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DRK-Kreisverband 
Neuss 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freundlicher Umgangston.
Geschäftsführer versucht Aufgaben der Rettungsdienstleitung aufzufangen.
Endlich wurden Pausen im Krankentransport eingeführt.
Bewertung lesen
Stets ein offenes Ohr, wenn’s mal brennt
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Kurzfristige Urlaubsplanung möglich. Freies WLAN
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Versucht sozial zu sein, manchmal mit Erfolg
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Moderne Wache
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vereinbarungen Werden nicht eingehalten. Schlechte und inkompetente Leitung im Bereich Rettungsdienst.
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Dienstpläne im Bereich Krankentransport erhält man maximal eine Woche im Voraus, z.T. werden Dienstwünsche übergangen oder vergessen. Zeitgemäße Programme wie CareMan etc. werden in diesem Bereich nicht genutzt, der Dienstplan ist in einer Excel-Tabelle. Für einen Rettungsdienst im 21. Jahrhundert nicht Tragbar. Zumal sind die Fahrzeuge mit einer Laufleistung und Ausstattung versehen, die auch nicht dem Stand der Zeit entsprechen. Ich bin der Meinung, dass heutzutage eine elektrohydraulische Trage sowie ein Stuhl mit elektrischer Raupe unabdingbar sind. Auch bei der ...
Bewertung lesen
Umgangston der Vorgesetzten.
Probleme werden nicht angegangen sondern übergangen und nicht als Problem dargestellt.
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Arbeitssicherheit, mangelhafte Ausstattung auf den KTWs, sehr kurzfristiger Dienstplan , schlechte Kommunikation
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Die wesentlichen und wichtigsten Punkte sind oben aufgeführt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitige Planung der Dienstpläne, Mitarbeitenden mehr Vertrauen, Abläufe modernisieren
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Zeitgemäße Ausstattung auf DRK-Eigenen Fahrzeugen, Qualitativ hochwertiges Material ( Einweghandschuhe von Namenhaften Herstellern etc)
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Die Führungsebene sollte straffer und fairer werden.
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter machen.
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QM-System mit Beteiligung der Mitarbeiter damit man in ständigen Austausch steht.
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Leiter Rettungsdienst und stellvertretender müssen ausgetauscht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Junges Team, das die Stimmung die Stimmung hochhält. Der Zusammenhalt ist in Ordnung. Leider nutzt das Team nicht Ihre "Macht" um Dinge zu ändern.
3
Bewertung lesen
In unserer Einrichtung ein großartiges Miteinander
5
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sehr guter Zusammenhalt auf der Rettungswache
5
Bewertung lesen
Das Team untereinander ist sehr harmonisch.
5
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Je nach Kollege
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Neuss ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ausschließlich über Flurfunk
1
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Die Kommunikation könnte sehr gut sein, wenn die vorhanden Mittel konsequent genutzt würden.
3
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Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Doppel Moral der Leitung,dadurch schleichen sich bewusst Fehler der Mitarbeiter ein, die direkt mit Konsequenzen geandet werden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Fortbildung findet nur im eigenen Umfeld statt, externe Fortbildung wird nicht gefördert
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
4
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Theoretisch möglich, aber nur das nötigste
2
Bewertung lesen
Die persönlich/berufliche Weiterbildung wird gefördert und ist ausdrücklich erwünscht.
4
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Kaum Aufstieghancen, wenn dann alles nach "Nasenpolitik".
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Kreisverband Neuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK-Kreisverband Neuss schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Neuss als eher modern.
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DRK-Kreisverband Neuss
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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