Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas entspannte Arbeitsumfeld, die abwechslungsreichen Tätigkeiten, flache Hierarchien und die Kollegen
Vielfältige Projekte, Modernisiereungsmassnahmen, Hilfsbereitschaft
Kollegenzusammenhalt.
Immer ein offenes Ohr, wertschätzender Umgang, Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung übernehmen zu können
Werksbereichsleitung Produktion , Kollegen immer hilfsbereit , Qualitätsmanagment
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Schlechte Kommunikation. Überhebliches Auftreten des Geschäftführers. Schlechte Fertigungssteuerung.
Kompetenzfreie Administration.
ich kenne keine Firmen wo keine Probleme gibt
Bestimmte Führungskräfte , Planung ausbaufähig , Just in time Produktion , usw .
Den Mitarbeitern wenigstens Weihnachtsgeld bezahlen.
Die Motivation bei den Mitarbeitern hoch halten, den eine Firma ist nur dann so gut wie ihre Mitarbeiter. Mehr Personalgespräche, Lob, oder einfach mal danke sagen.
Es gibt immer was verbessern egal bei welchem Arbeitgebern
Weiß die Firma , Umsetzung leider schwer zu erreichen durch " alteingesessene "
Teambuilding-Aktionen wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von dressel prototec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Passt eigentlich
Abteilungsübergreifend hervorragend
Toller Zusammenhalt
Geht nicht besser , Werkzeugbau ist nicht zu übertreffen
Tolles Team. Mischung aus Erfahrung und Tatendrang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dressel prototec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So hoch wie möglich einsteigen. Es gibt kein rauf und kein runter außer man ist bei der Geschäftsführung beliebt.
