Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageArbeitszeiten lassen sich nach Wunsch regeln.
PDL ist nah an den Mitarbeitern und gibt sich Mühe
Eigene Küche
Auch über Jahrzehnte hat das Haus im Gesundheitswesen mit geringen Mitteln viel geschafft.
Weiss ich nicht, Gratis Kaffee?!
Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Kollginnen und Kollegen, dass jetzt was passiert.
Wenig Transparenz
Durchschnittlicher Lohn wenig Steigerung möglich
Keine Wertschätzung und Dankbarkeit
Viele ausländische Mitarbeiter die man nicht versteht
Keine Modernisierungen, keine Weiterbildungen, keine Kompromisse und Pflege so wie wir Sie gelernt haben ist nicht mehr praktizierbar.
Schulden des Verbandes werden in den Vordergrund gesetzt und offen Kommuniziert um den Mitarbeitern Existenzängste zu vermitteln und dann sieht man wie Stolz der Neubau eine Krankenhauses präsentiert wird.
Junges Personal mit viel Potential verlässt das Haus weil keine Weiterbildungen gemacht werden und diese nicht angemessen bezahlt werden.
Neues und wirklich Qualifiziertes Personal wird nicht eingearbeitet, man muss ja direkt los, ist ...
Umsetzungen gewisser Anforderungen dauern oft zu lange
Die Einrichtung ist insgesamt etwas in die Jahre gekommen.
na jetzt wird ja einiges angepackt. Momentan sollte man nicht klagen und der neuen Entwicklung ein bisschen Raum und Zeit lassen
Renovierung der alten Stationen.
Modernisierung Multimedia.
Digitalisierung
Mehr Personal
Insolvent wird auf dem Rücken der Pflege ausgetragen.
Gesundheitsförderungen fehlen
Dreckig
Es wird groß im neuen Bewerbungskonzept von Wertschätzung und einem vielfältigem Einarbeitungskonzept geprallt. Davon habe ich in den wenigen Monaten überhaupt nichts gespürt, die ich dort war. Wie die Pflegedienstleitung aussieht? Weiß ich nicht mal.
Man wird den ersten Tag einfach auf Station geworfen und seinem Schicksal überlassen. Keiner fragt, wie es einem gefällt, schaut nach einem, wie man sich eingelebt hat.
Hier eine totale Katastrophe gewesen.
GROßE VERÄNDERUNGEN MÜSSEN PASSIEREN!
Mit dem Team kam ich sehr gut zurecht, das ...
1. Renovierte Notaufnahme
2. WLAN für die Mitarbeitern
3. Funktionsfähige Cafeteria und Imbiss
4. Ein 13.-s Gehalt am Jahresende
Unbedingt Grundlegend modernisieren, Tembildende Maßnahmen, den Mitarbeiter einbeziehen,
Ein Ausgleichprogramm, z.B. Firmensport, Entspannung o.ä. wäre schön.....
Der am besten bewertete Faktor von DRK Krankenhaus Neuwied ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist vermutlich einer der wenigen Gründe warum überhaupt noch jemand dort arbeitet.
Wir sind gerade in unserer Abteilung ein Team, aber auch mit anderen Abteilungen wir Hand in Hand zusammengearbeitet
Das einzige was in dem Haus noch funktioniert
Im großen und ganzen sehr gut. Es muss wieder gelernt werden an einem Strang zu ziehen und nicht Ellenbogen raus wie vor 10 oder 20 Jahren oder noch mehr
Manche lieben es andere zu mobben, es gibt Stationsleitungen die bewusst emotional Druck ausüben. Andere sind offen und Kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Krankenhaus Neuwied ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider wird sich sehr viel "beschwert", dies liegt wohl in der deutschen Mentalität mit drin. Für mich nicht verständlich, denn ich hatte schon ein paar Arbeitgeber und bin sehr zufrieden hier.
Nicht gut und wenn es so weiter geht wird es auch nicht besser
Das Krankenhaus ist besser ,als sein Ruf
Durch die Unterbesetzung kommt es schon zu Missständen und nur ein Kaffee bringen wird zu einem Akt, geschweige denn man möchte jmd mal helfen in der Not
Schlechte Moral. Viele Kollegen die innerlich schon gekündigt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungen werden angeboten.
Weiterbildungen werden nicht genehmigt, weil man ja Milliarden an Schulden hat, aber neues Krankenhaus bauen im Westerwald das geht....nur ja verhindern das Mitarbeiter besser werden denn die würden ja auch teurer werden.
Wird viel versprochen und doch nichts gehalten
Sehr überschaubare Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Endlich Strukturen erkennbar
