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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viele Vertrauen und die Verantwortung die man ab Beginn erhält lässt einen mehr aus sich rauskommen. Gerade nach dem Studium kann man hier viel Potenzial aus sich herauskitzeln und an den Aufgaben wachsen. Gearbeitet wird in einem Loft speziell für Startups. Das allein hat schon echt was für sich, aber auch die Menschen, mit denen man hier zusammenarbeitet, sind eine Bereicherung. Eine richtiges Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis gibt es eigentlich nicht, weswegen man sich auch ziemlich schnell wohlfühlt.
Aktuell arbeiten wir hier in einem Team von vier Leuten in einem schönen, ruhig liegendem Büro. Die Hierarchien sind dementsprechend auch sehr flach, sodass jeder immer für einen Spaß zu haben ist.
Das Aufgabenmanagement wird über ein Tool betrieben. So kann jeder immer sehen welche Aufgaben noch zu erledigen sind.
Bei den Aufgaben wird man auch als Praktikant von Anfang an in die Verantwortung genommen, was natürlich für einen schnellen und großen Lerneffekt sorgt.
Ein besonderer Bonus sind natürlich die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unwürdiges Verhalten des CEO.
Unmenschliche Forderungen der Arbeit.
Als Praktikant kriegt man auch kein Geld pure Ausbeutung. Wenn doch Sales gemacht worden, wo eine Provision versprochen wurde, wurde das Geld einfach nicht gezahlt.
Man fühlt sich gerade zu Beginn der Tätigkeit manchmal unverstanden. Frisch aus dem Studium ist man noch sehr unerfahren und es wird teilweise ziemlich viel auf einmal von einem verlangt. Eine angemessene Unterstützung fehlt hier teilweise.
Viel Verantwortung hat allerdings auch die andere Seite. Insbesondere in den ersten Tagen, in denen man bei vielen Dingen noch sehr unsicher ist, weiß man sich oft nur durch erneutes Nachfragen zu helfen. Allerdings kommt nach einigen Wochen eine gewisse Sicherheit in die Arbeit.
Durch die Events, die durchaus ihren Reiz haben (Sportwagen en masse) hat man allerdings auch ein relativ hohes Arbeitspensum. Events sind in der Regel den ganzen Tag, sodass man kommunizieren muss wie man auf einen Ausgleich ...
Verbesserungsvorschläge
Gerade zu Anfang ist vieles noch neu, man fühlt sich unsicher und hat das Gefühl, dass ziemlich viel von einem verlangt wird. Da man direkt viel Verantwortung und Vertrauen erhält, sollte gerade in der Anfangsphase die interne Kommunikation verbessert werden. Im laufe der Zeit verbessert sich aber das Kommunikationsverhältnis.. liegt aber auch daran, dass man sich auf den anderen Gesprächsteilnehmer mittlerweile besser einstellen kann und die Arbeit an sich leichter von der Hand geht.
Die Kommunikation kann man noch leicht verbessern, um vor allem den Einstieg zu erleichtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Drivar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drivar ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist für Praktikanten unter drei Monaten nicht vorgesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Workshops für Weiterbildung in relevanten Bereichen
Das erworbene Wissen im Praktikum, speziell im Bereich Online-Marketing und Suchmaschinenoptimierung, kann im Prinzip auf beinahe jede Branche angewendet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drivar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Drivar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drivar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drivar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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