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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird man als Mensch gesehen. Man kann seine ganz persönlichen Stärken und Interessen einbringen und es herrscht ein Selbstverständnis darüber, dass eben jeder auch Schwächen hat und haben darf. Das macht das Arbeiten so natürlich und das Miteinander echt. Es vergeht kein Tag, ohne gemeinsam mit seinen Kolleginnen und Kollegen zu lachen - oder auch mal mit dem Chef - und zwar auch dann, wenn man mal wegen neuer Projekte oder vieler dringender Aufgaben mehr als 100% geben muss. ...
Positiv hervorzuheben sind die tariflich geregelten Gehalts- und Sozialleistungen, die insgesamt fair und verlässlich sind. Zudem ist der Kollegenzusammenhalt im Team überwiegend gut, was den Arbeitsalltag angenehmer macht. Die Aufgabenbereiche bieten grundsätzlich Potenzial für interessante und sinnvolle Arbeit.
Man merkt, dass man als Mitarbeitende geschätzt wird. Die Kommunikation ist offen, die Zusammenarbeit teamorientiert, die Aufgaben abwechslungsreich und die Arbeitsbedingungen verlässlich. Außerdem gibt es regelmäßig Mitarbeiter-Events und kleine Aktionen wie Gewinnspiele, die motivieren und das Miteinander stärken. Hier geht man gern zur Arbeit.
Hier wird Arbeitsfamilie wirklich gelebt. Hätte ich nicht gedacht, das es so etwas wirklich gibt. Selbst der Chef persönlich begleitet ein zu privaten wichtigen Terminen um zu Unterstützen.
Es lässt sich deutlich erkennen, wie die Organisation an ihrer Weiterentwickung arbeitet. Die Mitarbeiter werden ernst genommen und es besteht ein vertauensvolles Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fallen vor allem der Führungsstil und die fehlende Umsetzung von Feedback auf. Obwohl Offenheit signalisiert wird, werden Entscheidungen ausschließlich nach den Vorstellungen des Chefs getroffen – auch entgegen fachlicher Kritik. Versprechungen werden häufig nicht eingehalten. Zudem steht der Umgang mit Mitarbeitenden, die nicht mehr ins Bild passen oder gebraucht werden, im starken Widerspruch zu den nach außen kommunizierten Werten von Menschlichkeit. Insgesamt entsteht der Eindruck von mehr Schein als Sein.
Das immer mehr Kollegen ihre Kinder in den Kinderbereich bringen. Ich finde das lenkt ab. Unser Therapiehund ist zwar extrem entspannt. Ich habe trotzdem Angst vor Hunden.
In Moment nichts
Weiß nicht so genau, was bedeutet schlecht?
kommunikation, vergütung, sozialleistungen insgesamt
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Obst, Gebäck, Kaffee und Getränke kostenfrei, sondern auch das warme Mittagessen. Massage am Arbeitsplatz. Abholung zu Hause - gab es zu Ost-Zeiten.
Bitte wemiger Gebäck und Süßigkeiten auf die Wohnbereiche, sondern mehr Kaffe ;-) Spaß beiseite... viel Zuwendung und kleine Überraschungen auch im Alltag.
Für komplexe Projekte könnten etwas spätere Deadlines eingeplant werden, um die notwendige Sorgfalt weiterhin gewährleisten zu können.
Im Haus mehr Teambilding zu fördern und das Betriebsklima weiter zu stärken.
Dazu fällt mir momentan nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von drk suhl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei uns ist außergewöhnlich. Habe ich so bisher noch nie erlebt. Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand, unterstützen sich zuverlässig und schaffen so ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem jeder zählt. Dieses Miteinander sorgt dafür, dass auch herausfordernde Tage gemeinsam gemeistert werden.
Besonders beeindruckend ist die praktische Unterstützung im Alltag. Bei Engpässen springen Teammitglieder spontan ein, Übergaben sind klar und respektvoll, und erfahrene Mitarbeitende nehmen neue Kollegen aktiv an die Hand. Dadurch entsteht ein echtes Gefühl von Sicherheit ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet respektvoll zusammen, solange keine Konflikte mit Führungsentscheidungen entstehen.
Jeder steht für jeden ein. Das ist wirklich schön, kein Einzelkämpfer Verhalten, sondern super Teamspirit.
Ist gut, gibt aber auch noch einiges zu verbessern.
Kollegial, hilfsbereit , guter zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk suhl ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance leidet unter der Erwartung ständiger Erreichbarkeit. Kontaktaufnahmen durch den Vorgesetzten erfolgen teilweise auch über private Handynummern und außerhalb der regulären Arbeitszeiten, was eine klare Trennung von Beruf und Privatleben erschwert.
Viele Überstunden und wenig Möglichkeiten für Homeoffice.
Naja wie in jeder anderen Einrichtung auch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
vielfältige Angebote, starke und vorallem nützliche Inhalte
Wer an seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert ist, findet hier viele Möglichkeiten. Eigeninitiative wird unterstützt, und grundsätzlich steht dem Weiterkommen kaum etwas im Wege.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in Aussicht gestellt, jedoch nur selten konkret umgesetzt. Entwicklung hängt stark davon ab, wie gut man sich der Führung anpasst.
Die Leitungskräfte sind für jeden Vorschlag zu haben. Der Fortbildungsplan ist super interessant und für jegliche Vorachläge offen.
Externe und interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk suhl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet drk suhl besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk suhl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk suhl als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
drk suhl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
drk suhl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege