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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fehlt mir nicht an
Die Kollegen die ich kennengelernt habe und zu denen Freundschaften entstanden sind.
- die Leute, um die wir uns kümmern sollen und die oft sehr herzlich sind.
Kranke und behinderte Menschen zu unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verfolg und schaft eingene gesetze
Kritikunfähigkeit
Führungsschwächen
Feste Hierarchien und patriarchale Strukturen
Versprechungen werden nicht eingehalten
Führungskräfte-Trainings für vorhandene Führungskräfte
Keine Wertschätzung
Zusagen werden nicht oder kaum eingehalten, extrem schlechte Kommunikation
-IT
- Baulärm und das Chaos dazu
Verbesserungsvorschläge
Guten Geschäftsführer ohne Mitarbeiter ist keine Geschäftsführer
Individuellere Belohnungen in Form von Gutschein oder Ähnliches
Grenzen in Bezug auf Freizeit und Live-Work-Balance der Mitarbeiter:innen wahren.
Ein wohlwollender Umgang gegenüber den Mitarbeiter:innen, der nicht von Angst geprägt ist den Arbeitsplatz zu verlieren. Wer ständig das Gefühl hat auf Eier laufen zu müssen, steckt in einer Fehlbelastung die früher oder später zum Dienstausfall führt. Hinweise auf Fehlbelastungen am Arbeitsplatz nicht als Kritik verstehen.
- mehr Ehrlichkeit
- Personalgespräche auch mal zuführen und nicht ständig zur verschieben.
- das eigne Wort einzuhalten
- das eigne Verhalten reflektieren
Bessere Kommunikation könnte hilfreich sein, um die doch große Fluktuation etwas einzudämmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Rücksicht wird genommen
Alle sind gleich
Kann man von viel lernen
Gelingt den Vorgesetzten besser, als gegenüber den jüngeren Kolleg:innen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich
Wer in seiner Persönlichkeit nach oben lecken und nach unten Treten kann und möchte, dem stehen Möglichkeiten in Karriere und Weiterbildung zu.
An meiner Weiterbildung hat sich der DRK finanziell, bzw mit einer Freistellung nicht beteiligt.
Auch schwierig -zumal ja so schlecht kommuniziert wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig als eher modern.
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DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig
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