Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAls freischaffende Webtexterin habe ich, bis vor kurzem, nicht an das Thema Pflege gedacht. Doch dann kamen Dr.Weigl&Partner mit einigen erfrischend anderen Aufträgen. Durch super Kommunikation und klaren, aber auch freien, Arbeitsaufträgen, kann ich wunderbar Texte verfassen und diese gut vermarkten. Zur Information und Hilfe von Pflegebedürftigen gedacht, haben meine Texte nun sogar eine Imagebedeutung.
Auch das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Nehmer ist persönlich und nett - man fühlt sich in seiner Tätigkeit gefordert und bestätigt.
Macht Spaß und ist ...
dass sie ein ganz anders gedachtes Konzept umsetzen. Zentral geschaltete Verwaltung aus einem netten und kompetenten Team, die mit unserer Hilfe in ganz Deutschland helfen.
Vor allem fühlt man sich gut - die Arbeit ist mit und für andere Menschen.
Daher auch das auf den Kunden zugeschnittene, Erfolgsbasierende Vergütungssystem.
Wer Spaß daran hat, Pflegebedürftigen zur Seite zu stehen, ist in diesem Netzwerk gut aufgehoben.
Top!
Kunden- und Mitarbeiterorientierte Planung von Aufträgen sind mit die größten Vorteile des Agenturmodells der Firma. Gleichzeitig wird aber auch die eigene Expertise wertgeschätzt und die eigene Arbeit gewürdigt - besonders, da man für seinen Erwerb maximale Leistung aufbringen muss.
Dies kann zwar anstrengend sein, schafft aber auch ein gutes Gefühel am Ende des Tages.
nachdem ich erst etwas skeptisch war, ob ein Agenturmodell funktionieren kann, wurde ich äußerst positiv überrascht!
Aufgrund der guten Organisation und Kommunikation, kann man sich als PSV maximal auf die Kunden einlassen und ihnen erfolgreich zur Seite stehen.
Eindeutig ein unterschätztes Konzept, das aber super funktioniert!
manche kunden die zurückziehen - eher ein kunden problem, aber eine geregelte lösung für solche fälle muss noch gefunden werden
-zeitweise recht volle Wochen, jedoch wird immer Wert auf Freizeit und Wochenenden gelegt
Zeitspannen zwischen den Aufträgen (legt sich aber mit steigender Bekanntheit)
manchmal kommt die Redaktionsplanung durcheinander - aber sowas passiert
- recht unbekannt, aber sie/wir arbeiten daran
Eine übergreifende Gutachtenstruktur wäre noch denkbar. Freies Arbeiten und EInschätzen ist zwar gut, dennoch ist einheitliches Abarbeiten von Punkten für eine Gesamtübersicht einfacher.
viele Ambitionen (das ist gut), aber manchmal wären weniger Projekte auf einen Schlag zielführender.
Auch wenn gerade alles soweit klappt. ;)
Manchmal gibt es "Abspringer" aus dem Vertrag - hier müsste eine fairere Lösung her, da meist schon eine gewisse Leistung erbracht wurde
noch ein paar Dokumente oder software zur vereinfachung der buchhaltung und verwaltung
Könnten mehr Aufträge sein, aber das Unternehmen ist im Aufbau. Das kommt noch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
MIt mehr Qualifikationen erhält man mehr Möglichkeiten und weiterführende Aufträge.
Aufstiegsmöglichkeiten werden vermittelt und ebenso die MIttel zur Weiterbildung.
DIe Reform ist noch nicht zu Ende und mehr Spezifikationen der Pflege warten.
Fortbildung werden gern gesehen und unterstützt
