muss noch gefunden werden
-zeitweise recht volle Wochen, jedoch wird immer Wert auf Freizeit und Wochenenden gelegt
Zeitspannen zwischen den Aufträgen (legt sich aber mit steigender Bekanntheit)
manchmal kommt die Redaktionsplanung durcheinander - aber sowas passiert
- recht unbekannt, aber sie/wir arbeiten daran
Verbesserungsvorschläge
Eine übergreifende Gutachtenstruktur wäre noch denkbar. Freies Arbeiten und EInschätzen ist zwar gut, dennoch ist einheitliches Abarbeiten von Punkten für eine Gesamtübersicht einfacher.
viele Ambitionen (das ist gut), aber manchmal wären weniger Projekte auf einen Schlag zielführender.
Auch wenn gerade alles soweit klappt. ;)
Manchmal gibt es "Abspringer" aus dem Vertrag - hier müsste eine fairere Lösung her, da meist schon eine gewisse Leistung erbracht wurde
noch ein paar Dokumente oder software zur vereinfachung der buchhaltung und verwaltung
Könnten mehr Aufträge sein, aber das Unternehmen ist im Aufbau. Das kommt noch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
MIt mehr Qualifikationen erhält man mehr Möglichkeiten und weiterführende Aufträge.
Aufstiegsmöglichkeiten werden vermittelt und ebenso die MIttel zur Weiterbildung.
DIe Reform ist noch nicht zu Ende und mehr Spezifikationen der Pflege warten.
Fortbildung werden gern gesehen und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Weigl und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Weigl und Partner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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