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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten auf Augenhöhe
Bestes Sozialbewusstsein
Immer Spaß bei der Arbeit
Wie sehr der Bewohner im Mittelpunkt steht und sie sich für sie einsetzen.
Sehr freundlicher Umgang zwischen Vorgesetzen und Kollegen.
da kann ich gerade nichts Gutes finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre ( sehr auf Kontrolle ausgerichtet), in bestimmten Belangen zu wenig Transparenz. Die rigiden Hierarchien ( von " oben herab")
Hab noch nichts gefunden, was ich nicht gut finde
Das ganze Miteinander, die Führungskräfte, die einfach bestimmen ohne Abrede. Die Unterbezahlung und das fehlende Angebotes über einen Betriebsrat oder einer Vertrauensperson.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kollegiale Beratung. Gespräche auf Augenhöhe. Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, Feiern und Feste nur für das Personal( Betriebsausflug, Weihnachtsfeier,etc.
Vielleicht könnte man sich ab und an mal in einzelne Situationen besser einführen, um zu verstehen, wie es tatsächlich läuft
Es könnten manchmal Informationen schneller mitgeteilt werden.
Einem nicht das Gefühl geben nur ein Kostenfaktor zu sein.
Sich den Arbeitnehmer annehmen, nach Problemen fragen ,oder zuhören wenn falsche Beschuldigungen ausgesprochen werden . Dafür Sorge zu tragen, dass es eine Vertrauensperson gibt mit der besprochen werden kann, was einem am Herzen liegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK Mönchengladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle arbeiten miteinander auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Mönchengladbach ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde vom Gehalt mehr versprochen, hab ich bis zum Schluß, trotz mehrerer Anfragen in allen Ebenen, nicht bekommen.
Für das Arbeitervolk Mindestlohn, da oben wird wohl nur das Lohnbüro es wissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird gefördert
Man muss es aber auch kommunizieren
nicht Möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Mönchengladbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK Mönchengladbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Mönchengladbach als eher traditionell.
Puls
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