Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Ausrüstung. Und jährliche Fortbildungen.
Abwechslungsreich
Klare Strukturen, positive Gesamtentwicklung, Expansion im vernünftigen Rahmen.
Die Rettungsdienstleitung!
Kommunikation zwischen der Führungsebene und den AN.
Der Rettungsdienst hat sich zu einem klassischen Wirtschaftsunternehmen entwickelt. Der Patient ist ein Wirtschaftsgut und kein Patient mehr!
Es ist mittlerweile kein kleines Unternehmen. Man sollte dennoch mehr auf die AN eingehen.
Man sollte nicht mit einer Kündigung drohen, wenn dass Kind krank ist. Obwohl man Tage davor, schon für Ersatz sorgt. Und es die Coronalage, sowie die Betreuung nicht her gibt.
Work Life Balance
Besserer Umgang mit den Mitarbeiter, denn diese sind der Motor des Rettungsdienstes! Leider sind Mitarbeiter sehr schnell austauschbar. Qualifikationen beachten! Der Geschäftsführer sollte mal wieder ein wenig zur Basis zurückkehren.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Westpfalz ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wurde nicht gefordert. Regeldienst ist bleibt so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Westpfalz ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde nicht darauf geachtet, dass Familie und Beruf zusammen passen
