Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungModerne Ausrüstung, gute Fortbildung, meist gute Kollegen
Passt so wie es ist
Zusammenhalt untereinander
Nah am Wohnort.
- die Arbeitskollegen
- helfen steht auf erster Stelle
Die angeschlagene Stimmung
Keine Jahresverträge mehr ausgeben!
Dafür reicht der Platz nicht. Schon von der Leitung ausgehend wird permanent versucht Pflege und Betreuung gegeneinander aufzuhetzen. Was, Gott sei Dank, nicht oft funktioniert, da man sich versteht.
braucht noch relativ lange für Umsetzung von Ideen
große Hierarchie
wird zu viel gesprochen
Bessere Kommunikation
Mehr Aufmerksamkeit
Strenger sein
Alle Stunden bezahlen, keine Bereitschaftszeiten mehr
Kommunikation an den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Mehr Kommunikation auch mit den kleinen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Niederrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht so. Es gibt 2 Gruppen. Die eine wird,egal wie die Qualität der Arbeitsweise ist, von der Führung bevorzugt. Die andere wird täglich mit neuen Anweisungen und Zusatzarbeiten versehen.
Die besten Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Niederrhein ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bessere Kommunikation
Kaum Infos an alle Mitarbeiter. Meist erfährt man Änderungen durch Zufall.
Lange Kommunikationswege
