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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Projekte, Modernisiereungsmassnahmen, Hilfsbereitschaft
Immer ein offenes Ohr, wertschätzender Umgang, Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung übernehmen zu können
Das entspannte Arbeitsumfeld, die abwechslungsreichen Tätigkeiten, flache Hierarchien und die Kollegen
Die Aufgaben und das kollegiale Miteinander.
Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Schlechte Kommunikation. Überhebliches Auftreten des Geschäftführers. Schlechte Fertigungssteuerung.
Kompetenzfreie Administration.
ich kenne keine Firmen wo keine Probleme gibt
Bestimmte Führungskräfte , Planung ausbaufähig , Just in time Produktion , usw .
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wenigstens Weihnachtsgeld bezahlen.
Die Motivation bei den Mitarbeitern hoch halten, den eine Firma ist nur dann so gut wie ihre Mitarbeiter. Mehr Personalgespräche, Lob, oder einfach mal danke sagen.
Es gibt immer was verbessern egal bei welchem Arbeitgebern
Teambuilding-Aktionen wären toll.
Weiß die Firma , Umsetzung leider schwer zu erreichen durch " alteingesessene "
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von dressel prototec ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Lob von der Chefetage, und es wird auch nichts an der Motivation der Mitarbeiter gemacht.
Als Arbeiter angespannt. Man steht unter ständiger Kontrolle
Angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, fast familiär, allgemeines „Du“ in der Firma, was alles auf Augenhöhe bringt
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich arbeite sehr gerne hier.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dressel prototec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So hoch wie möglich einsteigen. Es gibt kein rauf und kein runter außer man ist bei der Geschäftsführung beliebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dressel prototec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet dressel prototec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dressel prototec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dressel prototec als eher modern.
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