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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher Umgangston.
Geschäftsführer versucht Aufgaben der Rettungsdienstleitung aufzufangen.
Endlich wurden Pausen im Krankentransport eingeführt.
Stets ein offenes Ohr, wenn’s mal brennt
Kurzfristige Urlaubsplanung möglich. Freies WLAN
Versucht sozial zu sein, manchmal mit Erfolg
Moderne Wache
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinbarungen Werden nicht eingehalten. Schlechte und inkompetente Leitung im Bereich Rettungsdienst.
Dienstpläne im Bereich Krankentransport erhält man maximal eine Woche im Voraus, z.T. werden Dienstwünsche übergangen oder vergessen. Zeitgemäße Programme wie CareMan etc. werden in diesem Bereich nicht genutzt, der Dienstplan ist in einer Excel-Tabelle. Für einen Rettungsdienst im 21. Jahrhundert nicht Tragbar. Zumal sind die Fahrzeuge mit einer Laufleistung und Ausstattung versehen, die auch nicht dem Stand der Zeit entsprechen. Ich bin der Meinung, dass heutzutage eine elektrohydraulische Trage sowie ein Stuhl mit elektrischer Raupe unabdingbar sind. Auch bei der ...
Umgangston der Vorgesetzten.
Probleme werden nicht angegangen sondern übergangen und nicht als Problem dargestellt.
Arbeitssicherheit, mangelhafte Ausstattung auf den KTWs, sehr kurzfristiger Dienstplan , schlechte Kommunikation
Die wesentlichen und wichtigsten Punkte sind oben aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitige Planung der Dienstpläne, Mitarbeitenden mehr Vertrauen, Abläufe modernisieren
Zeitgemäße Ausstattung auf DRK-Eigenen Fahrzeugen, Qualitativ hochwertiges Material ( Einweghandschuhe von Namenhaften Herstellern etc)
Die Führungsebene sollte straffer und fairer werden.
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter machen.
QM-System mit Beteiligung der Mitarbeiter damit man in ständigen Austausch steht.
Leiter Rettungsdienst und stellvertretender müssen ausgetauscht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Junges Team, das die Stimmung die Stimmung hochhält. Der Zusammenhalt ist in Ordnung. Leider nutzt das Team nicht Ihre "Macht" um Dinge zu ändern.
In unserer Einrichtung ein großartiges Miteinander
sehr guter Zusammenhalt auf der Rettungswache
Das Team untereinander ist sehr harmonisch.
Je nach Kollege
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Neuss ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausschließlich über Flurfunk
Die Kommunikation könnte sehr gut sein, wenn die vorhanden Mittel konsequent genutzt würden.
Nicht vorhanden
Doppel Moral der Leitung,dadurch schleichen sich bewusst Fehler der Mitarbeiter ein, die direkt mit Konsequenzen geandet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildung findet nur im eigenen Umfeld statt, externe Fortbildung wird nicht gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Die persönlich/berufliche Weiterbildung wird gefördert und ist ausdrücklich erwünscht.
Theoretisch möglich, aber nur das nötigste
Kaum Aufstieghancen, wenn dann alles nach "Nasenpolitik".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Neuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK-Kreisverband Neuss schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Neuss als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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DRK-Kreisverband Neuss
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Kreisverband Neuss
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma