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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist menschlich, loyal und steht hinter dem Mitarbeiter. Ein Unternehmen mit dem man sich gern identifiziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Zwang der politischen Situation zu unterordnen, eigene Wege gehen wäre besser um zu zeigen es geht auch anders.
Verbesserungsvorschläge
Eine deutliche Anpassung der Vergütung und Zusatzleistungen an das aktuelle Marktniveau wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich. Insbesondere für qualifizierte Fachkräfte stehen Gehalt und Leistungen teilweise nicht im angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Qualifikation und Arbeitsumfang und liegen im Vergleich zu vielen vergleichbaren Organisationen und Unternehmen unter dem üblichen Niveau. Darüber hinaus könnten verstärkte Investitionen in Mitarbeiterentwicklung, Fortbildungen und moderne Arbeitsbedingungen die Attraktivität des DRK als Arbeitgeber nachhaltig steigern. Das Thema wurde bereits intern angesprochen, bisher sind jedoch keine spürbaren Verbesserungen ...
Gehaltsanpassung an den Werten und der Arbeitsweise der Mitarbeiter, Abwesenheitsprämie einführen, Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter ausweiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am besten bewertete Faktor von DRK Diepholz Service gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Menschlichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Diepholz Service gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die angebotene Vergütung steht aus meiner Sicht nicht im angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen der Position und der erforderlichen Qualifikation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Diepholz Service gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Diepholz Service gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Diepholz Service gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Diepholz Service gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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